Чтобы гарантировать, что у нас будет безопасное и здоровое будущее, мы также должны принять меры в настоящее время, которые имеют решающее значение. Одним из таких договоренностей является страхование – оно может значительно облегчить нашу жизнь, когда придет время.
Основные выводы
- HRA, или Health Reimbursment Arrangement, представляет собой счет, финансируемый работодателем, для возмещения работникам медицинских расходов. В то же время HSA или Health Savings Account — это личный сберегательный счет, используемый для оплаты медицинских расходов.
- Работодатель владеет средствами HRA и может использовать их только для покрытия приемлемых расходов, в то время как физическое лицо владеет средствами HSA и может использовать их для покрытия любых квалифицированных медицинских расходов.
- HRA не требует плана медицинского страхования с высокой франшизой, в то время как HSA требует плана с высокой франшизой.
HRA против HSA
HRA означает «Соглашение о возмещении расходов на здравоохранение» и представляет собой тип плана медицинского страхования, в котором человек является наемным работником, а работодатель вносит средства на счет. HSA означает «Медицинский сберегательный счет», и только те, кто участвует в плане медицинского страхования с высокой франшизой, имеют право открыть его.
Это схема страхования, при которой работодатель вносит определенную сумму, но эта сумма конфискуется работодателем, как только вы увольняетесь с работы.
Человек, воспользовавшийся этим, должен иметь высокий уровеньподлежащий вычету план здоровья. Определенные ограничения установлены на сумму вклада, который может быть сделан физическим лицом.
Сравнительная таблица
Параметры сравнения | HRA | HSA |
---|---|---|
Полные формы | Механизм возмещения расходов на здравоохранение | Сберегательный счет |
Приемлемость | Работник должен быть работником в отношениях между работодателем и работником | Вы должны быть зарегистрированы в плане медицинского страхования с высокой франшизой. |
Собственность и контроль | Работодатель вносит вклад в счет; следовательно, он является владельцем учетной записи. | Тот, кто использует план медицинского страхования, имеет право собственности и контроль над учетной записью. |
Спонсор | В этом случае работодатель вносит взносы на счет от имени своего работника. | В этом случае сотрудник сам себе предоставляет план |
Налоговые льготы | Не очень высокий | Низкая ставка страховых взносов и более высокие налоговые вычеты |
Что такое ХРА?
HRA — это аббревиатура, которая присваивается плану медицинского страхования под названием Health Reimbursement Arrangement. Это основано на отношениях между работодателем и работником.
Это схема страхования, при которой работодатель вносит определенную сумму, но эта сумма конфискуется работодателем, как только вы увольняетесь с работы.
Это чрезвычайно выгодно для работника, так как именно работодатель должен будет покрыть все медицинские расходы. Однако для него существует определенный предел.
В этом случае работодатель вносит средства на счет от имени своего работника, тем самым становясь его спонсором. Поскольку счет принадлежит работодателю, сотрудник не может снимать средства со счета.
Примечательно, что в этом плане работодатели могут изменить размер своего взноса на счет при определенных обстоятельствах.
Что такое ХСА?
HSA (Здоровье Сберегательный счет) — это план медицинского страхования, который доступен не всем, а только определенной категории. Это индивидуальная учетная запись, и ее владелец имеет полный контроль над ней.
Следовательно, критерии приемлемости заключаются в том, что человек не только должен быть трудоустроен, но и иметь план медицинского страхования с высокой франшизой, и только тогда лицо, пользующееся им, сможет создать учетную запись и делать регулярные взносы.
Это связано не только с расходами на анализ сахара в крови, рентгеновскийили стоматологический осмотр, покрываемый им, но он также покрывает расходы, понесенные на услуги скорой помощи.
Здесь, поскольку взносы делает сам сотрудник, он имеет полный контроль над счетом и, следовательно, является владельцем счета.
Чтобы добавить вишенку на торт, если сотрудник в конечном итоге потеряет свою работу и устроится на новое место, он все еще может сохранить учетную запись и продолжать пожинать плоды.
Основные различия между HRA и HSA
- В то время как работодатель является владельцем и контролером учетной записи в случае HRA, лицо, пользующееся планом, само является владельцем и контролером учетной записи в случае HSA.
- Сотрудник не получает процентов по счету в HRA. Однако в HSA владелец счета получает проценты.
Последнее обновление: 24 ноября 2023 г.
Чара Ядав имеет степень магистра делового администрирования в области финансов. Ее цель — упростить темы, связанные с финансами. Она работает в сфере финансов около 25 лет. Она провела несколько курсов по финансам и банковскому делу для бизнес-школ и сообществ. Подробнее у нее био страница.
Сравнение HRA и HSA было очень информативным. Я ценю полноту этой статьи.
Всестороннее сравнение HRA и HSA в статье было очень информативным. Отличная работа!
Меня впечатлило подробное объяснение различий между HRA и HSA. Это было ценное чтение.
Статья прекрасно объяснила HRA и HSA. Я впечатлен качеством информации.
Я не могу не согласиться, Эмили. Простая сравнительная таблица сделала это очень понятным.
Абсолютно! Различие между ними было весьма информативным.
Я нашел объяснение HRA и HSA очень поучительным. Теперь я лучше понимаю планы медицинского страхования.
Эта статья побудила меня серьезно отнестись к HRA и HSA. Это жизненно важная тема для понимания.
Действительно, Кмерфи. Подробное сравнение было очень убедительным.
Подробности о налоговых льготах HSA поучительны. Эта статья была поучительной!
Весьма выгодно то, что HSA предлагает больше контроля по сравнению с HRA. В статье это очень ясно объяснено.
Определенно, Кейтлин. Обеспечиваемая четкость является исключительной.
Конечно, подробное объяснение было на высшем уровне.