差別と偏見: 違いと比較

人の行動は、人生において非常に重要な役割を果たします。 個人の性格や本性は、特定の状況下での内面的および外面的な反応によって、社会で判断されます。

行動は、ポジティブとネガティブの XNUMX つに分類できます。 差別や偏見は否定的な行動に分類されます。

主なポイント

1. 偏見は態度または信念であり、差別は行動または行動です。
2. 偏見は固定観念に基づく否定的なものですが、差別は肯定的な場合も否定的な場合もあります。
3. 偏見は教育と意識向上によって解消でき、差別は法律や政策によって解消できます。

差別と偏見

差別とは、人種、性別、宗教、性的指向などの特定の特性に基づいて、誰かを不当に、または異なる方法で扱うことを指します。 偏見とは、理由や実際の経験に基づいていない、グループまたは個人に関する先入観や態度を指します。

差別とは、カースト、信条、人種、外見、性的意図などの外的特徴に基づいて、個人または人々のグループに対する偏見のある、非常に否定的な扱いです。

誰かを嘲笑したり判断したりすることは、極端な差別である可能性があり、非常に皮肉な行為です。 偏見は、本物の経験に基づいていない事前に決められた信念であり、意見を述べる強い理由はありません。

判断力のない人は、ステレオタイプな信念を持っており、矛盾した感情を持っています。 偏見は否定的な行動であり、そのようなタイプの人々は非常に悲観的です。

比較表

比較のパラメータ	差別	偏見
に基づく	それは、人々が他人を区別したり判断したりするための基盤を持っています。	それは根拠がなく、想像力に富み、完全に心の中にあるだけです。
アクションによる可視化	それは人の行動を見ればわかります。	人の行動には見えません。
影響を及ぼす	それは人々のグループに否定的な影響を与える可能性があります。	誰かを強く傷つけることはできません。
タイプ	差別は、カースト、肌の色、信条、性別、人種などに基づいて行われます。	偏見はステレオタイプであり、判断に先立っています。
最小化または削減	人々が人類を集めて、批判的であることをやめない限り、差別の解決はありません。	偏見は、接触仮説と実証研究によって減らすことができます。

差別とは？

差別はラテン語のdiscriminateに由来し、これは「区別された」を意味します。 「差別」という言葉が最初に登場したのは 17 世紀のことです。

この言葉は、その時から今に至るまで、普遍的なものとなっています。 以前は、洗練、繊細さ、文化の同義語でした。

実際、誰かを差別するために人が傷つけられる必要はありません。 誰かが周囲の人々に本当に役立っているが、性的指向が異なる人や黒人を助けないと決めた場合、その人は人種や性別に基づいて人々のグループを差別しています。皮肉な態度やそのようなタイプの行動は、役に立たず、まったく前向きではありません。

差別する人はすでに落胆した考え方を持っていますが、特定の理由で誰かを差別することは、精神的健康にも影響を与える可能性があります. 差別とは、誰かまたは人々のグループを精神的にいじめることです。

差別的な考え方を持つ人は、口頭でのサディストであり、他人に気分を害したり、傷つけたり、自分自身について低く感じさせたりすることに慰めを見出します。 性的指向に基づく人種差別やいじめは、XNUMX 世紀になっても依然として非常に一般的です。

多くの若者が、人種差別や性差別、いじめが原因で自殺しています。 BLM (Black Lives Matter) の運動は、2013 年 XNUMX 月に、Trayvon Martin という名前のアフリカの XNUMX 代の若者と George Zimmerman という名前のアフリカ人の男性の射殺により始まりました。

この運動は黒人社会に対する人種差別から生まれたものです。人種差別は多くの人々にとって脅威となり、社会における人々の調和を破壊しています。

偏見とは？

偏見とは、論理的な影響を受けない、不快な態度や行動のことです。 1920 年代に偏見に関する最初の心理学研究が行われ、1925 年には多くの人々が白人至上主義を信じていることが判明しました。

人々は、白人は機知に富み、頭が良く、知的なはずだという合理的な考えを持たない精神を持っていました。 1970 年代の心理学研究によると、人々は他の人種やグループを実際に憎むことなく、自分の人種やグループに好意を抱き始めました。

偏見については多くの論争があります。偏見は、性差別、国家主義、人種差別、階級差別、同性愛嫌悪、言語学、宗教、神経学など、多くの事柄に基づく可能性があります。

これらの問題は未だに社会の中にあり、人々の間ではまだ解決されていません。 人々の間で偏見を減らすことができる特定の技術がXNUMXつあります。

XNUMX つの方法は次のとおりです。 接触仮説と 経験的研究. 接触仮説では、さまざまなグループの人々が集まる必要があると述べています。 彼らには言論の自由が与えられ、同様の目標を共有し、平等を維持するために社会的規範について話し合うための頻繁な非公式および対人的な機会が与えられなければなりません。

これは偏見を減らすのに役立つ可能性があります。実証研究は、人々の間に共感を育み、集団に瞑想を実践するよう促し、すべての人を平等に扱うことに焦点を当てています。

差別と偏見の主な違い

1. 差別は根拠のある否定的な態度ですが、偏見は理由もなく人々の集団に対して否定的な態度を持つことです。
2. 差別は頭の中だけでなく行動にも現れますが、偏見は行動に表れません。
3. 差別は精神的、感情的、心理的に人に影響を与える可能性がありますが、偏見は人に深く影響を与えることはできません。
4. 差別は、カースト、信条、人種、肌の色、性的指向などに基づいて人々のグループに対して行われますが、偏見は誰または何でもについてである可能性があります。
5. 差別は完全に冷笑的ですが、偏見が肯定的な偏見になることはめったにありません。

参考情報

1. https://direct.mit.edu/rest/article-abstract/96/1/119/58118
2. https://psycnet.apa.org/record/1980-23133-001