Gli esseri umani tendono a raggiungere i propri obiettivi semplicemente assumendo i compiti che devono svolgere. A volte, mentre stiamo raggiungendo i nostri obiettivi, affrontiamo alcune situazioni difficili e abbiamo voglia di arrenderci.
Mentre siamo al minimo, ci sono alcune cose che sono sufficienti per tenerci a galla. E una volta acquisita familiarità con queste cose, siamo a posto. La motivazione è una di quelle cose che bastano a tenerci a galla.
Se lo otteniamo nel modo giusto, ci riprendiamo con più fiducia e iniziamo a lavorare per raggiungere i nostri obiettivi. Tuttavia, la motivazione può essere intrinseca o estrinseca.
Punti chiave
- La motivazione intrinseca viene da dentro di sé ed è guidata da ricompense interne come la soddisfazione personale, il divertimento e un senso di realizzazione.
- La motivazione estrinseca deriva da ricompense esterne come denaro, riconoscimenti o lodi ed è guidata da fattori esterni o dal desiderio di evitare conseguenze negative.
- La motivazione intrinseca è più sostenibile nel lungo periodo, poiché incoraggia le persone a perseguire le proprie passioni e interessi. Allo stesso tempo, la motivazione estrinseca può portare al burnout e alla mancanza di appagamento.
Motivazione intrinseca vs motivazione estrinseca
La differenza tra motivazione intrinseca ed estrinseca è come un individuo la ottiene. Un individuo ottiene una motivazione intrinseca dall'interno o perseguendo qualcosa che gli piace, e quando una persona non enfatizza la ricompensa che potrebbe ottenere dopo aver completato una certa attività, d'altra parte, un individuo ottiene una motivazione estrinseca quando svolge un'attività per ottenere qualcosa e quando lo fanno per ottenere una ricompensa.
Il tipo di motivazione che un individuo ottiene da se stesso e la motivazione che acquisisce dall'interno è nota come motivazione intrinseca. Ad esempio, quando una persona fa qualcosa senza pensare alla ricompensa che potrebbe ottenere dopo aver fatto quella cosa.
Quando una persona fa qualcosa per acquisire esperienza e non per ottenere una ricompensa o un premio se una persona è intrinsecamente motivata, allora quella persona dovrebbe enfatizza l'apprendimento di diverse cose durante l'esecuzione dell'attività e la persona non enfatizza la ricompensa o il premio.
La motivazione di un individuo a ottenere ricompense dopo aver svolto un'attività è nota come motivazione estrinseca. Il tipo di motivazione che dipende da ricompense esterne è noto come motivazione estrinseca.
Quando una persona è intrinsecamente motivata, allora quella persona dovrebbe sottolineare la ricompensa che la persona può ottenere dopo aver completato una determinata attività. È un modo relativamente più semplice per motivare le persone in modo che possano completare una determinata attività.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Motivazione intrinseca | Motivazione estrinseca |
|---|---|---|
| Significato | Il tipo di motivazione che un individuo ottiene da se stesso e la sua motivazione dall'interno è noto come motivazione intrinseca. | Il tipo di motivazione che un individuo ottiene per ottenere ricompense dopo aver svolto un'attività è noto come motivazione estrinseca. |
| enfasi | Action | Premiare |
| Processo | Orientato al valore | Guidato dalla ricompensa |
| Elementi | Acquisire felicità e soddisfazione durante lo svolgimento dell'attività. | Ricompense e premi sono considerati significativi per il completamento dell'attività. |
| Esempi | 1. Una persona che intraprende un lavoro che gli piace per acquisire esperienza e soddisfazione. 2. Una persona che pulisce la sua stanza solo perché gli piace che sia ordinata. 3. Una persona che cerca di studiare una materia perché è affascinante. 4. Una persona che pratica uno sport per acquisire esperienza e divertirsi. 5. Una persona che cerca di contattare un'altra persona per divertirsi. | 1. Una persona che accetta un lavoro per guadagnare soldi. 2. Una persona che pulisce la sua stanza in modo che i suoi genitori non lo puniscano. 3. Una persona che cerca di studiare una materia per ottenere buoni punteggi. 4. Una persona che partecipa a uno sport per ottenere ricompense o premi. 5. Una persona che cerca di contattare un'altra persona solo per ottenere attenzione e vantaggio personale. |
Cos'è la motivazione intrinseca?
Il tipo di motivazione che un individuo ottiene da se stesso e la motivazione che acquisisce dall'interno è nota come motivazione intrinseca.
Questo tipo di motivazione si concentra sul completamento di un'attività senza preoccuparsi della ricompensa e delle cose che si possono imparare durante il processo.
Ci sono diversi fattori necessari e importanti nella motivazione intrinseca. Tuttavia, alcuni teorici considerano l'autodeterminazione e la competenza i due fattori principali.
Diversi fattori sono responsabili della causa della motivazione intrinseca. Questi fattori includono curiosità, sfida, riconoscimento, cooperazione ecc. Il solo piacere di apprendimento e la padronanza si ottiene quando uno qualsiasi di questi fattori è presente all'interno di un individuo.
La motivazione intrinseca è considerata un tipo di motivazione sostenibile.
Interessa alle persone concentrarsi sugli attributi necessari per lo sviluppo della propria personalità e della vita in generale piuttosto che dare importanza a ricompense o premi materialistici.
Per impiegarlo, si può provare a concentrarsi sui valori che possono essere acquisiti durante l'esecuzione di un'attività.
Ci sono diversi esempi di motivazione intrinseca. Un esempio di motivazione intrinseca è una persona che cerca di optare per un lavoro che gli piace per ottenere felicità e soddisfazione piuttosto che optare per un lavoro solo per guadagnare denaro.
È una motivazione basata sul valore che aiuta le persone a modellare meglio la propria personalità.
Cos'è la motivazione estrinseca?
La motivazione di un individuo a ottenere ricompense dopo aver svolto un'attività è nota come motivazione estrinseca. Questo tipo di motivazione pone l'accento sui premi e le ricompense esterne che si possono ottenere dopo aver completato un determinato compito loro assegnato. È una motivazione basata sulla ricompensa.
Questo tipo di motivazione dipende dal motivo o dalla ricompensa che motiva l'attività. La persona è interessata al risultato piuttosto che ai valori che possono essere acquisiti durante l'esecuzione dell'attività. Queste ricompense esterne possono essere qualsiasi cosa. Possono essere denaro, premi o persino una minaccia di rimprovero.
Le ricompense coinvolte nella motivazione estrinseca possono portare a un'eccessiva giustificazione, come proposto da alcune teorie. La diminuzione della motivazione intrinseca di una persona a causa di ricompense esterne è nota come effetto di sovragiustificazione.
La motivazione intrinseca è minata in questo effetto perché la persona che non ha pensato alla ricompensa inizia a pensare alla ricompensa e passa alla motivazione estrinseca.
Ci sono diversi esempi di motivazione estrinseca. Un esempio di motivazione estrinseca è una persona che opta per un lavoro per guadagnare solo soldi e non opta per un lavoro per ottenere felicità e soddisfazione.
La motivazione estrinseca è guidata dalla ricompensa e mette una persona in un luogo in cui si preoccupa maggiormente del risultato. Sebbene ci sia un vantaggio della motivazione estrinseca, è una motivazione relativamente facile da instillare tra le persone.
Principali differenze tra motivazione intrinseca ed estrinseca
- Il tipo di motivazione che un individuo ottiene da se stesso e la motivazione che acquisisce dall'interno è nota come motivazione intrinseca. D'altra parte, la motivazione di un individuo a ottenere ricompense dopo aver svolto un'attività è nota come motivazione estrinseca.
- La motivazione estrinseca è la motivazione guidata dalla ricompensa. Al contrario, la motivazione intrinseca è una motivazione orientata al valore.
- Nella motivazione intrinseca, l'azione è enfatizzata. Nella motivazione estrinseca, invece, viene enfatizzata la ricompensa.
- Gli elementi inclusi nella motivazione intrinseca includono il raggiungimento di gioia, appagamento e felicità mentre si fa una certa attività. D'altra parte, gli elementi inclusi nella motivazione estrinseca includono il completamento di un'attività in cui ricompense, premi e risultati sono considerati significativi.
- Un esempio di motivazione intrinseca include un insegnante che insegna agli studenti a instillare in loro valori e attributi per la loro felicità e soddisfazione. D'altra parte, un esempio di motivazione estrinseca include un insegnante che insegna agli studenti a guadagnare denaro.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Ultimo aggiornamento: 24 giugno 2023
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Emma Smith ha conseguito un master in inglese presso l'Irvine Valley College. Giornalista dal 2002, scrive articoli sulla lingua inglese, lo sport e il diritto. Leggi di più su di me su di lei pagina bio.
È affascinante conoscere l’autodeterminazione e la competenza come fattori principali della motivazione intrinseca. È interessante vedere come questi fattori possono influenzare la nostra motivazione a perseguire i nostri interessi e le nostre passioni.
Assolutamente, re Alison. Riconoscere i fattori che guidano la motivazione intrinseca può fornire preziosi spunti per lo sviluppo personale e il raggiungimento degli obiettivi.
Il contenuto fornisce una comprensione approfondita della motivazione intrinseca, in particolare l'attenzione all'autodeterminazione e alla competenza. È essenziale riconoscere questi fattori per favorire la motivazione sostenibile.
Non potrei essere più d'accordo, Richards Damien. Riconoscere e coltivare la motivazione intrinseca può portare allo sviluppo personale olistico e alla realizzazione permanente.
L’enfasi sull’azione e sulla differenziazione della ricompensa tra motivazione intrinseca ed estrinseca è illuminante. È bene riconoscere l'aspetto orientato al valore della motivazione intrinseca e la natura orientata alla ricompensa della motivazione estrinseca.
Non potrei essere più d'accordo, Mfox. Questa distinzione può avere un impatto significativo sul modo in cui affrontiamo i compiti e gli obiettivi nella nostra vita quotidiana.
Assolutamente sì, Mfox. Comprendere gli elementi della motivazione come guidati dal valore o dalla ricompensa può aiutarci a fare scelte più informate nelle nostre attività.
Il piacere di apprendere e padroneggiare attraverso la motivazione intrinseca è avvincente. Sottolinea l’importanza di abbracciare la motivazione intrinseca per favorire la crescita e il benessere personale.
Ben detto, Williams Elsie. Concentrarsi sulla motivazione intrinseca può contribuire a un approccio appagante e sostenibile alla vita e all’apprendimento.
Apprezzo la tabella che confronta la motivazione intrinseca ed estrinseca. Fornisce una visione chiara e diretta delle differenze tra i due, sottolineandone i significati e gli esempi, facilitando la comprensione del concetto.
Non avrei potuto dirlo meglio, Gavin39. La tabella comparativa è un ottimo aiuto visivo per facilitare la comprensione e la discussione sulla motivazione.
È affascinante conoscere il significato della motivazione intrinseca nella nostra vita in generale. Sottolinea l’importanza di fattori come la curiosità, la sfida e la cooperazione nel guidare la motivazione sostenibile.
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L’importanza della motivazione intrinseca per lo sviluppo personale e la soddisfazione complessiva della vita è convincente. Riconoscere gli elementi che contribuiscono alla motivazione intrinseca può guidarci verso una vita più arricchente e propositiva.
Ben articolato, Evie Kelly. Riconoscere l’importanza della motivazione intrinseca nel guidare le nostre azioni e obiettivi è fondamentale per una crescita personale significativa e sostenuta.
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La motivazione è essenziale nella nostra vita. È interessante conoscere le differenze tra motivazione intrinseca ed estrinseca. Potrebbe aiutarci a capire come motivare noi stessi e gli altri a raggiungere i nostri obiettivi.
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Assolutamente, Bruce40. Riconoscere i fattori chiave della motivazione intrinseca aiuta a coltivare un senso di scopo e direzione nei nostri sforzi.
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Ben articolato, Natasha46. La distinzione tra motivazione intrinseca ed estrinseca ci dà una comprensione più profonda di come le motivazioni influenzano le nostre azioni e obiettivi.
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