Voor een veilige en gezonde toekomst moeten ook wij nu afspraken maken die cruciaal zijn. Een van die regelingen is een verzekering - het kan ons leven aanzienlijk gemakkelijker maken als de tijd daar is.
Key Takeaways
- HRA, of Health Reimbursement Arrangement, is een door de werkgever gefinancierde rekening om werknemers te vergoeden voor medische kosten. Tegelijkertijd is HSA of Health Savings Account een persoonlijke spaarrekening die wordt gebruikt om medische kosten te betalen.
- De werkgever bezit HRA-fondsen en kan alleen worden gebruikt voor in aanmerking komende uitgaven, terwijl het individu HSA-fondsen bezit en kan worden gebruikt voor gekwalificeerde medische kosten.
- HRA vereist geen hoog eigen risico, terwijl HSA een hoog eigen risico vereist.
HRA versus HSA
HRA staat voor Health Reimbursement Arrangement en is een soort gezondheidsplan waarbij de persoon een werknemer is terwijl de werkgever bijdraagt aan de rekening. HSA betekent Health Savings Account, en alleen degenen die zijn ingeschreven voor een High Deductible Health Plan komen in aanmerking om er een te openen.
Het is een verzekeringsregeling waarbij de werkgever een bepaald bedrag stort, maar dat bedrag wordt door de werkgever verbeurd zodra u uw baan opzegt.
De persoon die er gebruik van maakt, moet een hogeaftrekbaar gezondheidsplan. Er zijn bepaalde limieten gesteld aan de hoogte van de bijdrage die door het individu kan worden geleverd.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | HRA | HSA |
|---|---|---|
| Volledige formulieren | Zorgvergoedingsregeling | Health Savings Account |
| Verkiesbaarheid | In een werkgever-werknemer relatie moet men de werknemer zijn | Men moet zijn ingeschreven in het High-Deductible Health Plan |
| Eigendom en controle | De werkgever draagt bij aan de rekening; daarom heeft hij het eigendom van het account. | Degene die gebruik maakt van het gezondheidsvoordeelplan heeft eigendom van en controle over de rekening. |
| Sponsor | In dit geval stort de werkgever namens zijn werknemer op de rekening. | In dit geval financiert de werknemer zelf het plan |
| Belastingvoordelen | Niet erg hoog | Lage premie en hogere fiscale aftrekbaarheden |
Wat is HRA?
HRA is een afkorting die wordt gegeven aan het zorgplan genaamd Zorgvergoedingsregeling. Dit is gebaseerd op een werkgever-werknemer relatie.
Het is een verzekeringsregeling waarbij de werkgever een bepaald bedrag stort, maar dat bedrag wordt door de werkgever verbeurd zodra u uw baan opzegt.
Het is buitengewoon voordelig voor de werknemer, aangezien het de werkgever is die alle medische kosten moet betalen. Er zit echter een bepaalde limiet aan.
In dit geval stort de werkgever namens zijn werknemer op de rekening en wordt daarmee zijn referent. Aangezien de werkgever eigenaar is van de rekening, kan de werknemer geen geld opnemen van de rekening.
Opmerkelijk is dat de werkgevers in dit plan onder bepaalde omstandigheden de hoogte van hun inleg op de rekening kunnen wijzigen.
Wat is HSA?
HSA (Gezondheid Spaarrekening) is een gezondheidsplan dat niet voor iedereen beschikbaar is, maar alleen voor een bepaalde categorie. Dit is een individueel account en de eigenaar heeft er volledige controle over.
Daarom zijn de criteria om in aanmerking te komen dat de persoon niet alleen in loondienst moet zijn, maar ook een ziektekostenverzekering met een hoog eigen risico moet hebben, en alleen dan zal de persoon die er gebruik van maakt een account kunnen aanmaken en er regelmatig bijdragen aan kunnen doen.
Dit komt omdat niet alleen de kosten voor een bloedsuikertest, röntgenstraal, of tandheelkundig onderzoek dat eronder valt, maar het dekt ook de kosten van ambulancediensten.
Aangezien de bijdragen door de werknemer zelf worden gedaan, heeft hij hier de volledige controle over de rekening en is hij dus de rekeninghouder.
Als kers op de taart: als de werknemer uiteindelijk zijn baan verliest en op een nieuwe plek aan de slag gaat, kan hij nog steeds het account behouden en blijven profiteren van de voordelen ervan.
Belangrijkste verschillen tussen HRA en HSA
- Terwijl de werkgever de eigenaar en de beheerder van het account is in het geval van HRA, is de persoon die gebruik maakt van het plan zelf de eigenaar en de beheerder van het account in het geval van HSA.
- De werknemer ontvangt geen rente op de rekening bij HRA. Bij HSA verdient de rekeninghouder echter rente.
Laatst bijgewerkt: 24 november 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Chara Yadav heeft een MBA in Financiën. Haar doel is om financiële onderwerpen te vereenvoudigen. Ze werkt al zo'n 25 jaar in de financiële wereld. Ze heeft meerdere financiële en banklessen gegeven voor business schools en gemeenschappen. Lees meer bij haar bio pagina.
De vergelijking tussen HRA en HSA was zeer informatief. Ik waardeer de diepgang van dit artikel.
De uitgebreide vergelijking van HRA en HSA in het artikel was zeer informatief. Goed gedaan!
Ik ben onder de indruk van de gedetailleerde uitleg van de verschillen tussen HRA en HSA. Dit was waardevol om te lezen.
Het artikel heeft uitstekend werk geleverd bij het uitleggen van HRA en HSA. Ik ben onder de indruk van de kwaliteit van de informatie.
Ik ben het daar volledig mee eens, Emily. De eenvoudige vergelijkingstabel maakte het heel duidelijk.
Absoluut! Het onderscheid tussen de twee was behoorlijk informatief.
Ik vond de uitleg van HRA en HSA zeer verhelderend. Ik heb nu een beter inzicht in de gezondheidsplannen.
Dit artikel heeft mij ertoe aangezet om HRA en HSA serieus te overwegen. Het is een essentieel onderwerp om te begrijpen.
Qmurphy inderdaad. De gedetailleerde vergelijking was zeer overtuigend.
De details over de belastingvoordelen van HSA zijn verhelderend. Dit artikel was leerzaam!
Het is best voordelig dat HSA meer controle biedt vergeleken met HRA. Het artikel legde het heel duidelijk uit.
Absoluut, Caitlin. De geboden duidelijkheid is uitzonderlijk.
Absoluut, de diepgaande uitleg was van topklasse.