Wat is carrière? | Definitie, geschiedenis versus keuzes

'Carrière' wordt gewoonlijk gebruikt om te verwijzen naar iemands beroepsleven. 

De Oxford English Dictionary geeft echter twee definities van 'Carrière'. 

1. Beroep of bezigheid.
2. De loop van het leven, vooral in een beroep.

De eerste definitie geeft een engere definitie van de term 'loopbaan', waarbij de nadruk voornamelijk ligt op het werk of de sector of industrie waarin een persoon betrokken is voor zijn levensonderhoud en alle gerelateerde gespecialiseerde onderdelen van training en formeel onderwijs, bijvoorbeeld een carrière in de rechten. , sporten, geneeskunde, administratie, management enzovoort.

De tweede definitie daarentegen is ruimer. Het richt zich vooral op de 'reis' of 'vooruitgang' die een persoon maakt om een ​​veld, beroep of beroep te betreden en te behouden.

Dienovereenkomstig vormen aspecten als opleiding, training, ervaring, betrokkenheid bij verschillende banen, het behalen van verschillende onderscheidingen en beloningen enzovoort een integraal onderdeel van de tweede betekenis. 

Wat de eerste en tweede definitie onderscheidt, is dat de eerste meer gericht is op het beroep of het beroep. De laatste richt zich daarentegen meer op het individu en zijn beroepsleven geschiedenis in het algemeen. Twee kritieke punten leiden er echter toe dat deze twee betekenissen samenkomen.

1. Het aspect van metaforische 'voortgang' of ' . '
2. Het 'doel te bereiken'iets, laten we zeggen, macht, positie, geld of succes.

Key Takeaways

1. Een carrière is het beroep of beroep van een persoon dat hij voor een langere periode uitoefent.
2. Het is een pad dat planning, opleiding en ervaring vereist om vooruitgang te boeken en succes te behalen.
3. Een succesvolle carrière leidt tot werkplezier, financiële stabiliteit en persoonlijke groei.

Oorsprong en geschiedenis van de term 'carrière'.

Het woord 'Carrière' vindt zijn oorsprong in de Latijnse term 'Carrus', wat een 'voertuig op wielen' of 'wagen' betekent. Het is verengelst van het Franse woord 'carrières' in het midden van de 16e eeuw om te verwijzen naar een weg of een renbaan.

Uiteindelijk, vanaf het einde van de 16e eeuw, met name de jaren 1590, breidde de betekenis van de term zich uit om te verwijzen naar elk gevoel van 'vooruitgang' of 'handelswijze'.

Het woord werd vanaf 1803 specifiek gebruikt om iemands vooruitgang in het openbare of professionele leven aan te duiden. Het kreeg uiteindelijk zijn expliciete verwijzing naar iemands beroep of beroep vanaf de 20e eeuw.

Carrière keuze

Zoals Behling en anderen stellen, hangt iemands keuze voor een bedrijf of carrière af van de volgende drie factoren:

1. Objectieve factor: Het houdt in dat de materiële voordelen van een bepaald beroep of beroep objectief worden beoordeeld. Denk bijvoorbeeld aan het salaris, de loopbaangroei, de locatie enz. voordat u zich aan een baan waagt.
2. Subjectief factor: Hier worden de beslissingen van een individu gekleurd door de psychologische en sociale aspecten van het werk. Een persoon kan zich bijvoorbeeld wagen aan een beroep, rekening houdend met zijn sociale status, algehele reputatie, enz.
3. Kritisch aanspreekpunt: De beslissing van een individu hangt af van hun ervaring met een organisatie op een bepaald gebied. Een persoon kan bijvoorbeeld lid worden van een beroep op basis van het algemene gedrag van de recruiters tegenover hun werknemers.

Patronen van carrièrepad

Aard van het loopbaantraject	Omschrijving	Belangrijkste individuele motivaties
Spiraal	Periodiek verschuiven en een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteden, zeg 5-10 jaar, in verwante velden en beroepen om hogere vaardigheden en meer significante ervaring te verwerven alvorens verder te gaan.	Persoonlijke groei en creativiteit.
Lineair	Dit patroon, ook wel de 'primaire traditionele kijk op loopbaan' genoemd, volgt bij benadering een verticale reis langs de organisatorische hiërarchie - een koers waarin een individu wordt gepromoveerd tot posities met hogere autoriteit en grotere verantwoordelijkheid.	Autoriteit, prestaties en andere beloningen.
voorbijgaand	Vaak verschuivend, laten we zeggen, binnen een tot vijf jaar naar niet-verwante velden of beroepen.	Autonomie en afwisseling.
Expert	Ook wel bekend als de 'secundaire traditionele kijk op carrière', richt het zich op het opdoen van kennis en het ontwikkelen van vaardigheden binnen een bepaald vakgebied of beroep.	Stabiliteit, status en competentie.

Voordelen van een carrière

De volgende zijn enkele belangrijke voordelen van een carrière:

1. De daad van loopbaanplanning verbetert het beslissingsvermogen van een persoon.
2. 'Carrière' is van nature doelgericht. Bijgevolg een individu dat een carrière nastreeft krijgt een ijver om te bereiken.
3. 'Carrière' gaat niet alleen over het nemen van beslissingen. Het gaat erom dat je ook naar die beslissingen handelt. Bijgevolg zal een individu uiteindelijk een carrière nastreven wordt actiegericht.

Nadelen van een carrière

Hier zijn enkele belangrijke nadelen van een carrière:

1. Er is geen vast pad om een ​​carrière na te streven. De richting en het patroon van een carrièrepad verschillen op basis van iemands motivatie.
2. De keuze en het verloop van een loopbaan zijn vaak beperkt door externe factoren, namelijk sociaal, psychologisch en materieel.

Referenties

1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x

Laatst bijgewerkt: 11 juni 2023