人種差別 vs 差別: 違いと比較

人類の文明が誕生したとき、すべての人が一緒に暮らしていました。 社会には平和と調和がありました。 すべては、ほとんどすべての敵意と相互依存していました。

その後、人類が発展し始めましたが、それは社会に何らかのマイナスの影響を与えることは避けられませんでした。 精神構造により、優越感と劣等感の発達につながりました。

その後、それが人々の間に差異を生み出しました。 差別と人種差別は、社会に違いを生み出すための XNUMX つのツールです。

主要な取り組み

1. 人種差別は、ある人種が別の人種よりも優れているという信念であり、差別は、人種、性別、宗教などに基づいて誰かを虐待することです.
2. 人種差別は偏見の一形態であり、差別は不当な扱いの一形態です。
3. 人種差別は差別につながる可能性がありますが、人種差別がなくても差別は起こります。

人種差別と差別

人種差別とは、特定の人種のメンバーに対する偏見を指し、その結果、ある人種グループが他の人種グループよりも優れているという信念が生じます。 これは、暴力につながる可能性のある人種カテゴリーに対する否定的な信念と扱いです。 差別とは、民族、人種、性別、障害、または年齢に基づいて人々を偏見的に扱うことです。

人種差別とは、人種が人間の能力を決定する上で重要な役割を果たすという信念です。 この信念は、ヨーロッパの拡大が始まった 17 世紀に始まりました。

人種至上主義のイデオロギーはアメリカで始まり、白人は自分たちが黒人よりも優れていると考えていました。

これは、特定の人種の権利へのアクセスを排除する差別手段です。 それが結果的に社会の不調和と暴力を引き起こしました。

差別は偏見と関係があります。 誰かが他の人と違うと考えるように。

それは、グループ、階級、カースト、またはその他のカテゴリーに基づく、人々の間の不当または偏見による違いです。 しかし、それが常にネガティブな意味を持つわけではありません。

多くの企業と同様に、それはさまざまな形で発生する可能性があります。 女性は上位のポストに就くことができません。

比較表

比較のパラメータ	人種差別	差別
定義	人種差別とは、人種が人間の能力を決定する上で重要な役割を果たすという信念です。	差別とは、人々の間を不当に区別する方法です。
に基づく	それは表現型に基づいています。	それは偏見に基づいています。
開始	それはヨーロッパ帝国の拡大から始まります。	それは人間の文明と同じくらい古いです。
種類	それはあからさまに、またはひそかにかもしれません。	それはポジティブなこともネガティブなこともあるかもしれません。
自然	社会に混乱をもたらす可能性があります。 例; アメリカの内戦	それが社会の発展につながることもあります。 例; インドのダリットと女性の社会経済状況の改善。

人種差別とは何ですか？

17 世紀、ヨーロッパは世界の新しい地域に拡大しました。 人種差別のイデオロギーが台頭していることがわかります。 社会ダーウィニズムの概念は、ダーウィンの理論に基づいて生まれました。

人種差別は差別化のシステムです。 それは、人々の間に観察可能な生物学的差異に対する社会的認識に基づく偏見と差別の両方を含んでいます。

人種差別とは、人種が人間の能力を決定する上で重要な役割を果たすという信念です。

社会階層システムには XNUMX つのタイプの人種差別が存在する可能性があります。 XNUMX つはオバート、もう XNUMX つはコバートです。
オバートは、社会的地位への影響を通じて階層化システムに直接供給されます。

たとえば、特定の種族に関連付けられたメンバーは、奴隷のステータスを持っています。 ひそかな人種差別は、より現代的な社会で実践されています。

社会的に隠蔽されており、簡単には検出されません。 隠れた人種差別に影響を与える変数は、収入、教育の機会、住居です。

ロバート・K・マートンとグンナー・ミュルダルは、すべての有色人種のアメリカ人は文化的に特定された目標を追求するために制度的に規定された手段に従っているが、依然として直面していると主張した。 不平等.

ジョン・レックスとポール・ハーストによれば、レースは 資本主義、奴隷貿易がコストを下げた場所。

差別とは？

差別とは、グループ、階級、カースト、またはその他のカテゴリーに基づいて人々を不当に区別する方法です。

それは世界的な現象です。 ほとんどすべての国に、特定の差別的な慣習や法律などが存在します。

しかし、差別にはポジティブな感覚とネガティブな感覚の両方が含まれます。 一部の国では、特定のクラスの予約または優先のシステムがあります。

歴史的にそれらは社会的排除の一部であったため、それらを主流に持ち込むことです。 積極的差別の概念は政府や機関によって持ち出されてきました。

インドの場合、差別はヴェーダ時代に始まり、現在も続いています。 これがカースト制度の始まりであり、出生に基づいて上位カーストまたは下位カーストなどのカーストステータスを規定しました。

それ以来、下層カーストは差別に直面してきました。 下位カーストに加えて、女性も差別に直面しています。

そこで、政府は彼らの高揚を図るために、仕事や教育などにおいて彼らに留保を与えるなどの積極的な差別を導入し、彼らの社会経済的発展のために多くの福祉制度を開始した。

人種差別と差別の主な違い

1. 人種差別は差別の芸術であり、差別は分離の芸術です。
2. 人種差別は表現型に基づいていますが、差別は性別、カースト、性別、出生地に基づいています。
3. 人種差別は差別につながりますが、人種差別は差別につながります。
4. 人種差別は、人種が人間の能力を決定する上で重要な役割を果たしているというイデオロギーであり、差別は社会において不当な違いを生み出す方法です。
5. 人種差別は主に 17 世紀に始まりましたが、差別は人類の文明が誕生したときに始まりました。
6. 人種差別は社会に混乱をもたらしますが、差別が社会の発展につながることもあります。

参考文献

1. https://ajph.aphapublications.org/doi/abs/10.2105/AJPH.93.2.243
2. https://www.jstor.org/stable/2967253

最終更新日 : 14 年 2023 月 XNUMX 日