Darbinieku tiesības ir ļoti svarīgas spēcīgam ekonomikas pamatam. Darbinieku un darbinieku tiesības tiek ņemtas vērā ar dažādiem aktiem un likumiem.
Tas palīdz darbiniekiem tikt galā gan ar profesionālo, gan personīgo dzīvi. FMLA un ADA ir būtiski federālie likumi, kas tiek ievēroti ASV.
Atslēgas
- FMLA nodrošina atbilstošus darbiniekus līdz 12 nedēļām bezalgas, ar darbu aizsargātu atvaļinājumu konkrētu ģimenes vai medicīnisku iemeslu dēļ, savukārt ADA aizliedz diskrimināciju pret personām ar invaliditāti un pieprasa saprātīgu izmitināšanu.
- FMLA attiecas uz uzņēmumiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem, savukārt ADA attiecas uz darba devējiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem.
- FMLA ir ierobežota laikā, savukārt ADA aizsardzība attiecas uz visu indivīda nodarbinātības laiku, ja darbinieks atbilst atbilstības kritērijiem.
FMLA pret ADA
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana FMLA ir likums, kas visiem valsts darba devējiem un privātajiem uzņēmumiem, kuros ir 50 vai vairāk darbinieku, nodrošina ar darbu aizsargātu neapmaksātu atvaļinājumu kvalificētu medicīnisku un ģimenes iemeslu dēļ. ADA ir likums, kas attiecas uz darba devējiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem, kas aizsargā darbiniekus pret diskrimināciju invaliditātes dēļ.
FMLA ir principa saīsinātā forma Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums. Principā likums ļauj darbiniekiem izmantot ilgas nedēļas atvaļinājumu, nezaudējot darbu un bez maksas.
Darba ņēmēji varētu gūt labumu no grupas veselības apdrošināšanas turpināšanas un cita esošā atalgojuma.
Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) ir ievērojams tiesību akts.
Šis likums ir ieviests, ka nedrīkst būt nekādas atšķirības starp invalīdiem ar invaliditāti attiecībā uz atalgojumu, zināšanu pilnveidošanu, praktisko darbu, paaugstināšanu amatā, iespējām.
Šis akts nodrošina pārtraukumu strādājošiem cilvēkiem, lai rūpētos par medicīniskiem iemesliem.
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas parametri | FMLA | ADA |
|---|---|---|
| Ierobežojums | Tas ļauj tikai tiesīgiem strādājošiem izmantot atvaļinājumu, nevis visiem. | Tas ļauj izmantot atvaļinājumu ikvienam invalīdam |
| Ģimenes pārklājums | FMLA attiecas uz ģimenes cilvēku veselības stāvokli. | ADA neattiecas uz ģimenes cilvēku veselības stāvokli. |
| Piemērotais periods | Strādājošos cilvēkus atlaiž, ja viņi iepriekšējā gadā ir nostrādājuši aptuveni 1,250 stundas. | Strādnieki tiek atlaisti, ja viņi ir strādājuši pie darba devēja aptuveni 25 stundas nedēļā. |
| Prombūtnes laika ierobežojumi | Profesionāļiem ir noteikts laika ierobežojums atvaļinājuma izmantošanai līdz 12 nedēļām, un viņi var izmantot papildu atvaļinājumu, informējot. | Darbinieks var aizņemt tik daudz laika, cik nepieciešams, lai atgūtu savu invaliditāti |
| Pazemināšana | FMLA aizliedz pazemināt amatā darbinieku, kurš ir informējis par savu veselības stāvokli. | Darbinieku var pazemināt tikai tad, ja viņa invaliditāte traucē veikt attiecīgo darbu. |
Kas ir FMLA?
FMLA ir pārstāvēts kā Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums. Organizācijas un īpašnieki ļauj tiesīgiem darbiniekiem gada laikā strādāt līdz 12 nedēļām, garantējot darbu, bez apmaksāta atvaļinājuma.
Likums tika pieņemts 1993. gadā un kopš tā laika tiek regulēts un ievērots.
FMLA mērķis ir ļaut strādājošiem cilvēkiem atpūsties no darba, lai rūpētos par ģimeni, personīgo dzīvi, slimībām, ģimenes locekļu iesaukšanu militārajā dienestā, rūpējoties par vecākajiem utt.
Tas ļāva viņiem atbrīvoties no darba nezaudēšanas.
Ja sievietei ir jārūpējas par saviem bērniem, viņi arī tiek ņemti vērā.
FMLA attiecas uz valsts un nevalstiskajiem uzņēmumiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem 75 jūdžu rādiusā no jūsu nodarbinātības, kā arī uz jebkuru uzņēmumu, kurā tiek nodarbināti strādājoši vecāki, laulātais vai bērni.
Militārpersonas ir atbrīvotas no šī tiesību akta grozījuma.
Lai izmantotu FMLA off, darbiniekam ir jābūt nostrādātam vismaz vienu gadu un nostrādātam vismaz noteiktas stundas nedēļā un gadā.
Šis grozījumu likums tiek ievērots Amerikas Savienotajās Valstīs, un tas atbalsta strādājošos cilvēkus, lai viņi būtu pakļauti stresam, rūpējoties gan par personīgajiem jautājumiem, gan personīgo dzīvi.
Kas ir ADA?
Amerikāņu ar invaliditāti grozījumu likums ir kļuvis spēcīgs 1. gada 2009. janvārī. Amerikāņu ar invaliditāti ir plašs un nozīmīgs apjoms, un tas ietekmē gandrīz katru sabiedrības uzņēmumu zonu.
Darba devēji ar 15 vai papildu darbiniekiem ir tiesīgi saņemt šo aktu.
Tā vietā tas ļauj cilvēkiem ar traucējumiem iegūt pašpietiekamību un neatkarību, izmantojot identiskas prezentācijas tiesības piekļūt pamata tīkla mājokļa īpašumiem kopā ar apmācību un darbu.
Regula nodrošina pilnīgu aizsardzību cilvēkiem ar invaliditāti nodarbinātībā, transportā, darba apmācībā un vadošos amatos, citos pakalpojumos, sabiedriskās pulcēšanās sanāksmēs un saziņā.
Tiek ņemts vērā, ka cilvēkiem nav rīcībnespējas, ja viņiem ir kādi miesas vai iekšēji traucējumi, kas tos īpaši ierobežo.
Vissvarīgākais ir tas, ka viņi nedrīkst tikt diskriminēti šajā jomā šādu traucējumu dēļ.
ASV Tieslietu ministrija ir sekmīgi ieviesusi ADA piekļuves prasības tūkstošiem aptverto vienību saskaņā ar III sadaļu un tās nodarbinātības prasības pret simtiem aptverto vienību saskaņā ar I sadaļu, taču joprojām pastāv daudzi šķēršļi pilnīgai līdzdalībai sabiedrībā, kas ir jānovērš.
Tas tiek stingri ievērots, lai indivīdi nejustos zem darba.
Galvenās atšķirības starp FMLA un ADA
- Amerikāņu ar invaliditāti likumu rūpējas EEOC organizācija, tajā pašā laikā par FMLA rūpējas DOL komanda. Abas ir valdības komandas, kas īpaši rūpējas par šīm darbībām.
- Ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums ir piemērots ikvienam, kas atbilst atbilstošajai kategorijai, savukārt ADA naktsmītnes ir piemērotas personai ar fiziskiem traucējumiem.
- FMLA aptver gan aprūpes, gan medicīniskos jautājumus, savukārt ADA aptver tikai medicīniskos jautājumus, nevis visas kategorijas.
- ADA attiecas uz strādājošiem cilvēkiem ar visiem fiziskiem traucējumiem, un Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums attiecas tikai uz divpadsmit veselības slimībām, kuras ir īpaši uzskaitījušas regulatīvās iestādes.
- FMLA ir piemērota organizācijām, kurās ir 50 vai vairāk darbinieku, savukārt amerikāņu ar invaliditāti likums ir piemērots visu izmēru organizācijām.
Pēdējo reizi atjaunināts: 13. gada 2023. jūlijā
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Sandeep Bhandari ir ieguvis inženierzinātņu bakalaura grādu datorzinātnēs Tapara universitātē (2006). Viņam ir 20 gadu pieredze tehnoloģiju jomā. Viņam ir liela interese par dažādām tehniskajām jomām, tostarp datu bāzu sistēmām, datortīkliem un programmēšanu. Vairāk par viņu varat lasīt viņa vietnē bio lapa.
