FMLA vs PFL: Diferença e Comparação

Funcionários elegíveis podem se inscrever para quase 6 semanas a 12 semanas de licenças remuneradas e não remuneradas, tanto no FMLA quanto no PFL. O FMLA é estritamente federal e não se aplica a leis estaduais, enquanto o PFL não é estritamente federal e se aplica a leis estaduais. Ambos FMLA e PFL são extremamente indistinguíveis, mas são diferentes entre si em muitos aspectos.

Principais lições

1. A FMLA garante licença não remunerada para funcionários qualificados, permitindo que eles tirem até 12 semanas de folga em 12 meses por razões médicas e familiares específicas; O PFL oferece licença remunerada para os funcionários se relacionarem com um novo filho ou cuidar de um familiar gravemente doente, oferecendo até oito semanas de benefícios na maioria dos estados.
2. O FMLA se aplica a empregadores públicos e privados com 50 ou mais funcionários. Em contraste, as leis do PFL variam de acordo com o estado, com algumas exigindo que empregadores de todos os portes participem e outras isentando empresas menores.
3. Os funcionários podem usar o FMLA e o PFL simultaneamente, mas a duração combinada da licença não pode exceder o máximo permitido pelo FMLA, garantindo a proteção do emprego e a continuação do seguro de saúde para o funcionário durante sua ausência.

FMLA x PFL

A diferença entre FMLA e PFL é que o FMLA é estritamente federal. Além disso, não se aplica às leis estaduais, enquanto o PFL. Por outro lado, não é estritamente federal e se aplica às leis estaduais. Como resultado, também inclui os direitos FMLA e ADA (Americans with Disabilities Act).

FMLA a licença pode ser registrada dentro de 12 semanas após o início do emprego. Além disso, FMLA é estritamente federal. Como resultado, não se aplica às leis estaduais. O FMLA é bem aceito porque se refere a um benefício projetado especificamente para que determinados funcionários tirem licença sem vencimento.

Licença familiar remunerada (PFL) refere-se a um benefício concebido especificamente para os pais. Portanto, um empregado pode se qualificar ao PFL se for deficiente ou se o cônjuge ou filho for deficiente. Dois tipos de deficiência são Incapacidade Física e Incapacidade Total Temporária.

Tabela de comparação

Parâmetros de comparação	FMLA	PFL
Definição	A Lei de Licença Familiar e Médica refere-se a um benefício concebido especificamente para que determinados funcionários tirem licença sem vencimento devido a problemas graves de saúde.	Licença familiar remunerada (PFL) refere-se a um benefício concebido especificamente para os pais.
Acrônimo	Família e Lei de Licença Médica	Licença Família Paga
Autoridade	FMLA é principalmente estritamente federal.	Aplica-se principalmente às leis estaduais
Elegibilidade	O empregado deve ter feito trabalho para o empregador pelo menos 8 meses antes de solicitar a licença.	O empregado deve ter feito trabalho para o empregador pelo menos 6 meses antes de solicitar a licença.
de Payback	Um funcionário pode aproveitar até 12 semanas de licença não remunerada protegida pelo emprego.	Um funcionário pode aproveitar até 6 semanas de licença não remunerada protegida pelo emprego

O que é FMLA?

A Lei de Licença Familiar e Médica refere-se a um benefício projetado especificamente para que certos funcionários tirem licença sem vencimento por questões como gravidez, adoção e ter um filho com sério problema de saúde. A elegibilidade de um funcionário é determinada pelos anos de serviço e pelas horas trabalhadas para o empregador.

O FMLA permite que os funcionários qualificados tirem até 12 semanas de licença não remunerada protegida pelo emprego por razões médicas ou familiares específicas. O empregado deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 8 meses antes de solicitar a licença. As 12 semanas podem ser gozadas em um bloco sem interromper o serviço contínuo do empregado com o empregador.

O FMLA prevê que os empregadores cobertos pelo FMLA podem exigir que os funcionários qualificados que estão tirando licença do FMLA sejam reintegrados ao mesmo cargo que ocupavam antes da licença. O requisito de 12 meses de emprego na FMLA significa que um empregador deve ter empregado um funcionário por pelo menos 12 meses contínuos até a data em que a licença da FMLA começaria, inclusive, após um aviso razoável.

O que é PFL?

A licença familiar remunerada refere-se a um benefício concebido especificamente para os pais em quase todos os países desenvolvidos do mundo, que oferece aos novos pais pelo menos 14 semanas de folga remunerada do trabalho. Além disso, houve uma ordem executiva do governo para que todas as empresas com mais de 50 funcionários oferecessem 14 semanas de folga remunerada. Isso incluía licença maternidade e paternidade.

A licença-maternidade é um período determinado pelo governo durante o qual a funcionária não precisa trabalhar para o empregador. Além da licença-maternidade, alguns países também contam com licença parental ou paternidade que pode ser usufruída por pais e mães que precisam de uma pausa para cuidar de seus filhos recém-nascidos.

Licença parental, ou PFL, não é previsto por lei federal, pois é aplicado por lei estadual, onde muitas empresas concedem Licença Família Remunerada aos funcionários e seus parceiros. Um funcionário também pode se qualificar sob o PFL se o funcionário for deficiente ou o cônjuge ou filho for deficiente. No entanto, existem dois tipos de deficiência como Incapacidade Física e Incapacidade Total Temporária, onde a Incapacidade Total Temporária é definida como uma incapacidade com duração de pelo menos doze semanas.

Principais diferenças entre FMLA e PFL

1. A Lei de Licença Familiar e Médica refere-se a um benefício projetado especificamente para certos funcionários tirarem licença sem vencimento por qualquer condição de saúde crítica, crucial e importante ou de qualquer membro da família, enquanto Licença familiar remunerada (PFL) refere-se a um benefício projetado especificamente para pais .
2. A conhecida sigla FMLA Family and Medical Leave Act, enquanto a licença familiar remunerada é a conhecida sigla PFL.
3. O FMLA é estritamente federal e não se aplica a leis estaduais, enquanto o PFL não é estritamente federal e se aplica a leis estaduais.
4. Para atingir os requisitos básicos de elegibilidade do FMLA, o funcionário deve ter trabalhado para o empregador pelo menos 8 meses antes de solicitar a licença, enquanto que, para atingir os requisitos básicos de elegibilidade do PFL, um funcionário deve ter trabalhado para o empregador pelo menos 6 meses meses antes de pedir licença.
5. Um funcionário pode se registrar para 12 semanas de licença não remunerada no FMLA, enquanto no PFL, um funcionário pode se registrar para 6 semanas de licença remunerada.

Referências

1. https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
3. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349

Última atualização: 13 de julho de 2023