HR en admin worden met elkaar verward. Ze kunnen op de werkplek door elkaar worden gebruikt, maar zijn niet hetzelfde. HR is HR dat zich bezighoudt met werknemersrelaties, werving, beloning en administratie van voordelen.
Admin, aan de andere kant, is een afkorting van Administration, die het grootste deel van het dagelijkse kantoorwerk afhandelt, inclusief de salarisadministratie, het beheer van personeelsdossiers en meer.
Key Takeaways
- Human Resources (HR) richt zich op personeelsbeheer, inclusief werving, training, secundaire arbeidsvoorwaarden en conflictoplossing.
- Administratie (Admin) is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken van een organisatie, zoals het beheren van budgetten, archivering en logistiek.
- HR- en beheerdersrollen overlappen elkaar misschien in kleine organisaties, maar in grotere organisaties zijn het afzonderlijke afdelingen met verschillende verantwoordelijkheden.
HR versus administratie
Het verschil tussen HR en Admin is dat HR human resources is dat zich bezighoudt met werknemersrelaties, werving, compensatie en uitkeringsadministratie. Admin, aan de andere kant, is een afkorting van Administration, die het grootste deel van het dagelijkse kantoorwerk afhandelt, inclusief de salarisadministratie, het beheer van personeelsdossiers en meer.
HR behandelt alle human resources-activiteiten, inclusief werven nieuwe personeelsleden door vacatures/werving te plannen, sollicitanten te screenen en te interviewen om de beste kandidaten voor een functie te vinden.
HR is ook verantwoordelijk voor alle opleidingsgerelateerde taken, zoals het coachen van werknemers op hun loopbaantraject of het vaardighedenontwikkelingsplan (SDOP) door hen te voorzien van middelen die helpen bij het opbouwen van nieuwe competenties die nodig zijn om relevant te blijven in het veranderende personeelslandschap.
HR kan werknemers ook helpen door hun huidige vaardigheden te beoordelen om die vaardigheden te identificeren en erop voort te bouwen die nodig zullen zijn voor toekomstige projecten.
Admin verwijst ook naar algemeen management of een persoon die een organisatie of bedrijf leidt als leidinggevende die verantwoordelijk is voor de werking ervan.
Admin beheert de dagelijkse activiteiten van een organisatie en is verantwoordelijk voor het implementeren van het bedrijfsbeleid, het aansturen van werknemers of afdelingen om bedrijfsdoelen te bereiken, het afhandelen van administratieve taken zoals salarisadministratie en uitkeringsadministratie, zorgen voor naleving van overheidsvoorschriften, enz.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | HR | beheerder |
|---|---|---|
| Definitie | HR is human resources dat zich bezighoudt met werknemersrelaties, werving, compensatie en uitkeringenadministratie. | Admin daarentegen is een afkorting van Administration, die het grootste deel van het dagelijkse kantoorwerk afhandelt, inclusief salarisadministratie, personeelsdossiers en meer. |
| Mijn werk | HR beheert werving, training en ontwikkeling, evenals de werknemersrelaties. | Een beheerder houdt toezicht op alle aspecten van financiën, inclusief boekhouding, budgettering, auditing en financiële rapportage. |
| Focus | HR kan zich richten op langetermijnprojecten binnen de organisatie. | Admin heeft andere, meer specifieke functies, zoals het beheren van IT-services. |
| Volledige vorm | Personeelszaken (HR) | ADMIN is administratie |
| Verantwoordelijk | HR behandelt bredere verantwoordelijkheden, zoals het toezicht op de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. | Admin is de persoon die verantwoordelijk is voor alle financiële transacties van het bedrijf. |
Wat is HR?
HR is de afdeling Human Resources die een werkomgeving creëert en onderhoudt waarin medewerkers het beste kunnen floreren.
HR doet dit door een groot aantal taken uit te voeren, waaronder het werven van nieuwe medewerkers, het plannen van vacatures/rekrutering, het screenen van sollicitanten en het interviewen van hen om de beste kandidaten voor een functie te vinden.
Om dit met succes te doen, moeten ze de behoeften van het bedrijf begrijpen en een netwerk van kandidaten hebben om die te vervullen.
HR is verantwoordelijk voor de personeelszaken van het bedrijf, waaronder het toezicht houden op het aannemen en beheren van werknemersrelaties. HR bereidt werknemers ook voor op het werken met nieuwe technologie door hen de nodige training of coaching te geven over hoe ze deze het beste kunnen gebruiken.
Deze taken omvatten het geven van trainingssessies over voordelen, zoals programma's voor pensioenplanning, verzekeringsseminars en COBRA-begeleiding die het bedrijf zullen helpen om kwaliteitsmedewerkers te behouden.
HR is ook verantwoordelijk voor het opleiden van nieuwe managers en het ontwikkelen van beleid dat het beste bij hun personeel past, of het nu gaat om het werken met een divers team of het omgaan met geweld op de werkplek.
Zij zijn verantwoordelijk voor het handhaven van deze richtlijnen en het afhandelen van eventuele conflicten tussen werknemers binnen de beperkingen van het genoemde beleid.
HR zorgt voor het arbeids- en wervingsproces van het bedrijf en leidt nieuwe medewerkers op voor administratieve taken zoals het inschrijven op secundaire arbeidsvoorwaarden of loonheffingen.
Ze zijn ook verantwoordelijk voor het opzetten van werknemersbijeenkomsten om informatie te delen over veranderingen binnen het bedrijf waarvan ze op de hoogte moeten zijn, zoals een fusie.
HR is verantwoordelijk voor het ontwerpen van een oriëntatieprogramma en het verzorgen van trainingsseminars voor supervisors. Ze behandelen ook zaken met betrekking tot de beloning en voordelen van werknemers, prestatiebeoordelingen, trainingsprogramma's en andere arbeidsgerelateerde kwesties die zich kunnen voordoen.
Wat is beheerder?
Admin valt onder de HR-paraplu omdat het ook werknemers helpt, maar het voert geen taken uit voor het vinden van nieuwe medewerkers of het interviewen van sollicitanten. In plaats daarvan zijn ze meer gericht op de dagelijkse werkzaamheden, zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en algemeen kantoorbeheer.
Admin kan worden vergeleken met de CFO voor een bedrijf omdat ze alle taken met betrekking tot financiële zaken afhandelen.
De beheerder is degene die verantwoordelijk is voor het afhandelen van alle zaken die met financiën te maken hebben, zoals: het verzamelen en opslaan van gegevens over budgetaangelegenheden, het beoordelen van financiële rapporten op nauwkeurigheid en het verstrekken van een verscheidenheid aan verschillende analyses die managers nodig hebben om beslissingen te nemen.
Admin heeft een ongelooflijk belangrijke taak en is vaak de meest deskundige van alle werknemers op het gebied van bedrijfsfinanciën. Admin is verantwoordelijk voor alle aspecten van financiën, inclusief boekhouding, budgettering, auditing en financiële rapportage.
Admin is de persoon die verantwoordelijk is voor alle financiële transacties van het bedrijf en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Admin werkt nauw samen met HR om ervoor te zorgen dat de salarisadministratie correct is opgezet, uitkeringen correct worden verwerkt en belastingen nauwkeurig worden ingediend.
Belangrijkste verschillen tussen HRM en administratie
- HR is verantwoordelijk voor de human resource-functies van een bedrijf. HR beheert werving, training en ontwikkeling, evenals werknemersrelaties. Aan de andere kant houdt Admin toezicht op alle aspecten van financiën, inclusief boekhouding, budgettering, auditing en financiële rapportage.
- HR behandelt bredere verantwoordelijkheden zoals het toezicht op de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl Admin verantwoordelijk is voor alle financiële transacties van het bedrijf.
- Het is belangrijk op te merken dat HR en Admin elkaar niet uitsluiten, maar dat een bedrijf één persoon in dienst heeft die beide functies vervult, of dat de twee functies zijn onderverdeeld in verschillende afdelingen.
- HR neemt meer strategische beslissingen voor een organisatie, terwijl Admin zich richt op het verstrekken van nauwkeurige gegevens, zodat die beslissingen met zoveel mogelijk informatie kunnen worden genomen.
- HR is de persoon die verantwoordelijk is voor het toezicht op alle personeelsbehoeften van een bedrijf, inclusief werving, prestatiebeheer en werknemersrelaties, terwijl Admin ondersteuning biedt aan HR door te zorgen voor meer dagelijkse taken, zoals salarisadministratie en uitkeringsadministratie.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Laatst bijgewerkt: 19 juli 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Chara Yadav heeft een MBA in Financiën. Haar doel is om financiële onderwerpen te vereenvoudigen. Ze werkt al zo'n 25 jaar in de financiële wereld. Ze heeft meerdere financiële en banklessen gegeven voor business schools en gemeenschappen. Lees meer bij haar bio pagina.
De belangrijkste inzichten over HR en administratie zijn duidelijk en goed verwoord. Het is interessant om te leren hoe deze rollen elkaar in kleine organisaties kunnen overlappen, maar in grotere organisaties gescheiden blijven.
Dit artikel geeft een grondig inzicht in wat HR inhoudt en hoe dit verschilt van admin. De uitgebreide uitleg voegt duidelijkheid toe aan de genuanceerde verantwoordelijkheden van elke rol.
Het onderscheid tussen HR en beheerder wordt in dit artikel duidelijk gemaakt. De verstrekte informatie biedt waardevolle inzichten in elke rol en hun bijdrage aan het succes van de organisatie.
De vergelijking tussen HR en Admin in termen van verantwoordelijkheden en de volledige reikwijdte van elke functie is informatief. Het helpt om de rollen te verduidelijken voor degenen die misschien onduidelijk zijn over de verschillen.
De gedetailleerde uitleg van wat HR en Admin inhouden is indrukwekkend. Het is essentieel dat organisaties het verschil tussen de twee rollen onderkennen om een goed beheer van personeelszaken en dagelijkse kantoortaken te garanderen.
Dit artikel biedt een inzichtelijke vergelijking tussen HR en beheerder, waarbij de verschillende verantwoordelijkheden van elke rol binnen een organisatie worden benadrukt.
De gedetailleerde uitleg van de taken van HR en de verantwoordelijkheden van de beheerder geeft een duidelijk beeld van hun respectievelijke rollen binnen een organisatie. Het is een waardevolle hulpbron voor professionals in het veld.
Het artikel maakt effectief onderscheid tussen de focus van HR op personeelsbeheer en de nadruk van Admin op de dagelijkse bedrijfsvoering van een organisatie. Goed gedaan!
De vergelijkingstabel gaf een uitgebreid overzicht van de verschillen in verantwoordelijkheden tussen HR- en beheerdersrollen. Het is nuttig om de nuances van elke functie te begrijpen.
Het artikel belicht effectief de essentiële verschillen tussen HR- en beheerdersrollen. Het is een waardevolle bron voor diegenen die de verschillende functies van deze functies binnen een bedrijf willen begrijpen.