Ao trabalhar em setores corporativos, os funcionários recebem muitos benefícios extras junto com o salário, e isso inclui. Benefícios de saúde, licenças pagas, um dia de semana ou fim de semana de folga, FMLA, OFLA, etc.
Embora nem sempre todas as empresas concedam esses benefícios. Os dois benefícios que são FMLA e OFLA são os dois direitos mais fortes concedidos por um país ou estado a seus funcionários.
Principais lições
- A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) é uma lei federal que fornece aos funcionários elegíveis uma licença não remunerada e protegida por motivos médicos e familiares específicos.
- O Oregon Family Leave Act (OFLA) é uma lei estadual que concede benefícios adicionais de licença aos funcionários do Oregon, incluindo licença para cuidar de um filho doente.
- O FMLA e o OFLA protegem os empregos dos funcionários durante a licença, mas diferem em seus critérios de elegibilidade, motivos cobertos para licença e a relação entre licença federal e estadual.
OFLA x FMLA
A OFLA exige que os funcionários qualificados recebam até 12 semanas de licença não remunerada por ano por motivos médicos ou familiares. Empregadores com 25 ou mais funcionários devem cumprir o OFLA. O FMLA se aplica a empregadores com 50 ou mais funcionários e exige que eles forneçam até 12 semanas de licença sem vencimento por motivos familiares ou médicos.
OFLA é basicamente uma lei aprovada em meados da década de 1990 que habilita o sindicato patronal a habilitar e fazer valer seus direitos. Inclui muitos outros tipos de licenças para um empregador.
Pode ter direito e reclamar a sua licença. Alguns dos tipos são - licença médica para uma criança, invalidez causada pela gravidez, licença por luto e licença devido a problemas graves de saúde.
FMLA é outra lei aprovada em meados da década de 1990, fortalecendo os direitos dos empregadores em diferentes campos. Este ato é aplicável às empresas que possuem funcionários.
Em número em torno de 50 ou mais do que isso. A elegibilidade para a aplicação da licença deve ser que a pessoa tenha trabalhado com a empresa por pelo menos 12 meses e 1250 horas.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | OFLA | FMLA |
|---|---|---|
| Máximo de funcionários | Em torno de menos de 50 ou completos 50 | Cerca de 50 ou mais do que isso |
| Continuação da Cobertura de Saúde | Não | Sim |
| Requisito Mínimo de Trabalho Concluído | A pessoa deve ter trabalhado por 6 meses por 25/h semanais | Por 12 meses e 1250 horas |
| Razões para sair | Gravidez, militares, problemas graves de saúde, | O mesmo que OFLA, mas também inclui licença médica |
| Período de tempo | Em um período de 12 semanas, uma única licença pode ser tirada em 12 meses | Pode ser tomado 3 vezes em 12 semanas por 12 meses |
O que é OFLA?
OFLA é o acrônimo usado para o termo Oregon and Family Leave Act que foi aprovado em meados da década de 1990 na América. A lei permite fortalecer os direitos de vários funcionários.
Esta lei ajuda a garantir a segurança do emprego, mesmo quando não está trabalhando. Além disso, existem muitos critérios ou, digamos, requisitos a serem cumpridos para se qualificar ou ser elegível para se beneficiar por meio desse ato.
Ele permite que a pessoa tenha segurança no trabalho mesmo que não o frequente por dias. Se o cargo for removido das instalações do escritório, a organização deve fornecer o mesmo perfil de trabalho.
O primeiro e mais importante requisito é que o OFLA seja elegível em uma empresa cujo número de funcionários seja inferior a 50 ou 50 completos.
Além disso, quem está solicitando a licença deve ter trabalhado na empresa por pelo menos 6 meses. E a jornada de trabalho devia ser de 25 horas semanais.
A licença OFLA é dividida em muitos outros tipos de licenças que se enquadram nela, e para elas uma pessoa pode solicitar isso inclui. A licença para cuidar de filho doente deixa qualquer tipo de deficiência.
Causada devido a gravidez, problemas graves de saúde, licença parental, ou licença militar. Um funcionário pode tirar uma licença de até 12 semanas em 12 meses.
O que é FMLA?
FMLA é o acrônimo usado para o termo Family Medical Leave Act. A lei foi aprovada em meados da década de 1990 para fortalecer os direitos dos trabalhadores ou empregados em todos os outros campos ou setores.
A lei é popular na América, mas nos últimos anos. A Índia também reconheceu a licença-maternidade para mulheres em algumas empresas.
Certos critérios são necessários para serem cumpridos para permitir o benefício completo do ato. Ele permite que o funcionário tenha segurança no emprego, mesmo estando de licença por dias.
O requisito básico para seguir o FMLA é que a empresa tenha pelo menos 50 funcionários ou mais. O funcionário deve ter trabalhado por pelo menos 12 meses ou 1250 horas.
Os motivos que acompanham o ato de pedido de licença são. Licença médica para uma criança, quaisquer problemas relacionados causados pela gravidez, problemas relacionados à saúde, licença médica para mim.
O funcionário pode ter uma licença de 12 semanas dentro de 12 meses.
Principais diferenças entre OFLA e FMLA
- O critério básico para que o OFLA seja seguido por uma empresa é que ela tenha menos de 50 funcionários ou até 50 funcionários trabalhando com ela, comparativamente, por outro lado.
- O critério para seguir o FMLA é que a empresa deve ter mais de 50 ou 50 funcionários.
- OFLA não fornece uma política de continuação de cobertura de saúde para os funcionários, enquanto, comparativamente, por outro lado, FMLA fornece uma política de cobertura de saúde para seus funcionários.
- Para reivindicar o OFLA, a pessoa deve ter trabalhado por 6 meses e 250 horas semanais, enquanto comparativamente, por outro lado, para reivindicar a lei FMLA, a pessoa deve ter trabalhado por um ano ou 1250 horas.
- As razões para solicitar o OFLA são – licença médica para uma criança, problemas relacionados à gravidez e problemas militares e parentais, enquanto comparativamente.
- Por outro lado, os motivos de solicitação do FMLA são os mesmos do OFLA, acrescidos da licença por doença para si.
- O período alocado para OFLA é de 1 dia de licença em 12 semanas por 12 meses, enquanto comparativamente, por outro lado, o período alocado para FMLA é que pode ser tirado 3 vezes em 12 semanas por 12 meses.
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Emma Smith possui mestrado em inglês pela Irvine Valley College. Ela é jornalista desde 2002, escrevendo artigos sobre a língua inglesa, esportes e direito. Leia mais sobre mim nela página bio.
A tabela de comparação é particularmente útil, fornecendo um resumo conciso das diferenças entre os dois atos.
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