HRA против HSA: разница и сравнение

Чтобы гарантировать, что у нас будет безопасное и здоровое будущее, мы также должны принять меры в настоящее время, которые имеют решающее значение. Одним из таких договоренностей является страхование – оно может значительно облегчить нашу жизнь, когда придет время.

Основные выводы

1. HRA, или Health Reimbursment Arrangement, представляет собой счет, финансируемый работодателем, для возмещения работникам медицинских расходов. В то же время HSA или Health Savings Account — это личный сберегательный счет, используемый для оплаты медицинских расходов.
2. Работодатель владеет средствами HRA и может использовать их только для покрытия приемлемых расходов, в то время как физическое лицо владеет средствами HSA и может использовать их для покрытия любых квалифицированных медицинских расходов.
3. HRA не требует плана медицинского страхования с высокой франшизой, в то время как HSA требует плана с высокой франшизой.

HRA против HSA

HRA означает «Соглашение о возмещении расходов на здравоохранение» и представляет собой тип плана медицинского страхования, в котором человек является наемным работником, а работодатель вносит средства на счет. HSA означает «Медицинский сберегательный счет», и только те, кто участвует в плане медицинского страхования с высокой франшизой, имеют право открыть его.

Это схема страхования, при которой работодатель вносит определенную сумму, но эта сумма конфискуется работодателем, как только вы увольняетесь с работы.

Лицо, воспользовавшееся им, должно иметь план медицинского страхования с высокой франшизой. На размер взноса, который может внести физическое лицо, установлены определенные ограничения.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	HRA	HSA
Полные формы	Механизм возмещения расходов на здравоохранение	Сберегательный счет
Приемлемость	Работник должен быть работником в отношениях между работодателем и работником	Вы должны быть зарегистрированы в плане медицинского страхования с высокой франшизой.
Собственность и контроль	Работодатель вносит вклад в счет; следовательно, он является владельцем учетной записи.	Тот, кто использует план медицинского страхования, имеет право собственности и контроль над учетной записью.
Спонсор	В этом случае работодатель вносит взносы на счет от имени своего работника.	В этом случае сотрудник сам себе предоставляет план
Налоговые льготы	Не очень высокий	Низкая ставка страховых взносов и более высокие налоговые вычеты

Что такое ХРА?

HRA — это аббревиатура, которая присваивается плану медицинского страхования под названием Health Reimbursement Arrangement. Это основано на отношениях между работодателем и работником.

Это схема страхования, при которой работодатель вносит определенную сумму, но эта сумма конфискуется работодателем, как только вы увольняетесь с работы.

Это чрезвычайно выгодно для работника, так как именно работодатель должен будет покрыть все медицинские расходы. Однако для него существует определенный предел.

В этом случае работодатель вносит средства на счет от имени своего работника, тем самым становясь его спонсором. Поскольку счет принадлежит работодателю, сотрудник не может снимать средства со счета.

Примечательно, что в этом плане работодатели могут изменить размер своего взноса на счет при определенных обстоятельствах.

Что такое ХСА?

HSA (Health Savings Account) — это план медицинского страхования, который доступен не всем, а только определенной категории. Это индивидуальный аккаунт, и владелец имеет над ним полный контроль.

Следовательно, критерии приемлемости заключаются в том, что человек не только должен быть трудоустроен, но и иметь план медицинского страхования с высокой франшизой, и только тогда лицо, пользующееся им, сможет создать учетную запись и делать регулярные взносы.

Это связано с тем, что он не только покрывает расходы на анализ уровня сахара в крови, рентген или стоматологический осмотр, но также покрывает расходы на услуги скорой помощи.

Здесь, поскольку взносы делает сам сотрудник, он имеет полный контроль над счетом и, следовательно, является владельцем счета.

Чтобы добавить вишенку на торт, если сотрудник в конечном итоге потеряет свою работу и устроится на новое место, он все еще может сохранить учетную запись и продолжать пожинать плоды.

Основные различия между HRA и HSA

1. В то время как работодатель является владельцем и контролером учетной записи в случае HRA, лицо, пользующееся планом, само является владельцем и контролером учетной записи в случае HSA.
2. Сотрудник не получает процентов по счету в HRA. Однако в HSA владелец счета получает проценты.

Рекомендации

1. https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf