Ir daudz dažādu organizāciju veidu ar dažādām hierarhijām. Dažas no tām atšķiras no citām, taču vairumā gadījumu jebkuras hierarhijas struktūra, vai tā būtu organizācija, korporācija, uzņēmums, bezpeļņas organizācija utt., ir vairāk vai mazāk identiska.
Un šajā dalītā darba sadales hierarhijā ir divas klasifikācijas ar izpildvaras pienākumiem: direktors un vadītājs. Šis raksts palīdzēs jums izprast uzdevumus, īpašības un atšķirības starp diviem darbiem uzņēmumā.
Atslēgas
- Direktori ieņem augstākus amatus uzņēmuma hierarhijā un pārrauga vairākus vadītājus, savukārt vadītāji koncentrējas uz noteiktiem departamentiem vai komandām.
- Direktori nosaka stratēģiskos mērķus un politiku, savukārt vadītāji īsteno šīs politikas un uzrauga ikdienas darbību.
- Vadītāji ziņo tieši direktoriem un ir atbildīgi par departamenta mērķu efektīvu sasniegšanu un resursu pārvaldību.
Direktors pret menedžeri
Direktori ir atbildīgi par uzņēmuma stratēģijas un virziena noteikšanu, svarīgu lēmumu pieņemšanu un rīcību uzņēmuma un tā akcionāru interesēs. Vadītāji ir atbildīgi par mērķu noteikšanu, plānu izstrādi, resursu pārvaldību, personāla pieņemšanu darbā un apmācību, kā arī mērķu sasniegšanas progresa uzraudzību.
Vārds direktors attiecas uz uzņēmumu un citu nozīmīgu organizāciju augstāko personālu un aktīviem.
Frāze parasti tiek lietota ar divām atsevišķām interpretācijām, kuru izvēli ietekmē organizācijas lielums un sasniedzamība visā pasaulē, kā arī vēsturiskā un ģeogrāfiskā vide.
Turklāt šī frāze tiek izmantota, lai atsauktos uz dažādām formālām (juridiskām) nozīmēm, kas īpaši attiecas uz korporatīvās pārvaldības standartiem vairākās valstīs.
Patiesībā vārds vadītājs attiecas uz personu, kura ir atbildīga par uzņēmuma regulēšanu un vadīšanu.
Viņš/viņa ir cilvēks, kurš pastāvīgi domā par visu savas organizācijas perspektīvu, un viss, ko viņš dara, ir saistīts ar uzņēmuma mērķiem, kā arī ir atbildīgs par visa darbaspēka vadību.
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas parametri | Direktors | Vadītājs |
|---|---|---|
| Nozīme | Vārds direktors attiecas uz uzņēmumu un citu nozīmīgu organizāciju augstāko personālu un aktīviem. Viņi sēž darba cilvēku hierarhijas augšgalā. | Vadītājs ir kāds, kurš ir atbildīgs par noteiktu korporācijas jomu, t.i., viņi "pārvalda" korporāciju. |
| Vadības līmenis | Augstākā līmeņa vadība un vadība. | Vidēja līmeņa vadība, tostarp resursu un darbaspēka vadība. |
| Loma | Izstrādāt galvenās stratēģijas un mērķus, kā arī koncerna vai organizācijas noteikumus un noteikumus. Veic izšķirošo lomu. | Izpildvaras un vadītāja loma. |
| Pamatfunkcijas | Organizatorisko mērķu un noteikumu formulēšana. | Plāns un politikas īstenošana, tostarp plāni maksimāla progresa un rezultātu sasniegšanai tuvākajā nākotnē. |
| Veidi | Izpilddirektori, direktori bez izpildvaras un neatkarīgie direktori. | Vadītāja palīgs, vadītāja vietnieks, ģenerālmenedžeris, nodaļas vadītājs utt. |
Kas ir Direktors?
Direktors ir iecelts amats vai organizācijas loceklis, kura galvenais uzdevums ir pārraudzīt organizācijas darbību.
Tos kopā sauc par direktoru padomi vai tikai paneli. Direktoru padome izstrādā programmas un stratēģijas, izstrādā stratēģijas un nosaka organizācijas mērķus un uzdevumus.
Viņi ir tie, kas izlemj par uzņēmuma stiprajām vai vājajām pusēm, kā arī par tā kultūru un procedūrām.
Direktori atšķiras no vadītājiem, kas ieņem vadošos amatus. Direktors vai visa padome ir atbildīgi par uzņēmuma pamatvadību, kā arī orientēšanās.
Viņiem arī jāizstrādā un pēc tam jāpārvalda organizācijas mērķis, vērtības, kā arī vīzija.
Direktoru ievēl uzņēmuma akcionāri ikgadējā konferencē, un viņam vai viņai nav jābūt uzņēmuma biedram vai darbiniekam. Viņš/viņa iegūst savas pilnvaras un pilnvaras no tiesību aktiem, kas to reglamentē, kā arī no organizācijas uzņēmuma statūtiem.
Lielākos uzņēmumos var būt “apakšdirektori” vai “vietnieki”. Direktors šajā pieteikumā tiek lietots, lai apzīmētu uzņēmuma vadītāju līmeni, tomēr daudzas lielas korporācijas biežāk izmanto asociētā direktora amatu.
Kas ir menedžeris?
Vadītājus vienkārši pieņem darbā un karsētie direktoru padome, un tāpēc viņiem nav juridisku pienākumu, par kuriem tos varētu saukt pie atbildības. Vadītāji ir atbildīgi par ētikas ievērošanu, lai gan viņus vada direktoru padome.
Vadītājs ir kāds, kurš ir atbildīgs par noteiktu korporācijas jomu, ti, viņš "pārvalda" korporāciju. Vadītāji varētu būt atbildīgi par nodaļu un tās darbiniekiem.
Citos apstākļos vadītājs vada visu uzņēmumu. Piemēram, “ražošanas vadītājs” kontrolē visu uzņēmumu.
Vadītājs ir persona, kas galvenokārt veic uzdevumus efektīvi. Viņiem vajadzētu būt pilnvarām pieņemt darbā, atlaist, izteikt aizrādījumus, veikt darbības novērtēšanu un pārbaudīt apmeklējumu.
Viņiem vienmēr jābūt tiesībām piešķir virsstundas un atvaļinājumi. Viņš vai viņa ir atbildīgs.
Lai sasniegtu organizācijas mērķus, vadītājs nozīmē vislabāko pieejamo resursu izmantošanu, piemēram, personālu, iekārtas, materiālus, finanses un metodes.
Viņš vai viņa ir organizācijas darbinieks, kuru izraugās un atskaitās direktoru padomei.
Galvenās atšķirības starp direktoru un vadītāju
- Direktors vienmēr ir augstāks par vadītāju, jo direktors ir atbildīgs par visu organizācijas uzraudzību.
- Direktors vai direktoru padome ir atbildīgi par uzņēmuma iekšējās vīzijas un vadības nodrošināšanu, savukārt vadītāji ir atbildīgi par plāna izpildi direktoru vārdā.
- Direktoriem ir augstāki juridiskie pienākumi nekā vadītājiem, jo viņi ir atbildīgi par uzņēmuma ilgtermiņa panākumiem.
- Direktori ir atbildīgi par politikas un ikgadējo stratēģiju izstrādi, turpretim vadītāji nodrošina, ka organizācija nodrošina nepieciešamo sniegumu un rezultātus.
- Direktori ir neatkarīgi no nodaļām vai departamentiem, savukārt vadītāji pārstāv katru organizācijas nodaļu un nodaļu.
- https://cleartax.in/s/types-of-directors-in-a-company
- https://au.indeed.com/career-advice/finding-a-job/what-is-a-manager
Pēdējo reizi atjaunināts: 13. gada 2023. jūlijā
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Chara Yadav ir ieguvusi MBA grādu finansēs. Viņas mērķis ir vienkāršot ar finansēm saistītas tēmas. Viņa ir strādājusi finanšu jomā apmēram 25 gadus. Viņa ir vadījusi vairākas finanšu un banku nodarbības biznesa skolām un kopienām. Vairāk lasiet pie viņas bio lapa.
Šajā rakstā ir detalizēti aplūkotas direktoru un vadītāju definīcijas un funkcijas, padarot to par vērtīgu atsauci tiem, kuri vēlas iegūt visaptverošu izpratni par šīm lomām.
Šajā rakstā sniegtās definīcijas un skaidrojumi ir ļoti skaidri un viegli saprotami. Tas patiešām palīdz izprast organizācijas varas dinamiku.
Šajā rakstā izmantotie piemēri, lai izskaidrotu atšķirības starp direktoriem un vadītājiem, bija diezgan spilgti. Tas patiešām palīdzēja noskaidrot lomu atšķirības. Paldies!
Šis raksts piedāvā ieskatu salīdzinājumu starp direktoriem un vadītājiem. Es īpaši novērtēju koncentrēšanos uz direktoru juridiskajiem un stratēģiskajiem pienākumiem. Lieliska lasāmviela!
Piekrītu, ir atsvaidzinoši redzēt tik visaptverošu atšķirību sadalījumu starp šīm svarīgajām lomām. Sniegtie piemēri palīdz ļoti skaidri ilustrēt principus.
Šajā rakstā ir sniegta pārāk formāla direktoru un vadītāju diskusija, kas dažiem lasītājiem var būt nepatīkama. Varētu noderēt saistošāks tonis, lai saglabātu lasītāja interesi.
Šajā rakstā ir sniegts padziļināts ieskats svarīgās atšķirības starp direktoru un vadītāju. Lielisks resurss ikvienam, kas vēlas uzzināt vairāk par šīm lomām uzņēmumā.