賃金と給与: 違いと比較

団体または担当者から割り当てられた一連のサービスを提供した人に対して支払いが行われます。働く人々への支払いは、賃金または給与のいずれかで提供されます。

決められた時間、たとえば XNUMX 日 XNUMX 時間働く人には、時間単位で賃金が支払われます。給与とは、雇用主が従業員に毎月支払う金額のことです。

重要なポイント
賃金は時間当たりの労働に対する支払いですが、給与は定期的、月次、または毎年行われた労働に対する支払いです。
賃金は労働時間に応じて変動しますが、給与は固定です。
ブルーカラー労働者には賃金が支払われ、ホワイトカラー労働者には給与が支払われます。

賃金対給与

賃金と給与の違いは、賃金は個人に時間単位で支払われるのに対し、給与は組織で働く個人に毎月支払われることです。賃金は半熟練労働者に支払われるのに対し、給与はフルタイムで働く従業員に支払われます。

定められた短時間勤務者には賃金が支給されます。これは、人がサービスを提供するときの時間スケールの傾向に基づいて提供されます。

XNUMX日あたりの労働時間数または時間数が計算され、それに応じて労働者に賃金が支払われます。このお金は、サービスを提供したり人的資源を提供したりする人たちに、時間単位または日単位で支払われます。

給与とは、組織内で活動する財務チームによって組織の従業員に支払われる金額です。給与は労働時間に基づいて計算されるのではなく、月単位で支給されます。給与制で働くこれらの労働者は、サバティカル休暇または有給休暇を取得する権利があります。

比較のパラメータ	賃金	給与
定義	賃金は、時間単位で働く労働者に提供されるお金です。	給与とは、組織内の従業員が月末に受け取る毎月の支払いを指します。
算定根拠	算定根拠は、XNUMX日あたりの労働時間の推移です。	給与は、月単位で従業員に提供されます。
休暇基準	時給制のため、有給休暇は支給されません。	給与所得者には、有給休暇を取得できる特典があります。
労働者	賃金を受け取る労働者は半熟練労働者です。	サラリーマンとは、一定の基準の下で経営者や組織のために働く人々です。
Responsibilities	彼らの責任は少なく、果たすべき役割も小さくなります。	給与受給者は地位が高く、責任も重い。

賃金は、時間ベースの賃金表が与えられた労働者に支払われる支払いです。これらの人々には、時給制で賃金が支払われます。この支払いは、日単位または週単位で提供されます。この種の賃金で働く労働者は、準熟練したサービスを提供したり、採用担当者のために働いたりします。

一定の期間働いた労働者には賃金が支払われます。これは勤務時間ベースで提供されます。したがって、給料をもらっている人のような有給休暇はありません。賃金をもらっている人の責任は小さく、世話をする義務も増えません。

対照的に、給与を受け取っている人は、自分だけの特別な利益を得ることができます。給与所得者は勤務期間中に有給休暇を取得できる特権を得ることができます。

給料をもらっている人には、給料をもらっている人のような有給休暇はありません。時給制で給料が支払われるからです。賃金は、タイムリーにサービスや労働を提供する労働者に提供される支払いです。

給与は、組織に熟練した労働力を提供し、その仕事に対して月単位の支払いを受ける人（給与所得者と呼ばれます）に提供される支払いです。給与を受け取っている個人は、給与を受け取っている従業員と比較すると、熟練した仕事を提供します。

給与を受け取っている個人には、それが不足している給与を受け取っている従業員と比較した場合、特別な福利厚生もあります。給与所得者は有給休暇を利用することができ、雇用主によって有給とみなされる休暇を何回でも取得することができます。

賃金を受け取っている人は、XNUMX日あたりの労働時間に基づいてのみ支払いを受けるか、週単位または日単位での支払いを受けます。そのため、給与をもらっている人は、サラリーマンのように休暇を取得したり、給料をもらったりすることができません。

保険プランやその他の従業員福利厚生も給与でカバーする企業もあるため、給与規定も企業によって異なります。給与は、現在の市場動向に基づいて他の従業員に提供される価格または支払いを比較することによって、人によって決定されます。

給与は、人材獲得チームまたは人事管理によって決定され、組織に提供され、給与の承認は組織の財務部門によって監視されます。通常、給与を受け取る人は、より大きな役割を担い、より多くの責任を負います。

参考情報

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