能力と適性の違いと比較

いくつかの用語は日常的に同じ意味で使用されます。同様に、能力や適性という言葉も私たちの日常生活で使われています。

どちらの単語も、特定のタスクを実行する個人の能力を指します。 しかし、能力と適性は同じではありません。

能力や適性の意味、性質、感覚、種類には違いがあります。 

主要な取り組み

1. 能力とは、特定の分野における個人の現在のスキルレベルまたは能力を指し、適性とは特定の分野で学び、卓越する可能性を指します。
2. 能力は練習と経験によって開発されますが、適性は生来のものであり、テストによって評価できます。
3. 能力と適性はどちらも、個人的および専門的な成功において重要な役割を果たしますが、適性は将来の可能性を示している可能性があります。

能力と適性 

能力とは、特定の分野におけるその人の既存のスキルと知識、および熟練度のレベルです。 適性とは、人の生まれ持った才能や学習の可能性を指します。 エクセル たとえ必要なスキルや知識をまだ身につけていなくても、特定の分野に取り組むことができます。

能力とは、何かをする力を指します。 能力とは、現在個人に普及しているスキルです。 ある人は上手に歌うことができますが、別の人は次のような能力を持っている場合があります。 ペイント よく。

定義上、「能力」という言葉は、たとえば土壌が水を保持する能力など、能力の性質を意味します。

能力という言葉は、14世紀に初めて使われました。 

適性とは、タスクを実行するための先天的または後天的な能力を指します。 適性は、特定のスキルに対する傾向や傾向、たとえば、勤勉な努力を意味する場合があります。

適性という言葉が初めて使われたのは 15 世紀です。 適性の種類には、身体的、言語的、組織的適性などがあります。

適性検査は、採用プロセスで実際に適用されます。 

比較表

比較のパラメータ	能力	適性
意味	能力とは、タスクを実行するための知識です。	適性は生まれつきの才能に分類されます。
測定	能力は計り知れません。	適性は測定可能です。
感覚	「適性」は才能に関して使われます。	適性には、言語的、論理的、身体的、組織的などがあります。
自然	能力はスキルです。	適性は根底にある可能性です。
タイプ	能力は、具体的または一般的、効果的または透明性があります。	適性には、言語的、論理的、身体的、組織的などがあります。

アビリティとは？

能力とは、個人があらかじめ持っている才能のことを指します。能力は次のように分類されます。 インテリジェント パワー。

能力は人の意図によって導かれ、能力の実行が成功するとアクションが発生します。

歩行などの標準的な能力がいくつかあります。 ダンス、または歌っています。 ただし、倒立を行うなどの珍しい能力もあります。

能力の直接の対義語は、何かをすることができないことです。 知識の同義語には、力や力などがあります。 コンピテンシー. 

能力は適性、可能性、スキル、気質と密接に関連していますが、いくつかの明らかな対照があります。 コマンドには、一般知識と特殊能力の XNUMX 種類があります。

一般的な能力とは、状況に関係なく個人が持つ知識を指します。 対照的に、特定の能力とは、特定の問題に関して個人が保持している知識を指します。

たとえば、ギタリストはいくつかの異なる種類のギターを演奏できる可能性がありますが、ギターが壁に固定されていたり重くのしかかっていたりすると、それに対応する特定の能力が失われます。 酔っぱらい.

すべての能力はパワーと見なされますが、すべてのパワーが能力として分類されるわけではありません。 能力は、活動を行うための身体的または精神的能力を指す場合もあります。

たとえば、アスリートは平均的な個人よりも速く走ることができます。 別の例として、アーティストは医師や外科医よりもはるかに優れた芸術的能力を持っています。 

能力については、条件分析、様相アプローチ、性質アプローチなど、いくつかの理論が存在します。 あ command 効果的または透明性があるかもしれません。

運の結果として得られる能力は実用的なものとして分類されるかもしれませんが、透明な能力は専門知識に基づいた能力のより強い感覚を暗示します。 

適性とは何ですか？

適性とは、スキルを習得する潜在的な可能性を指します。 才能と興味の組み合わせだけが人生の成功につながります。

ある分野においてかなり高い適性を持った人を人材と呼びます。たとえば、ミュージシャンやアーティストは、それぞれの分野で有能であると考えられています。 

適性は精神的または肉体的なものです。 定義上、能力とは、発達した知識、理解、獲得された能力、または 態度。 スキルの本質的な要素は、学習を通じて習得されるということです。

適性検査には、一般適性検査と複合適性検査などの種類があります。雇用主はこのような適性テストを利用して、求職者の潜在的な可能性を評価します。

このようなテストでは、問題解決、意思決定、数値的スキルなど、さまざまな分野で個人の能力を評価できます。 

適性検査には、抽象的推理検査、事務的適性検査、言語的推理検査、一般適性検査、論理的推理検査、空間的推理検査などがあります。

ある人は数学と論理の適性を持っているかもしれませんが、別の人は工学と機械学の適性を持っているかもしれません。 したがって、異なる個人が異なるスキルを持っている可能性があります。 

論理的適性は、最も一般的なタイプの施設の XNUMX つです。 このような態度により、個人はさまざまな問題に対する分析的な解決策に到達することができます。

空間適性により、個人は空間関係を効果的に認識できるようになります。 他の種類の才能には、身体的才能、言語的適性、機械的適性、組織的適性などがあります。 

能力と適性の主な違い 

1. 能力は専門知識に関して使用されますが、適性は才能に関して使用されます。 
2. 能力はスキルです。 一方、適性は根底にある可能性です。 
3. 能力は計り知れませんが、適性はさまざまな適性検査で測ることができます。 
4. 能力は、具体的または一般的、効果的または透明性があります。 対照的に、適性には、言語的、論理的、身体的、組織的などがあります。
5. 能力はタスクを実行するための知識ですが、適性は生来の才能として分類されます。 

参考文献

1. https://en.wikipedia.org/wiki/Ability 
2. https://en.wikipedia.org/wiki/Aptitude 

最終更新日 : 13 年 2023 月 XNUMX 日