社会保障と 401k: 違いと比較

従業員は、仕事をしているとき、仕事ができなくなった後の期間、つまり退職後は緊張しています。 彼が自分の費用やその他のことをどのように賄うことができるかはどうなりますか?

主要な取り組み

1. 社会保障は、退職、障害、および遺族給付を提供する政府運営のプログラムであり、401k は雇用主が後援する退職貯蓄プランです。
2. 社会保障は給与税によって賄われていますが、401k の拠出は従業員と雇用主の給与から来ています。
3. 社会保障給付は労働者の生涯収入に基づいていますが、401k 給付は計画への拠出額に基づいています。

社会保障 vs. 401k

社会保障は従業員の勤続年数中に稼いだ税金であり、退職後に毎月支給されます。一方、401k は、従業員からのみ発生し、雇用主が後援する従業員の退職給付であり、退職後も毎月支給されます。退職。 

社会保障 は、障害者と生存者に退職金と給付を提供する米国のプログラムです。

401k 従業員が退職後の貯蓄として、税引き前の収入の数パーセントを拠出できる米国のプランの一種です。 この金額は、現金、株式、投資信託、債券などにさらに投資されます。

比較表

比較のパラメータ	社会保障	401k
意味	これは、従業員が退職後に保証される確定給付と見なされます。	それは、主に市場に基づいて、従業員と産出物によってなされた定義された貢献と見なされます。
収入の基礎	勤務年中に得た課税。	給料から直接引かれます。
従業員の適格性	勤続XNUMX年は必須です。	サービスの 21 か月は、少なくとも XNUMX 歳の従業員が投資を開始できる必要があります。
いつ従業員が収集を開始できますか	最低 62 歳で 100% 未満、65 歳で完全退職金 100%、70 歳で 100% 以上の給付。	最低年齢は 59 歳 (緊急の場合は一部例外があります)、最高年齢は 70 歳です。
それはのタイプです	保険の一種です。	貯金の一種です。

社会保障とは何ですか？

退職後給付、障害者給付、遺族給付など、さまざまな人に給付される保険です。

1. 退職金：これは従業員が退職後に受け取る退職金です。 彼が早期退職をしている場合、彼は 100% の給付よりも相対的に少ない給付を受け取ることになりますが、満額の年金では、彼は 100% の社会保障給付を受け取ることになります。
2. 障害給付: 障害のある人、または今後数年間で死亡する人も、これらの給付を受ける資格があります。
3. 遺族給付：故人の遺族も対象となります。 いくつかの条件を満たさなければなりません。

401kとは何ですか？

401k は、会社/雇用主が後援する退職金口座に従業員が寄付するプランです。 貯蓄型または拠出型のプランと呼ばれます。 従業員が退職後の給付を受けることは良い選択肢と考えられています。 

401k プランには主に XNUMX つのタイプがあります。

1. 従来の 401(k) と
2. Roth 401(k)s または指定された Roth アカウント。

従業員が辞任する場合、401k をフォローすることを検討するオプションがあります。

1. 彼らはお金を引き出します。緊急の場合にはあまり有益ではありませんが、このオプションがあります。
2. 内国歳入庁にお金を移動します。
3. 彼らはそれを会社または雇用主に任せて、新しい会社で新しい401kアカウントから始めることができます.
4. すべての企業がこのオプションを許可していませんが、古い 401k を新しい 401k に移動したり、どこで働いていても構いません。

社会保障と401の主な違いk

1. 社会保障は勤続年数の間に得られる税金であり、401k は給与から直接差し引かれます。
2. 社会保障は保険の一種で、401k は貯蓄の一種です。 

参考文献

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
2. http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
3. https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html

最終更新日 : 13 年 2023 月 XNUMX 日