Mensen hebben de neiging hun doelen te bereiken door simpelweg de taken op zich te nemen die ze moeten uitvoeren. Terwijl we onze doelen bereiken, worden we soms geconfronteerd met een aantal problemen en hebben we zin om op te geven.
Hoewel we op ons laagste punt zijn, zijn er een paar dingen die genoeg zijn om ons overeind te houden. En als we eenmaal kennis hebben gemaakt met die dingen, zijn we klaar om te gaan. Motivatie is een van die dingen die genoeg is om ons overeind te houden.
Als we het op de juiste manier doen, stuiteren we terug met meer vertrouwen en gaan we aan de slag om onze doelen te bereiken. Motivatie kan echter zowel intrinsiek als extrinsiek zijn.
Key Takeaways
- Intrinsieke motivatie komt van binnenuit en wordt gedreven door interne beloningen zoals persoonlijke voldoening, plezier en een gevoel van voldoening.
- Extrinsieke motivatie komt van externe beloningen zoals geld, erkenning of lof en wordt gedreven door externe factoren of de wens om negatieve gevolgen te vermijden.
- Intrinsieke motivatie is duurzamer op de lange termijn, omdat het individuen aanmoedigt om hun passies en interesses na te jagen. Tegelijkertijd kan extrinsieke motivatie leiden tot burn-out en een gebrek aan voldoening.
Intrinsieke versus extrinsieke motivatie
Het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie is hoe een individu het krijgt. Een individu krijgt intrinsieke motivatie van binnenuit of door iets na te streven dat hij leuk vindt, en wanneer een persoon niet de nadruk legt op de beloning die hij kan krijgen na het voltooien van een bepaalde activiteit, krijgt een individu daarentegen extrinsieke motivatie wanneer hij een activiteit doet om winst te behalen. iets en wanneer ze het doen om een beloning te krijgen.
Het soort motivatie dat een individu van zichzelf krijgt en de motivatie die ze van binnenuit krijgen, staat bekend als intrinsieke motivatie. Bijvoorbeeld wanneer een persoon iets doet zonder na te denken over de beloning die hij zou kunnen krijgen nadat hij dat ding heeft gedaan.
Wanneer een persoon iets doet om ervaring op te doen en niet om een beloning of een prijs te krijgen als een persoon intrinsiek gemotiveerd is, dan zou moeten nadruk leggen op het leren van verschillende dingen tijdens het uitvoeren van de activiteit, en de persoon legt niet de nadruk op de beloning of de prijs.
De motivatie van een individu om beloningen te krijgen na het doen van een activiteit staat bekend als extrinsieke motivatie. Het soort motivatie dat afhankelijk is van externe beloningen staat bekend als extrinsieke motivatie.
Als een persoon intrinsiek gemotiveerd is, dan is die persoon zou moeten benadruk de beloning die de persoon kan krijgen na het voltooien van een bepaalde activiteit. Het is een relatief eenvoudigere manier om mensen te motiveren zodat ze een bepaalde activiteit kunnen volbrengen.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | Intrinsieke motivatie | Extrinsieke motivatie |
|---|---|---|
| Betekenis | Het soort motivatie dat een individu van zichzelf krijgt en hun motivatie van binnenuit staat bekend als intrinsieke motivatie. | Het soort motivatie dat een individu krijgt om beloningen te krijgen na het doen van een activiteit, staat bekend als extrinsieke motivatie. |
| nadruk | Actie | Belonen |
| Proces | Waardegedreven | Beloning gedreven |
| Elementen | Geluk en voldoening verwerven tijdens het uitvoeren van de activiteit. | Beloningen en prijzen worden als significant beschouwd voor de voltooiing van de activiteit. |
| Voorbeelden | 1. Een persoon die een baan aanneemt, doet graag ervaring en voldoening. 2. Een persoon die zijn of haar kamer schoonmaakt omdat hij/zij het netjes wil hebben. 3. Een persoon die een onderwerp probeert te bestuderen omdat het fascinerend is. 4. Een persoon die een sport beoefent om ervaring op te doen en ervan te genieten. 5. Een persoon probeert contact op te nemen met een andere persoon om goede tijden te hebben. | 1. Een persoon die een baan aanneemt om geld te verdienen. 2. Een persoon die zijn/haar kamer opruimt zodat zijn/haar ouders hem/haar niet straffen. 3. Een persoon die een onderwerp probeert te bestuderen om goede scores te behalen. 4. Een persoon die aan een sport deelneemt om beloningen of prijzen te winnen. 5. Een persoon die contact probeert op te nemen met een andere persoon om aandacht en persoonlijk voordeel te krijgen. |
Wat is intrinsieke motivatie?
Het soort motivatie dat een individu van zichzelf krijgt en de motivatie die ze van binnenuit krijgen, staat bekend als intrinsieke motivatie.
Dit soort motivatie richt zich op het voltooien van een activiteit zonder zich druk te maken over de beloning en de dingen die men tijdens het proces kan leren.
Er zijn verschillende factoren die nodig en belangrijk zijn bij intrinsieke motivatie. Sommige theoretici beschouwen zelfbeschikking en competentie echter als de twee belangrijkste factoren.
Verschillende factoren zijn verantwoordelijk voor het ontstaan van intrinsieke motivatie. Deze factoren zijn nieuwsgierigheid, uitdaging, erkenning, samenwerking etc. Het enige plezier van leren en beheersing wordt verkregen wanneer een van deze factoren aanwezig is binnen een individu.
Intrinsieke motivatie wordt beschouwd als een duurzame vorm van motivatie.
Het interesseert mensen om zich te concentreren op de eigenschappen die nodig zijn voor iemands persoonlijkheidsontwikkeling en het algehele leven in plaats van belang te hechten aan materiële beloningen of prijzen.
Om het te gebruiken, kan men proberen zich te concentreren op de waarden die kunnen worden verkregen tijdens het uitvoeren van een activiteit.
Er zijn verschillende voorbeelden van intrinsieke motivatie. Een voorbeeld van intrinsieke motivatie is een persoon die probeert te kiezen voor een baan die hij/zij leuk vindt om geluk en voldoening uit te halen, in plaats van te kiezen voor een baan alleen maar om geld te verdienen.
Het is een waardegedreven motivatie die individuen helpt hun persoonlijkheid beter vorm te geven.
Wat is extrinsieke motivatie?
De motivatie van een individu om beloningen te krijgen na het doen van een activiteit staat bekend als extrinsieke motivatie. Dit soort motivatie legt de nadruk op de externe prijzen en beloningen die men kan krijgen na het voltooien van een bepaalde taak die aan hen is toegewezen. Het is een beloningsgedreven motivatie.
Dit soort motivatie hangt af van de reden of de beloning die de activiteit motiveert. De persoon is meer geïnteresseerd in het resultaat dan in de waarden die kunnen worden verkregen tijdens het uitvoeren van de activiteit. Deze externe beloningen kunnen van alles zijn. Dit kunnen geld, prijzen of zelfs een dreiging van berisping zijn.
De beloningen die betrokken zijn bij extrinsieke motivatie kunnen leiden tot overrechtvaardiging, zoals voorgesteld door sommige theorieën. De afname van iemands intrinsieke motivatie vanwege externe beloningen staat bekend als het overrechtvaardigingseffect.
De intrinsieke motivatie wordt bij dit effect ondermijnd doordat degene die niet aan de beloning dacht, wel gaat nadenken over de beloning en verschuift naar extrinsieke motivatie.
Er zijn verschillende voorbeelden van extrinsieke motivatie. Een voorbeeld van extrinsieke motivatie is iemand die voor een baan kiest om alleen maar geld te verdienen en niet voor een baan kiest om geluk en voldoening te verwerven.
Extrinsieke motivatie is beloningsgedreven en plaatst een persoon op een plek waar hij meer om de uitkomst geeft. Hoewel er één voordeel is van extrinsieke motivatie, is het een relatief gemakkelijke motivatie om mensen bij te brengen.
Belangrijkste verschillen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie
- Het soort motivatie dat een individu van zichzelf krijgt en de motivatie die ze van binnenuit krijgen, staat bekend als intrinsieke motivatie. Aan de andere kant staat de motivatie van een individu om beloningen te krijgen na het doen van een activiteit bekend als extrinsieke motivatie.
- Extrinsieke motivatie is beloningsgedreven motivatie. Integendeel, intrinsieke motivatie is waardegerichte motivatie.
- Bij intrinsieke motivatie ligt de nadruk op actie. Aan de andere kant wordt bij extrinsieke motivatie de nadruk gelegd op de beloning.
- De elementen die deel uitmaken van intrinsieke motivatie zijn onder meer het bereiken van vreugde, tevredenheid en geluk tijdens het doen van een bepaalde activiteit. Aan de andere kant omvatten de elementen van extrinsieke motivatie de voltooiing van een activiteit waarbij beloningen, prijzen en resultaten als significant worden beschouwd.
- Een voorbeeld van intrinsieke motivatie is een leraar die leerlingen leert om waarden en eigenschappen in hen bij te brengen voor hun geluk en voldoening. Aan de andere kant is een voorbeeld van extrinsieke motivatie een leraar die studenten leert geld te verdienen.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Laatst bijgewerkt: 24 juni 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Emma Smith heeft een MA in Engels van Irvine Valley College. Ze is journalist sinds 2002 en schrijft artikelen over de Engelse taal, sport en recht. Lees meer over mij op haar bio pagina.
Leren over zelfbeschikking en competentie als de belangrijkste factoren in intrinsieke motivatie is fascinerend. Het is interessant om te zien hoe deze factoren onze motivatie kunnen beïnvloeden om onze interesses en passies na te streven.
Absoluut, koning Alison. Het herkennen van de factoren die intrinsieke motivatie aandrijven, kan waardevolle inzichten opleveren voor persoonlijke ontwikkeling en het bereiken van doelen.
De inhoud biedt een diepgaand inzicht in de intrinsieke motivatie, met name de focus op zelfbeschikking en competentie. Het is essentieel om deze factoren te herkennen voor het bevorderen van duurzame motivatie.
Ik ben het daar volledig mee eens, Richards Damien. Het herkennen en koesteren van intrinsieke motivatie kan leiden tot holistische persoonlijke ontwikkeling en levenslange vervulling.
De nadruk op actie en beloningsdifferentiatie tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie is verhelderend. Het is goed om het waardegedreven aspect van intrinsieke motivatie en het beloningsgedreven karakter van extrinsieke motivatie te erkennen.
Ik ben het daar volledig mee eens, Mfox. Dit onderscheid kan een aanzienlijke impact hebben op de manier waarop we taken en doelen in ons dagelijks leven benaderen.
Absoluut, Mfox. Het begrijpen van de elementen van motivatie als waardegedreven of beloningsgedreven kan ons helpen beter geïnformeerde keuzes te maken in onze activiteiten.
Het plezier van leren en beheersen door intrinsieke motivatie is overtuigend. Het benadrukt het belang van het omarmen van intrinsieke motivatie om persoonlijke groei en welzijn te bevorderen.
Goed gezegd, Williams Elsie. Focussen op intrinsieke motivatie kan bijdragen aan een vervullende en duurzame benadering van leven en leren.
Ik waardeer de tabel waarin intrinsieke en extrinsieke motivatie worden vergeleken. Het geeft een duidelijk en duidelijk beeld van de verschillen tussen de twee, waarbij de betekenis en voorbeelden worden benadrukt, waardoor het concept gemakkelijker te begrijpen is.
Ik had het niet beter kunnen verwoorden, Gavin39. De vergelijkingstabel is een geweldig visueel hulpmiddel om het begrip en de discussie over motivatie te vergemakkelijken.
Het is fascinerend om te leren over de betekenis van intrinsieke motivatie in ons hele leven. Het benadrukt het belang van factoren als nieuwsgierigheid, uitdaging en samenwerking bij het stimuleren van duurzame motivatie.
Ik ben het er volledig mee eens, Griffiths Sally. Het onderkennen van de factoren die verantwoordelijk zijn voor intrinsieke motivatie kan ons ertoe aanzetten betekenisvolle activiteiten te ontplooien voor persoonlijke en interpersoonlijke groei.
Het belang van intrinsieke motivatie voor persoonlijke ontwikkeling en algemene levenstevredenheid is overtuigend. Het herkennen van de elementen die bijdragen aan intrinsieke motivatie kan ons leiden naar een meer verrijkend en doelgericht leven.
Goed verwoord, Evie Kelly. Het erkennen van het belang van intrinsieke motivatie bij het sturen van onze acties en bezigheden is cruciaal voor zinvolle en duurzame persoonlijke groei.
Ik ben het er volledig mee eens, Evie Kelly. Rekening houden met intrinsieke motivatiefactoren kan leiden tot holistische groei en een vervullend bestaan.
Motivatie is essentieel in ons leven. Het is interessant om meer te weten te komen over de verschillen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie. Het kan ons helpen begrijpen hoe we onszelf en anderen kunnen motiveren om onze doelen te bereiken.
Ben het helemaal met je eens Nel! Als we meer te weten komen over deze verschillen, kunnen we beter begrijpen wat ons werkelijk drijft om bepaalde activiteiten uit te voeren.
De factoren die bijdragen aan intrinsieke motivatie, vooral zelfbeschikking en competentie, zijn cruciaal voor persoonlijke en professionele groei. Het begrijpen van deze factoren kan ons leiden naar een meer vervullend leven.
Absoluut, Bruce40. Het herkennen van de belangrijkste factoren van intrinsieke motivatie helpt ons een gevoel van doelgerichtheid en richting in onze inspanningen te cultiveren.
Goed gezegd, Bruce40. Het benadrukken van intrinsieke motiverende factoren kan leiden tot een zinvoller en bevredigender streven naar persoonlijke doelen en ambities.
De informatieve inhoud en de vergelijking van intrinsieke en extrinsieke motivaties stemmen tot nadenken. Het biedt waardevolle inzichten in de aard van motivatie en de impact op ons dagelijks leven.
Goed gearticuleerd, Natasha46. Het onderscheid tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie geeft ons een dieper inzicht in hoe motivaties onze acties en doelen beïnvloeden.
Absoluut, Natasha46. Het begrijpen van de concepten van intrinsieke en extrinsieke motivatie werpt licht op de factoren die menselijk gedrag en besluitvorming sturen.