アポイントレターとオファーレター: 違いと比較

従業員が採用されると、雇用主は必ず XNUMX 通の手紙を従業員に渡します。 従業員が最初に受け取るのはオファーレターで、その後に任命レターが続きます。

主要な取り組み

1. Appointment Letter は、ある人物が特定の役職に任命されたことを確認する文書です。 対照的に、オファーレターは、人に仕事を提供する文書です。
2. アポイントメントレターはオファーレターに続きますが、オファーレターは採用プロセスにおける最初のコミュニケーションです。
3. アポイントメントレターには開始日、給与、福利厚生などの詳細が含まれ、オファーレターには職務責任や企業文化に関する情報が含まれる場合があります。

任命書とオファーレター

内定通知書はすべての面接の後に与えられるものですが、内定通知書は内定通知書が受理された場合にのみ候補者に発行されます。 オファーレターは、仕事の役割を提供することへの会社の関心を伝えますが、任命レターは、雇用の詳細な契約を与えます.

候補者がオファーレターを受諾すると、アポイントメントレターが発行されます。 簡単に言えば、会社と会社との間の契約として機能します。 従業員.

内定通知書は、企業が指定候補者を選定した後に最初に送付する正式な書類です。 候補者は、オファーレターをさらに確認するよう求められます。

比較表

比較のパラメータ	任命状	オファーレター
発売時期	候補者がオファーレターを認めて受け入れるとすぐにリリースされます。	これは、候補者がすべての面接を通過したときに発行される最初の手紙です。
Connotation	これには、ジョブに関連するすべての追加の詳細と、説明されている役割とプロトコルが含まれています。	それは、会社が特定の役職に就くために送る手紙に他なりません。
開示	任命書は、特定の条件に基づいて会社の下で従業員の指定を確認します。	オファーレターは、オファーされた給与、役職、指定、およびその他の詳細を開示します。
手紙の確認	任命状は、候補者が内定通知を承認した後の最終確認です。	候補者が指定された制限時間内に手紙を受け入れない場合、投稿が他の人に転送される可能性があるため、これは確認の正確な兆候ではありません.
従業員のステータス	任命状は、従業員が入社して正式な手続きを完了するときのステータスを示します。	どちらの側もオファーレターを提出できます。

アポイントレターとは何ですか？

会社が任命書を発行すると、仕事に関連するすべての詳細と、その中で説明されている役割とプロトコルが含まれます。 すべての企業が、雇用された候補者に採用の証拠として任命状を発行するわけではありません。 縮小することはできません。.

候補者がオファーレターを受諾すると、アポイントメントレターが発行されます。 つまり、会社と従業員との間の契約として機能します。

候補者が内定通知書に記載されているすべての資格情報を提出し、書類の確認を求めるとすぐに、会社は任命通知書を発行します。 任命状は、企業がその行動規範とプロトコルに従って候補者を採用したことの証明を示します。

オファーレターとは何ですか? 

内定通知書は、企業が指定候補者を選定した後に最初に送付する正式な書類です。 候補者は、オファーレターをさらに確認するよう求められます。

候補者が会社のすべての面接ラウンドをクリアするとすぐに、承認するためのオファーレターが提供されます。 それは、会社が特定の役職に就くために送る手紙に他なりません。

オファーレターには、最終承認日も記載されています。 候補者がオファーレターを拒否するか、何らかの形で受け入れない場合、同じポストがやがて別の人に任命されます。

アポイントレターとオファーレターの主な違い

1. 一方で、投稿が誰かに転送される可能性があるため、確認の正確な兆候ではありません。 そうでなければ 候補者は、指定された制限時間内に手紙を受け入れません。
2. 任命状は、従業員が入社して正式な手続きを完了するときのステータスを示します。 どちらの側もオファーレターを提出できます。

参考文献

1. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2939456/
2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/lqr55&div=36&id=&page=

最終更新日 : 11 年 2023 月 XNUMX 日