FMLA un CFRA ir attiecīgi prezidenta Klintona un Gevina Ņūsoma pieņemtie akti, kuros darbinieks uz noteiktu laiku atstāj atvaļinājumu, pabeidzot 12 nedēļu darba pieredzi jebkurā uzņēmumā vai organizācijā.
Saskaņā ar Kalifornijas universitātes politiku darbinieks ir tiesīgs saņemt atvaļinājumu tikai ģimenes aprūpei un medicīniskiem jautājumiem.
Atslēgas
- FMLA ir Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums, federālais likums Amerikas Savienotajās Valstīs, savukārt CFRA ir Kalifornijas ģimenes tiesību akts, Kalifornijas štata likums.
- FMLA un CFRA nodrošina līdz 12 nedēļām bezalgas, ar darbu aizsargātu atvaļinājumu atbilstošiem darbiniekiem, bet CFRA piedāvā papildu atvaļinājumu grūtniecības invaliditātes gadījumā.
- FMLA aptver plašāku ģimenes locekļu loku militārā aprūpētāja atvaļinājumā, savukārt CFRA paplašina segumu uz reģistrētiem vietējiem partneriem.
FMLA pret CFRA
FMLA jeb Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums ir federāls likums, kas atļauj tiesīgajiem darbiniekiem izmantot līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājuma gadā bērna piedzimšanas vai adopcijas dēļ. CFRA jeb Kalifornijas ģimenes tiesību akts ir štata likums, kas attiecas uz darba devējiem ar pieciem vai vairāk darbiniekiem.
Ģimenes un medicīniskās palīdzības atvaļinājums (FMLA) ir prezidenta Klintona pieņemts akts, kas piešķir organizācijas darbiniekiem 12 nedēļu atvaļinājumu reizi gadā, lai rūpētos par grūtniecību, tostarp bērna vajadzībām un ar to saistītiem jautājumiem.
Tas tika pieņemts ASV 103. kongresā. Tas ir pagaidu atvaļinājums, kas darbiniekam tiek piešķirts medicīniskiem nolūkiem.
Kalifornijas Ģimenes tiesību akts (CFRA) nodrošina darbiniekam 12 nedēļu apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu viena gada laikā.
Darbinieks var paņemt atvaļinājumu, ja rodas veselības problēmas, ja viņš ir fiziski/garīgi nepiemērots darba veikšanai vai vēlas aprūpēt slimos ģimenes locekļus un jaundzimušos.
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas parametri | FMLA | CFRA |
|---|---|---|
| Likuma ieviešanas gads | Izturēts 1993. gadā | Izturēts 1991. gadā |
| Minimālais strādājošo skaits | Organizācijā ir vismaz 50 biedri | Organizācijā ir vismaz 5 vai vairāk dalībnieki |
| Darba joma | Darbiniekiem, kas strādā, jāatrodas 75 jūdžu attālumā no apgabala | Aktā šāda atbilstība nav minēta |
| Medicīniskā diagnoze | Darbinieks var lūgt diagnozi darbinieka trauslas veselības gadījumā. | Darbiniekiem netiek prasīta diagnoze, bet viņi var to sniegt pēc savas vēlēšanās. |
| Pieteikuma iemesls | Darbinieces grūtniecības gadījumā tiek piešķirts atvaļinājums | Darbinieces grūtniecības gadījumā viņai nav tiesību saņemt CFRA |
Kas ir FMLA?
FMLA, kas pazīstams kā Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums, 1993. gadā pieņēma prezidents Klintons.
Šis likums ļauj konkrētas organizācijas darbiniekam izmantot bezalgas atvaļinājumu 12 nedēļas 12 mēnešu darba periodā.
Darbinieks var sankcionēt atvaļinājumu, ja aprūpē savus ģimenes locekļus, kuri ir smagi un medicīniski slimi, lai rūpētos par savu laulāto, bērnu vai citiem ģimenes locekļiem.
Atvaļinājumu var ņemt, kad darbiniecei piedzimst bērns un rūpējas par zīdaini vai viņš ir fiziski/garīgi nestabils.
Zem FMLA, jums nav jāuztraucas par darba zaudēšanu pat tad, ja jums ir nepieciešams atvaļinājums uz 12 mēnešiem. Jo organizācija, kurā strādājat, ir spiesta sekot tās rīcībai FMLA pieņēmusi valdība.
Šis likums ir Amerikas Savienoto Valstu likums, kas palīdz strādniekiem izmantot neapmaksātus atvaļinājumus medicīnisku problēmu dēļ.
Likums ir spēkā tikai tad, ja uzņēmumā vai firmā, kurā strādājat, strādā 50 vai vairāk cilvēku.
FMLA atvieglo arī to ģimenes locekļu aprūpi, kuri pieder valsts dienestiem un ir cietuši, pildot dienesta pienākumus. Šādos gadījumos FMLA nodrošina papildu atvaļinājumu 6.5 mēnešus.
Kas ir CFRA?
CFRA, kas pazīstams arī kā Kalifornijas Ģimenes tiesību akts, tika pieņemts 1991. gadā, gubernators Gevins Ņūsoms.
Šis likums nodrošina iespēju saņemt 12 nedēļas apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu no organizācijas vai firmas, kurā strādājat, 12 mēnešu laikā.
Šis likums nodrošina, ka gadījumā, ja jūs piesakāties šim atvaļinājumam un esat piemērots atvaļinājuma piešķiršanai saskaņā ar norādītajiem kritērijiem, jūs nezaudēsit darbu.
Atbilstības kritēriji ietver šādus likumīgus gadījumus, kad jums ir atļauts izmantot šos atvaļinājumus: ja jūsu ģimenes loceklis, tostarp jūsu vecāki, jūsu reģistrētie mājas vecāki un jūsu bērni ir medicīniski vāji.
Ja darbinieks kāda nopietna veselības stāvokļa dēļ nespēj efektīvi strādāt, viņš var pieteikties uz atvaļinājumu.
Uzņēmumam, kurā strādājat, ir jābūt vismaz 5 vai vairāk cilvēkiem, kas strādā kā aktīvi darbinieki, lai piešķirtu CFRA likumu.
CFRA, uzņēmumā strādājoša darbiniece, grūtniecība nevar būt nopietnu veselības traucējumu iemesls. Turpmāk padarot to par nepiemērotu iemeslu atvaļinājuma saņemšanai saskaņā ar CFRA likumu.
Šī iemesla dēļ Kalifornijas valdība kopā ar CFRA ir pieņēmusi arī likumu par grūtniecības gadījumiem, ko sauc par PDL.
Galvenās atšķirības starp FMLA un CFRA
- FMLA ir nepieciešami 50 vai vairāk cilvēki, kas strādā uzņēmumā vai organizācijā, lai varētu piemērot FMLA likumu, savukārt CFRA gadījumā organizācijā vai uzņēmumā ir jābūt vismaz 5 vai vairāk cilvēkiem, kas aktīvi strādā uzņēmumā.
- FMLA gadījumā grūtniecība tiek apsvērta SCH, ti, nopietnu veselības stāvokļu, komandā. Tādējādi CFRA grūtniecības gadījumā PDL tiek izsniegts uz 4 mēnešiem.
- FMLA persona, kurai ir reģistrēts iekšzemes partneris, ne vienmēr ir viņa laulātais, bet CFRA reģistrēts mājas partneris var tikt uzskatīts par laulāto un tiek uzskatīts par jēdzienu “ģimene”.
- FMLA gadījumā, ja darbiniekam ir kāds no viņa ģimenes locekļiem armijā vai bijušais militārpersona, darbinieks ir tiesīgs izmantot 3 mēnešus ilgu atvaļinājumu, savukārt CFRA neliecina par šādiem apstākļiem.
- Saskaņā ar FMLA darbinieks, kuram ir ģimenes loceklis, tiek ievainots, pildot valsts dienesta pienākumus armijā, darbiniekam ir tiesības uz sešarpus perioda atvaļinājumu, kamēr CFRA ģimenes loceklim noteikti ir jābūt laulātajam, vecākam vai bērnam. .
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67§ion=50
Pēdējo reizi atjaunināts: 13. gada 2023. jūlijā
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Emma Smita ir ieguvusi maģistra grādu angļu valodā no Irvine Valley College. Kopš 2002. gada viņa ir žurnāliste, rakstot rakstus par angļu valodu, sportu un tiesībām. Lasiet vairāk par mani par viņu bio lapa.
Šī ir neobjektīva salīdzināšanas tabula, tai vajadzētu būt līdzsvarotākai.
Es nepiekrītu, salīdzināšanas tabula sniedz labu pārskatu par atšķirībām starp FMLA un CFRA.
Ir komiski, ka CFRA atļauj reģistrētus mājas partnerus uzskatīt par laulāto.
Šis ir ļoti informatīvs raksts, man bija interesanti lasīt par atšķirību starp FMLA un CFRA.
Es nepiekrītu, ka FMLA ir Amerikas Savienoto Valstu likums, kas palīdz strādniekiem izmantot neapmaksātus atvaļinājumus medicīnisku problēmu dēļ.
Tas ir tik saprotami, ka es nezināju par atšķirībām starp šiem diviem aktu darbiem.
Ir smieklīgi domāt, ka FMLA neņem vērā atvaļinājumu karavīra ievainojuma dēļ, pildot dienesta pienākumus.