Os pagamentos pagos a funcionários em empresas e empresas como salário podem ser feitos com base na frequência de pagamento, ou seja, o número de vezes que um pagamento é feito em troca do trabalho realizado pelo funcionário.
Quatro formas são consideradas frequência de pagamento padrão em todo o mundo. Estes são semanais, quinzenais, quinzenais e mensais.
Principais lições
- Quinzenal refere-se a um evento que ocorre a cada duas semanas ou duas vezes por semana, enquanto quinzenal significa um evento que ocorre duas vezes por mês.
- Quinzenal resulta em 26 ocorrências por ano, enquanto quinzenal leva a 24 ocorrências anuais.
- Programações quinzenais podem criar inconsistências no orçamento mensal, enquanto programações semestrais se alinham mais de perto com as despesas mensais.
Quinzenal x Semestral
A diferença entre quinzenal e semestral é que, enquanto o pagamento quinzenal é feito uma vez a cada duas semanas para os funcionários, os pagamentos semestrais ocorrem duas vezes por mês. No caso de um, os dias de pagamento podem permanecer constantes, enquanto para outro, os dias de pagamento podem ser diferentes.
Pequenas empresas ou startups adotam a modalidade de pagamento quinzenal com base no pequeno valor da receita que a empresa obtém, parte da qual deve ser paga aos funcionários.
Mas às vezes, dependendo das horas extras trabalhadas pelo funcionário, esse método não é uma ótima opção para pequenas empresas.
O modo de pagamento semestral parece mais aceitável e fácil. Mas é diferente.
Esse tipo de pagamento causa muita confusão e interrupção nas unidades de processamento da folha de pagamento da empresa, pois o pagamento é feito duas vezes por mês e os dias de pagamento podem diferir a cada mês.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Quinzenal | Semi-mensal |
|---|---|---|
| Número de contracheques | 26 por ano | 24 por ano |
| Horas de trabalho antes de cada dia de pagamento | 80 horas | 86.67 horas |
| Processamento da folha de pagamento | Simples, sem complicações | Confundindo |
| anos bissextos | Dias extras somam | Sem dias extras |
| Pagamentos Efetuados | Depois de duas semanas | Duas vezes por mês |
O que é quinzenal?
O pagamento quinzenal é um dos quatro tipos de frequência de pagamento feitos aos funcionários por empresas e empresas.
Nesta modalidade de pagamento, a folha de pagamento é processada quinzenalmente. Assim, por exemplo, uma vez que um funcionário começa a trabalhar para uma empresa, duas semanas depois, ele pode receber seu contracheque.
Para um empregado assalariado em tempo integral, um dia de pagamento inclui o contracheque de 80 horas, ou seja, durante um ano inteiro, o empregador precisa pagar 2080 horas ao empregado.
Agora, comparado a isso, um funcionário quinzenal só precisa ser pago pelas horas seguintes.
O pagamento quinzenal inclui mais processamento de folha de pagamento em comparação com o pagamento semestral e mensal.
A maioria dos estados tem dia de pagamento lei que é aceito em um decreto de nível internacional de emprego.
Essas leis de pagamento determinam às empresas e aos empregadores como os funcionários devem ser pagos com base na frequência de pagamento.
Se o estado exigir que o pagamento quinzenal seja pago da maneira correta, ele também declara que o funcionário não pode receber menos do que seu salário por hora exige.
Um ano normal tem 365 dias, enquanto um ano bissexto tem 366 dias. Um pagamento quinzenal inclui 14 dias entre cada dia de pagamento e 26 períodos de pagamento por ano, todos cobrindo apenas 364 dias.
Esta inconsistência nos dias trabalhados por questão de um ou dois dias pode ser coberta por um prazo de vários anos, que o empregador pode compensar acrescentando o 27º contracheque.
As férias dos funcionários dependem das empresas, pois elas podem escolher o feriado semanal de um dia.
Há exceções para feriados que podem cair em dias de pagamento.
O que é Semestral?
Semi-mensal é uma forma mais comum de frequência de pagamento aceita por empresas e firmas em todo o mundo.
Inclui o empregado sendo pago duas vezes por mês.
O modo de pagamento semestral é difícil de prever, pois o pagamento de cada mês pode diferir em um ou dois dias.
Para um empregado assalariado em tempo integral, um dia de pagamento inclui o contracheque de 86.67 horas, ou seja, durante um ano inteiro, o empregador precisa pagar 2080 horas ao empregado.
Portanto, o cálculo do que um empregador precisa para pagar a um empregado por dia de pagamento pode ser calculado dividindo 2080 horas pelo número total de períodos de pagamento de um empregado semestral, 24.
Este calendário de folha de pagamento mostra quando os cartões de ponto semestrais devem ser enviados.
Como alguns meses têm 30 dias e outros 31 dias, os funcionários recebem seu segundo pagamento mensal em um dia diferente a cada mês.
Semestralmente, quando comparado a outras frequências de pagamento, requer menos processamento da folha de pagamento, pois os períodos de pagamento são de apenas 24 por ano.
Esse método ajuda a evitar o contracheque adicional pago quinzenalmente, pois tem apenas 24 períodos de pagamento por ano.
Na periodicidade de pagamento semestral, há chances de o funcionário ter um contracheque maior no momento do processamento da folha devido ao intervalo de tempo entre os dias de pagamento.
O modo de pagamento semestral torna-se mais confuso ao longo do tempo do que o processamento da folha de pagamento dos assalariados em tempo integral.
Principais diferenças entre quinzenal e semestral
- Embora os modos de pagamento quinzenais sejam mais fáceis de prever, os quinzenais não podem ser tão fáceis de prever porque os dias do mês mudam a cada mês.
- No caso do pagamento semestral, o empregado recebe o contracheque em outro dia a cada dois meses, enquanto no caso do pagamento quinzenal, o empregado sabe quando receberá o salário.
- Para a modalidade de pagamento quinzenal, há chances de ter um contracheque adicional para cobrir os dias perdidos devido a anos bissextos. Mas no modo de pagamento semestral, não há contracheques adicionais.
- O processamento da folha de pagamento é maior no caso de quinzenais, enquanto menor no caso de quinzenais. Bi-semanal tem 26 vezes por ano, enquanto é 24 para quinzenal.
- Embora a diferença nos períodos de pagamento seja de apenas 2, as horas de trabalho aumentam muito para os funcionários semestrais, dando-lhes uma tensão no trabalho para cumprir prazos, enquanto isso está ausente quinzenalmente.
- https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
- https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
Este foi um artigo muito informativo. É ótimo entender os prós e os contras de cada tipo de frequência de pagamento.
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Concordo com você, facilita o processo de tomada de decisão das empresas.
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Por que eu tive que ler tudo isso? São apenas dois métodos de pagamento diferentes.