Os direitos dos empregados são muito importantes para uma base sólida da economia. Os direitos dos trabalhadores e empregados são levados em consideração com diferentes atos e leis.
Ajuda os funcionários a lidar com a vida profissional e pessoal. FMLA e ADA são leis federais essenciais que são seguidas nos EUA.
Principais lições
- A FMLA oferece aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por motivos médicos ou familiares específicos, enquanto a ADA proíbe a discriminação contra indivíduos com deficiência e exige acomodações razoáveis.
- O FMLA se aplica a empresas com 50 ou mais funcionários, enquanto o ADA abrange empregadores com 15 ou mais funcionários.
- O FMLA é limitado no tempo, enquanto as proteções do ADA se estendem por todo o emprego de um indivíduo se o funcionário atender aos critérios de elegibilidade.
FMLA x ADA
A FMLA é uma lei que fornece a todos os empregadores do governo e empresas privadas que tenham 50 ou mais trabalhadores licença não remunerada e protegida por motivos médicos e familiares qualificados. ADA é uma lei que se aplica a empregadores com 15 ou mais trabalhadores que protegem os funcionários contra a discriminação com base na deficiência.
FMLA é a forma abreviada do princípio, The Family and Medical Leave Act. A lei principal permite que os funcionários tirem longas semanas de licença sem perder o emprego e sem pagar.
Os trabalhadores poderiam beneficiar da manutenção do seguro de saúde colectivo e outras remunerações existentes.
A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) é uma promulgação proeminente.
Este ato introduz que não deve haver nenhuma diferenciação em pessoas com deficiência em termos de remuneração, cultivo de conhecimento, trabalho prático, promoção, oportunidades.
Este ato fornece uma pausa para os trabalhadores cuidarem de seus motivos médicos.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | FMLA | ADA |
|---|---|---|
| Limitação | Ele permite apenas que trabalhadores qualificados tirem licença, nem todos. | Permite tirar licença todas as pessoas com deficiência para tirar licença |
| Cobertura Familiar | O FMLA cobre as condições médicas dos familiares. | A ADA não cobre as condições médicas dos familiares. |
| Período elegível | Os trabalhadores são dispensados se tiverem trabalhado cerca de 1,250 horas no ano anterior. | Os trabalhadores são dispensados se tiverem trabalhado para o empregador cerca de 25 horas por semana. |
| Limites de Tempo de Ausência | Existe um limite de tempo para os profissionais se afastarem por até 12 semanas e podem tirar mais licenças informando. | O trabalhador pode levar o tempo que for necessário para se recuperar de sua deficiência |
| Rebaixamento | A FMLA proíbe o rebaixamento de um funcionário que informou seu estado médico. | Um funcionário só pode ser rebaixado se sua deficiência interferir no trabalho em questão. |
O que é FMLA?
A FMLA é representada como a Lei de Licença Médica e Familiar. Organizações e proprietários permitem que trabalhadores elegíveis em um ano tenham até 12 semanas de trabalho garantido, sem licença remunerada.
A lei foi promulgada no ano de 1993 e tem sido regulamentada e seguida desde então.
O objetivo do FMLA é permitir que os trabalhadores se afastem do trabalho para cuidar de sua família, vida pessoal, doença, alistamento militar de familiares, cuidar de idosos, etc.,
Isso os libertou de não perder seu trabalho.
Se uma mulher está na necessidade de cuidar de seus filhos, eles também são levados em consideração.
O FMLA abrange empresas governamentais e não governamentais com 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas de seu emprego, bem como qualquer empresa que empregue pais, cônjuge ou filhos de trabalhadores cobertos.
Os militares estão isentos deste ato legislativo de alteração.
Para aproveitar a folga do FMLA, um funcionário deve ter trabalhado por pelo menos um ano e trabalhado pelo menos horas específicas em uma semana e um ano.
Esta lei de emenda é seguida na nação dos Estados Unidos e apóia os trabalhadores a liberar o estresse para cuidar de questões pessoais e da vida pessoal.
O que é ADA?
A Lei de Emendas para Americanos com Deficiências tornou-se poderosa em 1º de janeiro de 2009. Americanos com Deficiências é vasto e importante em escopo e afeta quase todas as zonas empresariais da sociedade.
Os empregadores com 15 ou mais funcionários são elegíveis para este ato.
Em vez disso, permite que as pessoas com transtornos obtenham autossuficiência e independência com a ajuda de apresentar o mesmo direito de acesso a ativos básicos de habitação em rede, juntamente com treinamento e trabalho.
O regulamento oferece proteção completa para pessoas com deficiência no emprego, transporte, treinamento no trabalho e posição de autoridade, outros serviços, reuniões públicas e comunicações.
As pessoas são tidas em consideração como não tendo uma incapacidade se tiverem uma deficiência corporal ou interior que, em particular, limite um ou similar.
A coisa mais importante é que eles não devem ser discriminados no campo por causa de tais deficiências.
O Departamento de Justiça dos EUA aplicou com sucesso os requisitos de acesso da ADA contra milhares de entidades cobertas pelo título III e seus requisitos de emprego contra centenas de entidades cobertas pelo título I, mas ainda existem muitas barreiras à plena participação na sociedade que precisam ser abordadas.
É rigorosamente seguido para que os indivíduos não se sintam desanimados no trabalho.
Principais diferenças entre FMLA e ADA
- Americans with Disabilities Act é cuidada pelo EEOC organização, ao mesmo tempo FMLA é cuidada pela equipe DOL. Ambos são equipes do governo cuidando especificamente desses atos.
- A Lei de Licença Médica Familiar atende a todos que se enquadram na categoria elegível, enquanto as acomodações da ADA atendem a pessoas com distúrbios físicos.
- A FMLA abrange questões médicas e de assistência, enquanto a ADA abrange apenas questões médicas, não todas as categorias.
- A ADA cobre trabalhadores com todos os distúrbios físicos e a lei Family Medical Leave Act cobre apenas doze doenças de saúde que são especificamente listadas pelos órgãos reguladores.
- O FMLA é adequado para organizações com 50 ou mais funcionários, enquanto o Americans with Disabilities Act é adequado para organizações de todos os tamanhos.
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Sandeep Bhandari é bacharel em Engenharia de Computação pela Thapar University (2006). Possui 20 anos de experiência na área de tecnologia. Ele tem grande interesse em vários campos técnicos, incluindo sistemas de banco de dados, redes de computadores e programação. Você pode ler mais sobre ele em seu página bio.
