Atslēgas
- Streiks ir kolektīva darbinieku rīcība, ko organizē viņu arodbiedrība un kurā viņi atsakās strādāt, lai piespiestu darba devēju izpildīt konkrētas prasības.
- Lokautu ierosina darba devējs, neļaujot darbiniekiem ienākt darba vietā un pildīt savus pienākumus. Lokauts tiek izmantots, lai iegūtu pārrunu sviras vai vājinātu darbinieku un viņu arodbiedrību sarunu spēku.
- Gan streiki, gan lokauti traucē uzņēmējdarbību, un tiem var būt nozīmīgas ekonomiskas un sociālas sekas. Tie tiek uzskatīti par pēdējiem līdzekļiem, kas tiek veikti, kad sarunas starp darba devējiem un darbiniekiem ir nonākušas strupceļā, un tos regulē īpašs tiesiskais regulējums, kas dažādās valstīs ir atšķirīgs.
Kas ir Strīķe?
Protesti, ko konkrēta uzņēmuma darbinieki rīko, lai sasniegtu konkrētu mērķi vai mērķi, no kura viņi tiek atturēti apmaiņā pret darbu uzņēmumā, tiek saukti par streiku. Streiks var būt saistīts ar neparedzētu vai zemāku algu, nelabvēlīgiem darba apstākļiem, atzinību arodbiedrībai, sliktu attieksmi no priekšniekiem utt.
Lielāko daļu laika streiki ir vardarbīgi, taču daži streiki tiek sākti un beidzas mierīgi. Daži streiki sasniedz savus mērķus, bet daži ne. Daži streiki kļūst vardarbīgi, un tiek veikta policijas iejaukšanās. Protestētāji var tikt ievainoti, tāpat arī garāmgājēji.
Atkarībā no lieluma, protestētāju vairākuma un mērķa streiki ilgst noteiktu laiku. Mērķi ir jāsadzird un jāsaprot priekšniekiem un augstākajām iestādēm. Daži streiki ilgst mēnešus.
Streika priekšrocības ir vienādas ar streika trūkumiem. Streiks pievērš uzmanību kādam iemeslam, izceļ uzņēmuma nepareizo plāksteri un atklāj apstākļus, kuriem strādnieki un darbinieki piedzīvo. Darba devēji tiek spiesti izpildīt darbinieku prasības.
Tiek demonstrēta darbinieku vienotība un spēks. Ja darbinieku prasības tiek izpildītas, uzņēmums strādā efektīvi.
Kas ir Lokauts?
Ja darba vieta uz laiku tiek slēgta, tādējādi apturot visas tās darbības iekārtu vai cita veida tehnikas apkopes dēļ, tas tiek uzskatīts par lokautu. Lokauts tiek veikts, lai nodrošinātu darbinieku drošību un novērstu neatļautu konkrētu mašīnu vai slēdžu izmantošanu.
Tie ir marķēti vai fiziski bloķēti, lai izvairītos no piekļuves mašīnām, kuras tiek remontētas bloķēšanas laikā. Uzņēmums nodrošina, ka bloķēšanas laikā tehnika netiek piekļūta un netiek aktivizēta, lai novērstu negadījumus.
Lokauts dod priekšrocības darba devējiem un darbiniekiem un līdz ar to arī uzņēmumam, jo tiek uzturēta darba devēja drošība, kā arī iekārtu drošība. Nelieli aprīkojuma bojājumi uzņēmumam var radīt milzīgus zaudējumus.
Lokauts uztur uzņēmuma drošību, tādējādi palielinot uzņēmuma produktivitāti. Uzņēmums ievēro drošības noteikumus, un biežu lokautu vietā tiek uzturēts lokautu cikls, kas samazina iespēju bieži apturēt uzņēmuma darba plūsmu.
Ja lokauts netiek veikts kārtīgi, uzņēmums var saskarties ar finansiāliem zaudējumiem, samazinātu produktivitāti, sakaru pārrāvumiem, palielinātu naidīgumu un pēkšņām klientu attiecībām. Tas var arī negatīvi ietekmēt uzņēmuma reputāciju.
Atšķirība starp streiku un lokautu
- Strādnieki un darbinieki rīkojas streikā; no otras puses, pasākumus lokauta laikā veic augstākas iestādes un darba devēji.
- Streiki var kļūt vardarbīgi; tomēr lokauts ir uzņēmuma drošības pasākumi.
- Streiki var notikt nelikumīgi; tomēr lokauts nevar notikt nelikumīgi.
- Streika laikā uzņēmums pārtrauc savu darbību darbinieku dēļ; no otras puses, lokauta laikā uzņēmuma darbība tiek apturēta darba devēju pieņemtā lēmuma dēļ.
- Streiks ir darbinieka lēmums; no otras puses, lokauta gadījums ir darba devēja lēmums.
Streika un lokauta salīdzinājums
| Salīdzinājuma parametri | streiks | Lokauts |
|---|---|---|
| Rīcības plāns | Protestu un streiku rīkošana. | Uzņēmuma darbības apturēšana galvenokārt drošības pasākumu dēļ. |
| Veidlapa | Vardarbīgs vai mierīgs | Pārsvarā mierīgi |
| Nelegāla forma | Iespējams | Nav iespējams |
| Izlēma | Darbinieki | Darba devēji |
| iemesli | Neapmaksātas vai mazākas algas, slikta izturēšanās no darba devēju puses. | Drošības apkope, iekārtu remonts utt. |
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x
Pēdējo reizi atjaunināts: 13. gada 2023. jūlijā
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Chara Yadav ir ieguvusi MBA grādu finansēs. Viņas mērķis ir vienkāršot ar finansēm saistītas tēmas. Viņa ir strādājusi finanšu jomā apmēram 25 gadus. Viņa ir vadījusi vairākas finanšu un banku nodarbības biznesa skolām un kopienām. Vairāk lasiet pie viņas bio lapa.
