L'organizzazione è uno dei sistemi più critici nella vita delle persone. Le organizzazioni sono gruppi. Può trattarsi di un gruppo di aziende o di persone che si uniscono per svolgere l'attività senza intoppi.
Un'organizzazione ha numerosi tipi. Due dei tipi più importanti includono tipi di organizzazione funzionale e divisionale.
I fatto quel lavoro riguarda la funzionalità, mentre la regione in cui opera l'azienda contribuisce a determinare quest'ultima.
Punti chiave
- Nelle organizzazioni funzionali, i dipendenti sono raggruppati in base alle loro competenze specifiche.
- Nelle organizzazioni divisionali, i dipendenti sono raggruppati in base ai prodotti, servizi o posizioni geografiche di cui sono responsabili.
- Le organizzazioni divisionali possono essere più flessibili e adattabili alle mutevoli condizioni del mercato.
Organizzazione funzionale vs Organizzazione divisionale
La differenza tra organizzazioni fittizie e organizzazioni di divisione è che il tipo di organizzazione funzionale divide o raggruppa le persone in base alle varie funzioni che svolgono. Sono principalmente una forma gerarchica di divisione. Le organizzazioni divisionali, invece, dividono le persone in base ai servizi che forniscono in un particolare luogo o produzione.
In una struttura funzionale, si può dire di suddividere un'azienda secondo le sue diverse funzioni. Tutte le funzioni avrebbero successivamente lavorato insieme. Questa è una forma prevalente di organizzazione.
Man mano che le persone che svolgono lo stesso lavoro vengono messe insieme, svolgono la loro funzione con uno sforzo maggiore. Inoltre, i risultati saranno vantaggiosi poiché esiste la possibilità di acquisire conoscenze lavorando con persone dello stesso dipartimento.
Nel caso della struttura divisionale, arrivano la maggior parte delle aziende che hanno una vasta copertura per Esso. Hanno diviso l'azienda in molte divisioni. Sulla base della somiglianza dei luoghi.
Ogni parte ha il proprio gruppo di persone che lavorano per essa e formano inoltre unità più piccole per farla funzionare. Si può in qualche modo dire che includa l'organizzazione funzionale al suo interno.
In parole povere, dividerebbero i rami dell'azienda in base all'ubicazione o ai prodotti.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Organizzazione Funzionale | Organizzazione divisionale |
|---|---|---|
| Forma di divisione | Questi dividono le persone in base alla loro funzione comune | Questi dividono le persone in base alla posizione o ai prodotti comuni |
| Costo | È conveniente in quanto le risorse vengono utilizzate da un team | Necessita di un costo elevato in quanto risorse individuali da dover dare al team misto |
| Fatto dentro | Viene svolto principalmente in piccole organizzazioni | È fatto in organizzazioni grandi e diffuse |
| Management | C'è solo un manager a capo di tutti | Ogni divisione ha un manager diverso |
| Inclusione | È incluso all'interno della forma organizzativa | Include l'organizzazione funzionale all'interno di diverse divisioni. |
Cos'è l'organizzazione funzionale?
Questo è un tipo diffuso di processo organizzativo. Parlando in termini semplici, qui un'organizzazione divide il proprio personale in diversi team. Ogni squadra ha una funzione specifica che deve svolgere.
In una squadra ci sono un gruppo di persone che svolgono un tipo di lavoro simile. Lavorano tutti insieme e imparano gli uni dagli altri, il che aiuta così il amministrazione per esibirsi senza intoppi.
Ciò si riscontra principalmente nei luoghi in cui la dimensione dell’organizzazione è ridotta. Inoltre, è concentrato solo in una specifica posizione geografica.
Qui ogni divisione viene nuovamente suddivisa e posizionata in anticipo. Tuttavia, esiste una sola persona che è a capo dell’intera organizzazione.
Presenta molti vantaggi, poiché la prima divisione del lavoro avviene in modo efficiente e tutti si comportano bene. In secondo luogo, imparano gli uni dagli altri. Il terzo è che possono condividere le proprie risorse, e quindi è economicamente vantaggioso.
Alla fine, poiché ognuno ha una sola funzione da svolgere, lo fa senza pressioni e con buona efficienza.
Ci sono anche alcuni svantaggi, tra cui potrebbero esserci conflitti poiché ognuno avrebbe un suggerimento diverso su come dovrebbe funzionare una cosa.
In secondo luogo, se non sono in grado di svolgere il lavoro, ci saranno notevoli difficoltà e confusione. Questo è un buon modo per organizzare le persone e ci sono più vantaggi che svantaggi.
Che cos'è l'organizzazione divisionale?
È un tipo di organizzazione che suddivide i suoi vari rami in base al luogo in cui operano. Per lo più è fatto come un'organizzazione diffusa e grande. Qui ogni reparto è diretto da un responsabile diverso.
Ogni parte divisa è costituita da suddivisioni che hanno le loro funzioni.
Inoltre, le risorse sono suddivise di conseguenza. Qui c'è una casa madre e tutte le divisioni hanno lo stesso nome e marchio della madre. Sono differenziati solo in base alla posizione.
Questo ha molti vantaggi. Il primo è quando un manager è assegnato a ciascuna divisione, guiderebbe il gruppo e le funzioni saranno svolte senza intoppi.
Inoltre, poiché una particolare divisione è presente in un'area specifica, possono conoscere i desideri e le richieste della popolazione di quella regione. Inoltre, aiuta a realizzare un gran numero di prodotti diversi. È più veloce poiché tutti lavorano insieme per creare il lavoro possibile.
Tuttavia, ci sono anche alcuni svantaggi. Il primo è che non è molto conveniente perché il numero di risorse dovrebbe essere significativo.
Inoltre, potrebbe esserci un funzionamento inefficiente tra i membri e una mancanza di concorrenza che li renderebbe pigri.
Ha più pro che contro. La maggior parte delle aziende famose in tutto il mondo utilizzano questo tipo di divisione nelle loro diverse filiali.
Differenza tra organizzazione funzionale e organizzazione divisionale
- Nel caso di una funzione, le persone che hanno la stessa funzione vengono inserite in un gruppo. Ma in termini divisionali, l'ubicazione e il tipo di prodotto identificano il tipo di divisione.
- L’organizzazione funzionale è economicamente vantaggiosa poiché un insieme di risorse è condiviso da tutti. Tuttavia, l’organizzazione divisionale ha costi elevati a causa delle risorse individuali.
- La forma funzionale è presente soprattutto nelle piccole organizzazioni. Tuttavia, la forma divisionale si riscontra nelle organizzazioni più grandi e più diffuse.
- In Functional, c'è principalmente un manager che guida l'organizzazione.
- Il tipo funzionale di organizzazione è contenuto all'interno dell'organizzazione divisionale. Tuttavia, le organizzazioni divisionali contengono organizzazioni funzionali all'interno di ciascuna delle sue divisioni.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=tK6cG1yJew8C&oi=fnd&pg=PA427&dq=+The+Functional+Organization+&ots=h2EomFXdBc&sig=1gawNjgDQYh1JhY87d7LbaFgMUY
- https://meridian.allenpress.com/jmar/article-abstract/30/3/13/9562
Ultimo aggiornamento: 17 agosto 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
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