Assim como a própria palavra sugere, quinzenal e quinzenal são duas formas de sistemas de folha de pagamento. Este sistema de folha de pagamento é usado em diferentes organizações para fornecer o salário a seus funcionários em uma tendência de tempo diferente.
Isso envolve o processo de pagamento no qual uma organização paga seu funcionário que deveria receber seu pagamento.
Principais lições
- Bi-semanal refere-se a um evento que ocorre a cada duas semanas, enquanto bi-mensal significa a cada dois meses.
- Resultados quinzenais em 26 ocorrências por ano, enquanto resultados bimestrais em apenas 6 ocorrências.
- Pagamentos quinzenais, como para um empréstimo, podem levar a um pagamento mais rápido da dívida e custos de juros mais baixos do que pagamentos bimensais.
Quinzenal vs Bimensal
Nas palavras mais simples, quinzenal significa uma vez a cada duas semanas, enquanto bimestralmente significa uma vez a cada dois meses. Quinzenalmente pode ser “duas vezes por semana” ou “semana sim, semana não”. Por outro lado, Bimonthly significa “a cada duas semanas” se for duas vezes por mês, ou também pode significar “a cada dois meses”.
Quinzenalmente envolve a distribuição de salário a cada duas semanas ou vinte e quatro dias para o funcionário pela empresa. É comumente preferido pela maioria das pessoas, pois não é complicado.
É muito fácil calcular os dias de pagamento e as horas de trabalho quinzenalmente. Mas não é a preferida de quem prefere o pagamento mensal, pois fica complicado planejar o orçamento do mês.
Bimestral é um sistema de folha de pagamento semestral. Às vezes, também se refere a um pagamento bimestral ao funcionário.
É preferido pelos funcionários porque o orçamento mensal é simplificado para eles. Em contraste, o empregador não prefere isso, pois é difícil determinar as datas de pagamento e de trabalho.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Quinzenal | Bimestral |
|---|---|---|
| recorrência da folha de pagamento | Quinzenal refere-se à frequência da folha de pagamento a cada 14 dias. | Bi-mensal refere-se a pagar duas vezes por mês. |
| Tempo de processamento | O processamento é finito e simples. | É um pouco complicado calcular os dias de pagamento. |
| Período de tempo | O período de tempo envolve 26 datas de pagamento ou 27 datas de pagamento. | Envolve 24 datas de pagamento. |
| Horas de processamento | É simples. | É complicado. |
| Períodos de pagamento | Bi-semanal envolve cerca de 27 dias. | Bimestralmente envolve 24 dias finitos. |
O que é quinzenal?
O sistema quinzenal envolve vinte e seis contracheques por ano. Em um sistema de distribuição de pagamentos quinzenais em uma organização, o pagamento é baixo quando comparado ao dos pagamentos recebidos bimestralmente.
A estrutura de pagamento quinzenal é muito finita e consistente quando comparada com a do sistema de pagamento quinzenal.
Existem alguns méritos neste sistema. Esse sistema é previsível para os funcionários e é bastante fácil de manter tanto para o empregador quanto para o funcionário.
Mas, novamente, por outro lado, existem algumas restrições que são realmente alarmantes e requerem atenção. Essas restrições incluem o uso impróprio ocasional coincidência em relação aos meses do calendário.
Às vezes, é realmente confuso, pois alguns meses exigem três execuções de folha de pagamento na organização para pagar os funcionários.
Esse tipo de sistema de pagamento cria desafios com orçamentos mensais. O período de tempo ocorre a cada duas semanas ou 14 dias.
São vinte e seis vezes por ano. A determinação do período de tempo é calculada como oitenta horas por dia para o funcionário.
O empregador prefere este tipo de sistema de pagamento porque é mais fácil determinar as datas de pagamento ao empregado, mas é de facto difícil para os empregados que seguiram padrões orçamentais mensais.
O que é Bimestral?
Um sistema bimestral envolve cerca de vinte e quatro contracheques por ano. O pagamento é maior para o funcionário no sistema bimestral quando comparado ao sistema quinzenal.
Os dias de pagamento são muito inconsistentes e é bastante difícil para os empregadores calcular as datas de pagamento dos funcionários.
A maioria das empresas costuma pagar dois dias por mês para seus funcionários em um sistema bimestral. Assim, o empregado tende a receber um conjunto de dois contracheques em um mês.
Mas isso tende a ser um pacote alto, mas fica complicado para o financeiro de grupos equipe em uma organização passa por momentos difíceis considerando as datas de provisão salarial e as datas do cronograma de trabalho.
Este sistema também é preferido pelos funcionários, pois é fácil para eles planejar seu orçamento. Como é finito e as datas decisivas são definidas e fornecidas em uma tendência de dois dias por mês.
A de hora em hora processamento é um pouco complicado quando comparado ao do sistema quinzenal. A escala de pagamento também é consideravelmente grande em termos de um sistema de pagamento bimestral.
Já no sistema quinzenal, a tabela salarial é comparativamente menor para os empregados.
Principais diferenças entre quinzenal e bimensal
- Bi-semanal envolve pagamento a cada quatorze dias e bi-mensal envolve pagamento duas vezes por mês.
- As horas de processamento são simples quinzenais e bastante complicadas bimestralmente.
- Os funcionários preferem uma estrutura de pagamento bimestral, pois é muito fácil planejar melhor seu orçamento.
- O sistema bimestral envolve exatamente 24 datas de pagamento, enquanto o quinzenal envolve 26 ou 27 dias.
- O empregador acha difícil calcular as datas de pagamento bimestralmente, enquanto quinzenalmente é bastante fácil.
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
Última atualização: 05 de agosto de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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