Un leader è richiesto in ogni campo in modo che possa guidare la squadra sulla strada giusta verso gli obiettivi. Esistono vari metodi da applicare quando si pianifica di ottenere determinate cose.
A volte è il leader, oa volte sono quei piccoli gruppi che sono necessari per vincere una competizione. Unity of Command e Unity of Direction sono due di questi metodi che aiutano in queste situazioni.
Punti chiave
- Unity of Command è un principio che afferma che ogni dipendente dovrebbe ricevere ordini da un solo supervisore, mentre Unity of Direction è un principio che afferma che tutti i dipendenti dovrebbero lavorare per un obiettivo comune.
- Unity of Command aiuta a mantenere una chiara catena di comando ed evitare confusione, mentre Unity of Direction assicura che tutti nell'organizzazione stiano lavorando per un obiettivo comune.
- L'unità di comando è più rilevante nelle organizzazioni gerarchiche, mentre l'unità di direzione è più rilevante nelle organizzazioni con processi decisionali decentralizzati.
Unità di comando contro unità di direzione
Il principio dell'unità di comando afferma che ogni dipendente dovrebbe ricevere ordini da un solo superiore per evitare confusione e conflitti. Unità di direzione, tuttavia, suggerisce che tutte le unità di un'organizzazione dovrebbero muoversi insieme verso gli stessi obiettivi nell'ambito di una strategia coordinata.
Per unità di comando si può capire che si tratta di un comando di un comandante della forza e di ciascuno soldato è tenuto a obbedire al comando.
È sanzionato in situazioni di guerra. In tali circostanze, il comandante è tenuto a guidare la forza verso uno scopo unificato.
Quando ci sono vari gruppi di attività, Unità di Direzione suggerisce che tutti i gruppi lavorino insieme nella stessa direzione per raggiungere l'obiettivo.
L'unità di direzione è nota per essere orientata all'obiettivo. Nell'unità di direzione, il processo di completamento dell'obiettivo è più importante di qualsiasi altro aspetto.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Unità di comando | Unità di Direzione |
|---|---|---|
| Significato | Il significato di Unity of Command è che tutti i piccoli gruppi sono ordinati da un capo o comandante. | Il significato di Unità di Direzione è che tutti i piccoli gruppi dovrebbero essere diretti nella stessa direzione. |
| Focus | Unity of Command si concentra su ogni dipendente che si lega all'unico capo per guidarli. | Unity of Direction si concentra sull'intera organizzazione perché afferma che ogni unità dovrebbe seguire obiettivi simili. |
| Impiego | Il meccanismo dell'Unità di Comando viene utilizzato per porre fine alla doppia subordinazione. | Il meccanismo dell'Unità di Direzione è utilizzato per porre fine alle sovrapposizioni di diverse attività. |
| Richiesto per | L'unità di comando è necessaria affinché ogni persona insegni loro il valore della responsabilità di cui sono responsabili. | L'Unità di Direzione è necessaria affinché ogni unità le ispiri a lavorare insieme per raggiungere la destinazione. |
| Connessione | Unity of Command è lì per descrivere la relazione tra il supervisore e i subordinati. | Unity of Direction è lì per descrivere la relazione tra ciascuna unità dell'organizzazione. |
Che cos'è l'unità di comando?
Unità di comando è quando l'intera forza o squadra deve seguire un leader o comandante. A seconda del requisito, Unity of Command può assumere più forme.
Nel contesto della guerra, Unità di comando significa che tutti gli ordini provengono da un unico comandante per i soldati.
Il termine "una missione, un capo" è ben noto quando si tratta di descrivere Unity of Command. Poiché c'è un obiettivo che il Battaglione deve servire, è necessaria una persona superficiale per capire lo scenario e quindi dare i relativi ordini.
Nel contesto degli affari, Unity of Command è molto vantaggioso.
Ad esempio, sarebbe molto difficile per il dipendente rispondere o riferire a più supervisori. In questo caso, l'Unità di comando viene utilizzata come teoria della gestione aziendale quando tali problemi vengono risolti.
L'unità di comando ha un ruolo vitale da svolgere nelle teorie di gestione. Con l'aiuto di Unity of Command, un'autorità può incanalare i propri dipendenti in un modo più motivato e conveniente.
Il principio dell'unità di comando mostra che non dovrebbero esserci un gruppo di supervisori per una singola squadra. Inoltre, l'unità di comando fa parte del quattordicesimo principio significativo della gestione di un'impresa.
Che cos'è l'unità di direzione?
L'organizzazione è una grande struttura di gruppi più piccoli e l'Unità di Direzione lavora per unirli. L'unità di direzione suggerisce che ogni unità dell'organizzazione dovrebbe fluire nella stessa direzione con un obiettivo comune.
Inoltre, questi gruppi o unità devono essere diretti verso l'obiettivo di una persona o manager.
La pianificazione dovrebbe essere simile per ogni gruppo per raggiungere l'obiettivo in minor tempo. Per capirlo meglio, prendi un esempio in cui l'azienda "x" produce laptop e telefoni cellulari.
Quindi, è diviso in due divisioni. Ora ogni divisione ha il suo mercato, problemi, utenti, ecc. distinti. In altre parole, ogni divisione ha un obiettivo diverso da raggiungere.
Quindi l'azienda "x" è divisa in piccoli gruppi, ma l'obiettivo dell'azienda rimane lo stesso: realizzare un profitto vendendo i suoi prodotti.
Quindi dovrebbe esserci un piano da seguire per queste unità e uno direttore o dirigiti a guidarli. Questo processo è designato come Unità di Direzione.
Chiunque può essere facilmente confuso tra i termini Unità di comando e Unità di direzione, ma c'è una differenza. L'unità di direzione genera potere da piccoli gruppi per spingere in avanti la grande porzione.
Principali differenze tra unità di comando e unità di direzione
- L'Unità di Comando migliora la funzionalità dei subordinati, mentre l'Unità di Direzione promuove il concetto di coordinamento di piccole unità.
- L'unità di comando lascia un impatto sugli individui. D'altra parte, Unity of Command lascia un impatto sull'organizzazione.
- L'Unità di Comando rappresenta la relazione tra il comandante e la forza, mentre l'Unità di Direzione rappresenta la connessione tra più gruppi.
- L'Unità di Comando ispira ogni individuo a comprendere il concetto di responsabilità, mentre l'Unità di Direzione ispira piccoli gruppi a lavorare in armonia.
- Unity of Command mostra il flusso dell'ordine dal capo ai subordinati, mentre Unity of Direction mostra il flusso del movimento di ciascuna unità verso una destinazione simile.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/bs.3830310105
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/lwpra44§ion=24
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
È sorprendente vedere come l'Unità di Comando e l'Unità di Direzione possano essere applicate a qualsiasi organizzazione, sia essa gerarchica o decentralizzata. Tutti i parametri di confronto e le definizioni sono stati molto illuminanti.
Ciò ci mostra sicuramente l’importanza di una buona leadership
Sono d'accordo, non sapevo quanto siano diverse l'Unità di Comando e l'Unità di Direzione
Ho alcuni disaccordi con il post. Credo che l'unità di direzione sia più rilevante per le organizzazioni gerarchiche. Penso che Unity of Command sia più adatto a quelli decentralizzati.
Questo è un punto interessante! Sicuramente ci sono opinioni diverse a riguardo
Tendo ad essere d'accordo con John. Un buon punto di discussione!
Grazie mille per il contenuto, è stato molto utile
Questo è stato un post molto istruttivo, tutte le spiegazioni e gli esempi lo rendono davvero facile da capire
Assolutamente sì, mi ha aiutato a chiarire molti dubbi
Mi è davvero piaciuto leggere il contenuto; è stato molto perspicace
Vedo come questo possa essere estremamente utile anche nel mondo degli affari. Sono interessato a saperne di più
Per me, la parte più interessante è stata l’importanza dell’unità di direzione in ambienti orientati agli obiettivi. L’esempio della vita reale lo ha cementato per me.
Se solo tutte le aziende seguissero questi principi potremmo avere luoghi di lavoro più efficienti