FMLA e CFRA são os atos aprovados pelo presidente Clinton e Gavin Newsom, respectivamente, onde um funcionário pode sair por um determinado período ao completar 12 semanas de experiência de trabalho em qualquer empresa ou organização.
De acordo com uma política feita pela Universidade da Califórnia, um funcionário tem direito a licença apenas para cuidados familiares e problemas médicos.
Principais lições
- FMLA é o Family and Medical Leave Act, uma lei federal dos Estados Unidos, enquanto CFRA é o California Family Rights Act, uma lei estadual da Califórnia.
- A FMLA e a CFRA fornecem até 12 semanas de licença não remunerada e protegida para o emprego para funcionários qualificados, mas a CFRA oferece licença adicional para invalidez durante a gravidez.
- O FMLA cobre uma gama mais ampla de familiares para licença de cuidador militar, enquanto o CFRA estende a cobertura a parceiros domésticos registrados.
FMLA x CFRA
FMLA, ou Family and Medical Leave Act, é uma lei federal que permite que funcionários elegíveis tirem até 12 semanas de licença sem vencimento por ano para o nascimento ou adoção de uma criança. CFRA ou California Family Rights Act, é uma lei estadual que se aplica a empregadores com cinco ou mais funcionários.
A licença médica e familiar (FMLA) é uma lei aprovada pelo presidente Clinton que concede aos funcionários de uma organização uma licença de 12 semanas uma vez por ano para cuidar da gravidez, incluindo propósitos de bebês e questões relacionadas.
Foi promulgada no 103º Congresso dos Estados Unidos. É uma licença temporária concedida ao empregado para fins médicos.
A Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA) fornece a um funcionário 12 semanas de licença, pagas ou não, em um ano.
O funcionário pode se ausentar em caso de emergência de saúde em que esteja fisicamente/mentalmente incapacitado para o trabalho ou queira cuidar de familiares doentes e recém-nascidos.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | FMLA | CFRA |
|---|---|---|
| Ano de introdução da lei | Aprovado no ano de 1993 | Aprovado no ano de 1991 |
| Número mínimo de funcionários trabalhando | Pelo menos 50 membros fazem parte da organização | Pelo menos 5 ou mais membros fazem parte da organização |
| Área de trabalho | O funcionário que trabalha deve ficar dentro de 75 milhas da área | Nenhuma tal elegibilidade mencionada no ato |
| Diagnóstico médico | Um funcionário pode solicitar um diagnóstico em caso de saúde frágil do funcionário. | O diagnóstico não é solicitado aos funcionários, mas eles podem fornecê-lo por vontade própria. |
| Motivo da aplicação | Em caso de gravidez da funcionária, a licença é concedida | Em caso de gravidez de uma funcionária, ela não é elegível para CFRA |
O que é FMLA?
O FMLA, conhecido como Family and Medical Leave Act, foi aprovado em 1993 pelo presidente Clinton.
Esta lei permite que um funcionário de uma determinada organização tire licença sem vencimento por 12 semanas em um período de trabalho de 12 meses.
O funcionário pode sancionar sua licença no caso de cuidar de membros de sua família que estejam gravemente doentes para cuidar de seu cônjuge, filho ou outros membros da família.
A licença pode ser gozada quando a funcionária dá à luz e cuida do bebê, ou se apresenta instabilidade física/mental.
Debaixo FMLA, você não precisa se preocupar em perder o emprego, mesmo que precise de licença por 12 meses. Porque a organização em que você trabalha é forçada a seguir o ato de FMLA passado pelo governo.
Esta lei é uma lei dos Estados Unidos que ajuda os trabalhadores a tirar licenças não remuneradas por questões médicas.
A lei se aplica somente se a empresa ou escritório em que você trabalha tiver 50 ou mais pessoas trabalhando lá.
FMLA também facilita a situação de cuidar dos familiares que pertencem aos serviços nacionais e foram feridos no cumprimento do seu dever. Nesses casos, o FMLA oferece licença extra de 6.5 meses.
O que é CFRA?
O CFRA, também conhecido como California Family Rights Act, foi aprovado em 1991 pelo governador Gavin Newsom.
Esta lei oferece a facilidade de obter 12 semanas de licença remunerada ou não remunerada da organização ou empresa em que você trabalha no período de 12 meses.
Esta lei garante que, caso você solicite esta licença e esteja apto a concedê-la de acordo com os critérios estabelecidos, você não perderá o emprego.
Os critérios de elegibilidade incluem os seguintes casos legítimos quando você tem permissão para tirar essas licenças: quando seu familiar, incluindo seus pais, seus pais domésticos registrados e seus filhos são clinicamente fracos.
Se o empregado não puder trabalhar com eficiência devido a algum problema de saúde grave, ele poderá solicitar licença.
A empresa para a qual você trabalha precisa ter pelo menos 5 ou mais pessoas trabalhando como funcionários ativos para conceder a lei CFRA.
Na CFRA, funcionária da empresa, a gravidez não pode ser motivo de problemas graves de saúde. Doravante, tornando-se um motivo inelegível para obter licença de acordo com a Lei CFRA.
Por isso, junto com o CFRA, o governo da Califórnia também aprovou uma lei para casos de gravidez chamada PDL.
Principais diferenças entre FMLA e CFRA
- O FMLA precisa de 50 ou mais pessoas trabalhando na empresa ou organização para ser elegível para a aplicação da lei FMLA, enquanto que, no caso do CFRA, a organização ou empresa precisa ter pelo menos 5 ou mais pessoas trabalhando ativamente na empresa.
- No caso da FMLA, a gravidez é considerada pela equipe do SCH, ou seja, Condições Graves de Saúde. Portanto, no CFRA, para gravidez, o PDL é emitido por 4 meses.
- Na FMLA, uma pessoa que tem um parceiro doméstico registrado não é necessariamente seu cônjuge, mas no CFRA, um parceiro doméstico registrado pode ser considerado como cônjuge e é considerado na faixa do termo “família”.
- No FMLA, se o funcionário tiver um de seus familiares no exército ou um ex-militar, o funcionário tem direito a tirar uma licença de 3 meses, enquanto o CFRA não implica em tais circunstâncias.
- De acordo com o FMLA, um funcionário que tenha um membro da família é ferido durante o serviço militar nacional, o funcionário tem direito a um período de licença de seis períodos e meio, enquanto no CFRA o membro da família deve necessariamente ser cônjuge, pai ou filho .
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67§ion=50
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Emma Smith possui mestrado em inglês pela Irvine Valley College. Ela é jornalista desde 2002, escrevendo artigos sobre a língua inglesa, esportes e direito. Leia mais sobre mim nela página bio.
Esta é uma tabela de comparação tendenciosa, deveria ser mais equilibrada.
Discordo, a tabela de comparação fornece uma boa visão geral das diferenças entre FMLA e CFRA.
É cômico que a CFRA permita que parceiros domésticos registados sejam considerados cônjuges.
Este é um artigo muito informativo, achei interessante ler sobre a diferença entre FMLA e CFRA.
Discordo que a FMLA seja uma lei dos Estados Unidos que ajuda os trabalhadores a tirar licenças não remuneradas por questões médicas.
Isso é tão esclarecedor que eu não sabia das diferenças entre esses dois Atos.
É engraçado pensar que a FMLA não considera a licença por lesão de um soldado durante o serviço ativo.