Компенсация против льгот: разница и сравнение

Компенсация – это финансовое вознаграждение, которое работник получает за свою работу, включая заработную плату, оклады, бонусы и комиссионные. С другой стороны, льготы включают нефинансовые льготы, предоставляемые работодателями, такие как медицинская страховка, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и возмещение стоимости обучения.

Основные выводы

1. Компенсация относится к оплате или вознаграждению, предоставляемому работнику в обмен на его работу или услуги.
2. Льготы относятся к дополнительным льготам и привилегиям сотрудника, таким как медицинское страхование, пенсионные планы и отпуск.
3. Компенсация осуществляется в виде оклада или заработной платы, а льготы представляют собой компенсацию, не связанную с заработной платой, предоставляемую работодателем.

Компенсация против льгот

Под компенсацией понимаются денежные выплаты, производимые работодателем и получаемые работником в обмен на его работу. Льготы относятся к неденежным вознаграждениям, которые сотрудники получают в рамках своего пакета трудоустройства. Льготы могут включать медицинскую страховку, пенсионные планы и т. д.

Выгоды представляют собой обмен стоимости на предоставленный труд. Выгода относится к нефинансовому вознаграждению, предоставляемому работнику в знак признательности за его усилия в службе.

Например, в дополнение к ежемесячной заработной плате, выплачиваемой работнику, он также может иметь право на оплачиваемые дни отпуска, медицинское страхование, корпоративный транспорт и т.д.

Сравнительная таблица

Особенность	Компенсация	Преимущества
Определение	Прямой финансовый платеж работник получает в обмен на свою работу.	Дополнительные неденежные or частичная оплата наличными вознаграждения, предоставляемые работодателем работнику сверх его базового оклада или заработной платы.
форма для заполнения	Денежные средства (зарплата, премии, комиссионные)	Медицинское страхование, оплачиваемый отпуск (отпуск, больничный, праздничные дни), пенсионные планы, страхование жизни, страхование по инвалидности, компенсация за обучение, помощь по уходу за ребенком, оздоровительные программы, услуги со скидкой и т. д.
Налогообложение	Как правило полностью облагается налогом правительством.	Может быть частично или полностью освобождены от налогов в зависимости от конкретной выгоды.
Цель	Привлекайте и удерживайте квалифицированных сотрудников, мотивируйте производительность и обеспечивайте финансовую безопасность.	Улучшите благополучие сотрудников, баланс между работой и личной жизнью, удовлетворенность работой и лояльность.
Влияние на затраты на сотрудников	Прямая стоимость работодателю, что отражается в расчете заработной платы и финансовой отчетности.	Косвенные затраты работодателю, но может использоваться для привлечения и удержания талантов, что потенциально снижает затраты на подбор и обучение.
Трансформируемость	Может быть скорректирована в зависимости от производительности, опыта, переговоров и рыночных условий.	Обычно стандартизированы для различных категорий сотрудников внутри компании, но могут предлагать некоторые варианты выбора в рамках конкретных планов.
Правовые требования	Законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе являются юридическими требованиями для компенсации.	Большинство льгот не являются обязательными по закону, хотя в некоторых странах существуют правила, касающиеся конкретных льгот, таких как оплачиваемый отпуск.

Что такое компенсация?

Под компенсацией понимается совокупное финансовое вознаграждение, которое работник получает от своего работодателя в обмен на свой труд и оказанные услуги. Он включает в себя различные формы оплаты, включая заработную плату, оклады, бонусы, комиссионные и соглашения о разделе прибыли. Это финансовое вознаграждение структурировано так, чтобы отражать ценность вклада сотрудника, его навыков, опыта и рыночного спроса на его знания.

Компоненты компенсации

1. Базовая зарплата или заработная плата: составляет основу компенсационного пакета сотрудника и представляет собой его фиксированный доход за предоставленные услуги.
2. Переменная оплата: В дополнение к базовому окладу переменная оплата включает бонусы, комиссионные и поощрения по результатам работы. Эти компоненты привязаны к индивидуальным, командным или организационным показателям производительности.
3. Преимущества: Такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные планы, опционы на акции и гибкие счета расходов, хотя и не являются строго денежными, являются неотъемлемой частью компенсационных пакетов.
4. Привилегии (перки): льготы относятся к неденежным льготам, предоставляемым сотрудникам, таким как служебные автомобили, счета расходов или членство. Эти льготы повышают общую ценность компенсационного пакета.

Важность компенсации

• Привлечение талантов: Конкурентные компенсационные пакеты играют решающую роль в привлечении в организацию квалифицированных специалистов, особенно в отраслях с высоким спросом на специализированные знания.
• Удержание и мотивация: Справедливая и конкурентоспособная оплата труда способствует лояльности и мотивации сотрудников, снижая текучесть кадров и повышая производительность.
• Позиционирование на рынке: Хорошо структурированная стратегия вознаграждения помогает организациям поддерживать конкурентоспособность на рынке труда, гарантируя, что они смогут нанимать и удерживать лучших специалистов в своей отрасли.
• Удовлетворенности сотрудников: Справедливая оплата труда способствует формированию чувства ценности и признательности среди сотрудников, способствуя удовлетворенности работой и общему моральному духу среди сотрудников.

Каковы Выгоды?

Льготы относятся к неденежным вознаграждениям и льготам, предоставляемым работодателями работникам как часть их общего компенсационного пакета. Эти предложения предназначены для улучшения благосостояния, здоровья и баланса между работой и личной жизнью сотрудников, а также служат стимулами для найма, удержания и мотивации.

Типы льгот

1. Польза для здоровья и благополучия: Сюда входит медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, а также оздоровительные программы, членство в тренажерном зале и доступ к консультационным услугам. Пособия по здоровью направлены на поддержку физического и психического благополучия сотрудников.
2. Пенсионные льготы: Пенсионные планы, такие как счета 401 (k), пенсионные планы и взносы работодателя в пенсионные накопления, помогают сотрудникам подготовиться к своей будущей финансовой безопасности.
3. Оплаченное время выключения (ВОМ): Оплачиваемый отпуск включает в себя отпуска, больничные и праздничные дни. Предложение PTO позволяет сотрудникам делать перерывы, восстанавливать силы и заниматься личными или семейными делами, не жертвуя своим доходом.
4. Финансовые преимущества: Финансовые льготы могут включать страхование жизни, страхование по инвалидности, гибкие счета расходов (FSA) и доступ к ресурсам финансового планирования. Эти льготы обеспечивают защиту для сотрудников и их семей в трудную минуту.
5. Программы баланса между работой и личной жизнью: Работодатели могут предлагать такие льготы, как гибкий график работы, возможность удаленной работы и помощь по уходу за детьми, чтобы помочь сотрудникам эффективно сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь.
6. Профессиональное развитие и образовательные преимущества: Программы возмещения стоимости обучения, возможности обучения и пособия на профессиональное развитие помогают сотрудникам развивать свои навыки и знания, способствуя их карьерному росту и удовлетворению работой.

Важность преимуществ

• Благополучие сотрудников: Комплексные льготы способствуют общему благополучию и счастью сотрудников, создавая позитивную рабочую атмосферу и снижая стресс.
• Подбор и удержание: Конкурентоспособные пакеты льгот помогают привлечь в организацию лучших специалистов и повысить уровень удержания сотрудников, демонстрируя приверженность работодателя своим работникам.
• Производительность и вовлеченность: Сотрудники, которые чувствуют поддержку и ценность благодаря льготам, с большей вероятностью будут вовлечены, мотивированы и продуктивны в своей работе.
• Соблюдение законодательства и рыночная конкурентоспособность: Предоставление определенных льгот может быть обязательным по закону, а предложение конкурентоспособных льгот гарантирует, что организация останется привлекательной и конкурентоспособной на рынке труда.

Основные различия между компенсацией и льготами

• природа:
  • Компенсация: Преимущественно денежное вознаграждение, предоставляемое сотрудникам в обмен на их работу и услуги.
  • Преимущества: Неденежные льготы и предложения, предоставляемые сотрудникам для улучшения их общего благосостояния и баланса между работой и личной жизнью.
• Компоненты:
  • Компенсация: включает базовый оклад или заработную плату, переменную оплату (бонусы, комиссионные) и привилегии (льготы).
  • Преимущества: Включает медицинскую страховку, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск (отпуск, больничный) и другие неденежные льготы (оздоровительные программы, профессиональное развитие).
• Цель:
  • Компенсация: напрямую влияет на доход и финансовую стабильность сотрудника.
  • Преимущества: Повышайте удовлетворенность, благополучие и качество жизни сотрудников, помимо денежного вознаграждения.
• осязаемость:
  • Компенсация: Осязаемый и поддающийся прямому измерению в денежном выражении.
  • Преимущества: Часто нематериальные, хотя некоторые из них, например пенсионные взносы или страховое покрытие, могут иметь денежные эквиваленты.
• Регулирование и соответствие:
  • Компенсация: В соответствии с трудовым законодательством и правилами, касающимися минимальной заработной платы, оплаты сверхурочной работы и равной оплаты.
  • Преимущества: Также подчиняется правилам, например, регулирующим медицинское страхование или пенсионные планы, и может включать предусмотренные законом льготы, такие как оплачиваемый отпуск.

Рекомендации

1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html

Последнее обновление: 04 марта 2024 г.