Cilvēki mēdz sasniegt savus mērķus, vienkārši uzņemoties uzdevumus, kas viņiem jāveic. Dažreiz, sasniedzot savus mērķus, mēs saskaramies ar dažām grūtībām un jūtamies, ka vēlamies padoties.
Kamēr mēs esam zemākajā līmenī, ir dažas lietas, kas ir pietiekami, lai mūs noturētu virs ūdens. Un, kad esam iepazinušies ar šīm lietām, mēs esam labi. Motivācija ir viena no tām lietām, kas ir pietiekama, lai mūs noturētu virs ūdens.
Ja mēs to panākam pareizi, mēs atgūstam lielāku pārliecību un sākam strādāt, lai sasniegtu savus mērķus. Tomēr motivācija var būt gan iekšēja, gan ārēja.
Atslēgas
- Iekšējā motivācija nāk no paša iekšpuses, un to virza iekšēji atalgojumi, piemēram, personiskā apmierinātība, bauda un sasnieguma sajūta.
- Ārējā motivācija nāk no ārējiem ieguvumiem, piemēram, naudas, atzinības vai uzslavām, un to virza ārēji faktori vai vēlme izvairīties no negatīvām sekām.
- Iekšējā motivācija ir ilgtspējīgāka ilgtermiņā, jo tā mudina cilvēkus īstenot savas kaislības un intereses. Tajā pašā laikā ārējā motivācija var izraisīt izdegšanu un piepildījuma trūkumu.
Iekšējā pret ārējo motivāciju
Atšķirība starp iekšējo un ārējo motivāciju ir tā, kā indivīds to iegūst. Indivīds gūst iekšējo motivāciju no iekšpuses vai tiecoties pēc kaut kā, kas viņam patīk, un, ja cilvēks neuzsver atalgojumu, ko viņš varētu saņemt pēc noteiktas darbības pabeigšanas, no otras puses, indivīds iegūst ārēju motivāciju, veicot darbību, lai gūtu labumu. kaut ko un kad viņi to dara, lai iegūtu atlīdzību.
Tas, kādu motivāciju indivīds iegūst no sevis un motivāciju, ko viņi iegūst no iekšpuses, sauc par iekšējo motivāciju. Piemēram, ja cilvēks kaut ko dara, nedomājot par atlīdzību, ko viņš varētu saņemt pēc šīs darbības veikšanas.
Ja cilvēks kaut ko dara, lai iegūtu pieredzi, nevis lai iegūtu atlīdzību vai balvu, ja cilvēks ir iekšēji motivēts, tad šī persona vajadzētu Uzsveriet vairāku lietu apguvi, veicot darbību, un persona neuzsver atlīdzību vai balvu.
Indivīda motivāciju iegūt atlīdzību pēc darbības veikšanas sauc par ārējo motivāciju. Tādu motivāciju, kas ir atkarīga no ārējiem ieguvumiem, sauc par ārējo motivāciju.
Kad cilvēks ir iekšēji motivēts, tad šī persona vajadzētu uzsvērt atlīdzību, ko persona var saņemt pēc noteiktas darbības pabeigšanas. Tas ir salīdzinoši vieglāks veids, kā motivēt cilvēkus, lai viņi varētu pabeigt noteiktu darbību.
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas parametri | Patiesa motivācija | Ārējā motivācija |
|---|---|---|
| Nozīme | Motivācijas veids, ko indivīds iegūst no sevis un viņa motivācija no iekšpuses, ir pazīstama kā iekšējā motivācija. | Motivācijas veids, ko indivīds iegūst, lai iegūtu atlīdzību pēc darbības veikšanas, ir pazīstama kā ārējā motivācija. |
| Uzsvars | Darbība | Apbalvot |
| Process | Vērtību vadīts | Atlīdzības vadīts |
| Elementi | Laimes un gandarījuma iegūšana, veicot darbību. | Atlīdzības un balvas tiek uzskatītas par nozīmīgu aktivitātes pabeigšanai. |
| Piemēri | 1. Cilvēks, stājoties darbā, kuram patīk gūt pieredzi un gandarījumu. 2. Cilvēks, kurš uzkopj savu istabu tikai tāpēc, ka viņam patīk kārtīga. 3. Cilvēks, kurš cenšas apgūt kādu priekšmetu, jo tas ir aizraujoši. 4. Cilvēks, kas piedalās sporta veidā, lai gūtu pieredzi un izbaudītu to. 5. Persona, kas cenšas sazināties ar citu personu, lai labi pavadītu laiku. | 1. Cilvēks, kurš sāk strādāt, lai nopelnītu naudu. 2. Cilvēks, kurš uzkopj savu istabu, lai vecāki viņu nesodītu. 3. Persona, kas cenšas apgūt kādu priekšmetu, lai iegūtu labus rezultātus. 4. Persona, kas piedalās sporta veidā, lai iegūtu atlīdzību vai balvu. 5. Cilvēks, kurš cenšas sazināties ar citu cilvēku, lai tikai iegūtu uzmanību un personisku labumu. |
Kas ir iekšējā motivācija?
Tas, kādu motivāciju indivīds iegūst no sevis un motivāciju, ko viņi iegūst no iekšpuses, sauc par iekšējo motivāciju.
Šāda veida motivācija ir vērsta uz aktivitātes pabeigšanu, nerūpējoties par atlīdzību un lietām, ko var iemācīties procesa laikā.
Iekšējā motivācijā ir nepieciešami un svarīgi vairāki faktori. Tomēr daži teorētiķi uzskata pašnoteikšanos un kompetenci par diviem galvenajiem faktoriem.
Vairāki faktori ir atbildīgi par iekšējās motivācijas izraisīšanu. Šie faktori ietver zinātkāri, izaicinājumus, atzinību, sadarbību utt. Vienīgais prieks mācīšanās un apgūšana tiek iegūta, ja kāds no šiem faktoriem pastāv indivīdā.
Iekšējā motivācija tiek uzskatīta par ilgtspējīgu motivācijas veidu.
Cilvēkus interesē koncentrēties uz personības attīstībai un vispārējai dzīvei nepieciešamajām īpašībām, nevis piešķirt nozīmi materiālistiskām atlīdzībām vai balvām.
Lai to izmantotu, var mēģināt koncentrēties uz vērtībām, kuras var iegūt, veicot darbību.
Ir vairāki iekšējās motivācijas piemēri. Iekšējās motivācijas piemērs ir cilvēks, kurš cenšas izvēlēties darbu, kas viņam/viņai patīk, lai gūtu prieku un gandarījumu, nevis izvēlas darbu, lai tikai nopelnītu naudu.
Tā ir uz vērtībām balstīta motivācija, kas palīdz indivīdiem labāk veidot savu personību.
Kas ir ārējā motivācija?
Indivīda motivāciju iegūt atlīdzību pēc darbības veikšanas sauc par ārējo motivāciju. Šāda motivācija liek uzsvaru uz ārējām balvām un atlīdzībām, ko var iegūt pēc noteikta uzdevuma veikšanas. Tā ir uz atlīdzību orientēta motivācija.
Šāda veida motivācija ir atkarīga no iemesla vai atlīdzības, kas motivē darbību. Personu interesē rezultāts, nevis vērtības, kuras var iegūt, veicot darbību. Šīs ārējās atlīdzības var būt jebkas. Tie var būt nauda, balvas vai pat aizrādījuma draudi.
Atalgojums, kas saistīts ar ārējo motivāciju, var izraisīt pārmērīgu attaisnojumu, kā to ierosina dažas teorijas. Personas iekšējās motivācijas samazināšanos ārēju atlīdzību dēļ sauc par pārmērīgas attaisnošanas efektu.
Šajā efektā tiek iedragāta iekšējā motivācija, jo persona, kas nedomāja par atlīdzību, sāk domāt par atlīdzību un pāriet uz ārējo motivāciju.
Ir vairāki ārējās motivācijas piemēri. Ārējās motivācijas piemērs ir cilvēks, kurš izvēlas darbu, lai nopelnītu tikai naudu, nevis izvēlas darbu, lai gūtu laimi un gandarījumu.
Ārējā motivācija ir balstīta uz atalgojumu un nostāda cilvēku vietā, kur viņam vairāk rūp iznākums. Lai gan ārējai motivācijai ir viena priekšrocība, to ir salīdzinoši viegli iedvest cilvēkiem.
Galvenās atšķirības starp iekšējo un ārējo motivāciju
- Tas, kādu motivāciju indivīds iegūst no sevis un motivāciju, ko viņi iegūst no iekšpuses, sauc par iekšējo motivāciju. No otras puses, indivīda motivāciju iegūt atlīdzību pēc darbības veikšanas sauc par ārējo motivāciju.
- Ārējā motivācija ir uz atalgojumu orientēta motivācija. Gluži pretēji, iekšējā motivācija ir uz vērtībām orientēta motivācija.
- Iekšējā motivācijā tiek uzsvērta darbība. No otras puses, ārējā motivācijā tiek uzsvērta atlīdzība.
- Iekšējās motivācijas elementi ietver prieka, apmierinātības un laimes sasniegšanu, veicot noteiktu darbību. No otras puses, ārējā motivācijā iekļautie elementi ietver tādas darbības pabeigšanu, kurā atlīdzība, balvas un rezultāti tiek uzskatīti par nozīmīgiem.
- Iekšējās motivācijas piemērs ir skolotājs, kas māca studentiem ieaudzināt vērtības un īpašības, lai gūtu prieku un gandarījumu. No otras puses, ārējās motivācijas piemērs ietver skolotāju, kas māca studentiem nopelnīt naudu.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Pēdējo reizi atjaunināts: 24. gada 2023. jūnijā
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Emma Smita ir ieguvusi maģistra grādu angļu valodā no Irvine Valley College. Kopš 2002. gada viņa ir žurnāliste, rakstot rakstus par angļu valodu, sportu un tiesībām. Lasiet vairāk par mani par viņu bio lapa.
Mācīšanās par pašnoteikšanos un kompetenci kā galvenajiem iekšējās motivācijas faktoriem ir aizraujoša. Ir interesanti redzēt, kā šie faktori var ietekmēt mūsu motivāciju īstenot savas intereses un aizraušanos.
Pilnīgi noteikti, karalis Elisons. Faktoru atpazīšana, kas virza iekšējo motivāciju, var sniegt vērtīgu ieskatu personības attīstībā un mērķu sasniegšanā.
Saturs sniedz padziļinātu izpratni par iekšējo motivāciju, īpaši koncentrējoties uz pašnoteikšanos un kompetenci. Ir svarīgi atpazīt šos faktorus, lai veicinātu ilgtspējīgu motivāciju.
Es nevaru vairāk piekrist, Richards Damien. Iekšējās motivācijas atpazīšana un kopšana var novest pie holistiskas personības attīstības un dzīves piepildījuma.
Uzsvars uz darbību un atalgojuma diferenciāciju starp iekšējo un ārējo motivāciju ir apgaismojošs. Ir labi apzināties iekšējās motivācijas vērtību virzīto aspektu un ārējās motivācijas uz atlīdzību vērsto raksturu.
Es nevaru vairāk piekrist, Mfox. Šī atšķirība var būtiski ietekmēt mūsu ikdienas dzīves uzdevumu un mērķu sasniegšanu.
Pilnīgi noteikti, Mfox. Izpratne par motivācijas elementiem kā uz vērtībām vai atalgojumu orientētus elementus var palīdzēt mums izdarīt apzinātāku izvēli mūsu darbībās.
Mācīšanās un apguves prieks, izmantojot iekšējo motivāciju, ir pārliecinošs. Tas uzsver, cik svarīgi ir ietvert iekšējo motivāciju, lai veicinātu personīgo izaugsmi un labklājību.
Labi teikts, Viljams Elsi. Koncentrēšanās uz iekšējo motivāciju var veicināt pilnvērtīgu un ilgtspējīgu pieeju dzīvei un mācībām.
Es augstu vērtēju tabulu, kurā tiek salīdzināta iekšējā un ārējā motivācija. Tas sniedz skaidru un skaidru priekšstatu par atšķirībām starp abiem, uzsverot to nozīmi un piemērus, tādējādi atvieglojot jēdziena izpratni.
Nevarētu to izteikt labāk, Gevin39. Salīdzināšanas tabula ir lielisks vizuāls palīglīdzeklis, lai veicinātu izpratni un diskusijas par motivāciju.
Ir aizraujoši uzzināt par iekšējās motivācijas nozīmi mūsu kopējā dzīvē. Tajā uzsvērta tādu faktoru kā zinātkāre, izaicinājums un sadarbība ilgtspējīgas motivācijas veicināšanā.
Es pilnībā piekrītu, Griffiths Sally. Par iekšējo motivāciju atbildīgo faktoru atpazīšana var palīdzēt mums iesaistīties jēgpilnās darbībās personiskajai un starppersonu izaugsmei.
Iekšējās motivācijas nozīme personības attīstībai un vispārējai apmierinātībai ar dzīvi ir pārliecinoša. Elementu atpazīšana, kas veicina iekšējo motivāciju, var mūs virzīt uz bagātāku un mērķtiecīgāku dzīvi.
Labi artikulēta, Evija Kellija. Lai nodrošinātu jēgpilnu un ilgstošu personīgo izaugsmi, ir ļoti svarīgi atzīt iekšējās motivācijas nozīmi mūsu darbību un centienu vadīšanā.
Pilnīgi piekrītu, Evija Kellija. Iekšējo motivācijas faktoru ņemšana vērā var novest pie holistiskas izaugsmes un pilnvērtīgas eksistences.
Motivācija ir būtiska mūsu dzīvē. Ir interesanti uzzināt par atšķirībām starp iekšējo un ārējo motivāciju. Tas varētu palīdzēt mums saprast, kā motivēt sevi un citus sasniegt savus mērķus.
Pilnīgi piekrītu Nil! Mācīšanās par šīm atšķirībām varētu mums palīdzēt saprast, kas mūs patiešām mudina veikt noteiktas darbības.
Faktori, kas veicina iekšējo motivāciju, jo īpaši pašnoteikšanās un kompetence, ir ļoti svarīgi personīgajai un profesionālajai izaugsmei. Šo faktoru izpratne var virzīt mūs uz pilnvērtīgāku dzīvi.
Pilnīgi noteikti, Brūss40. Iekšējās motivācijas galveno faktoru atpazīšana palīdz attīstīt mērķa un virzības sajūtu mūsu centienos.
Labi pateikts, Brūss40. Iekšējo motivācijas faktoru uzsvēršana var novest pie jēgpilnākas un pilnvērtīgākas tiekšanās pēc personīgiem mērķiem un centieniem.
Pārdomas rosina informatīvais saturs un iekšējās un ārējās motivācijas salīdzinājums. Tas sniedz vērtīgu ieskatu par motivācijas būtību un ietekmi uz mūsu ikdienas dzīvi.
Labi artikulēts, Nataša46. Atšķirība starp iekšējo un ārējo motivāciju sniedz mums dziļāku izpratni par to, kā motivācija ietekmē mūsu darbības un mērķus.
Pilnīgi noteikti, Nataša46. Iekšējās un ārējās motivācijas jēdzienu izpratne atklāj faktorus, kas nosaka cilvēka uzvedību un lēmumu pieņemšanu.