MBTI и DISC являются инструментами самооценки. В любой части жизни нужно выяснить свой выбор или предпочтения. Чтобы упростить эту задачу, существуют MBTI и DISC. Оба являются очень популярными инструментами оценки.
Основные выводы
- MBTI фокусируется на когнитивных предпочтениях человека, а DISC исследует поведение и стили общения.
- MBTI классифицирует людей по 16 различным типам личности, а DISC классифицирует людей по четырем основным стилям поведения.
- MBTI больше связан с пониманием мыслительных процессов человека, в то время как DISC направлен на улучшение общения и командной работы.
MBTI против ДИСК
Индикатор типа Майерс-Бригг — это психологическая оценка, используемая для определения типа личности и предпочтений человека. Инструмент имеет 100 личных вопросов, которые помогают понять напористость человека, коммуникабельность и умение анализировать ситуации. Доминирование, побуждение, устойчивость и соответствие (DISC) — это оценка, используемая для оценки поведения сотрудника на рабочем месте. Это действительный тест с 24 вопросами, чтобы понять наблюдаемое поведение сотрудника.
MBTI расшифровывается как Myers Briggs Type Indicator, также известный как Майерс Бриггс. Это серия вопросов, которые задают как тест, чтобы выяснить личность человека.
Это тип самооценки для понимания человека или для понимания себя. Это помогает понять психологические предпочтения человека.
DISC расшифровывается как Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance.
DISC — это инструмент оценки поведения, который работодатели используют для определения типа поведения любого сотрудника, чтобы лучше понять сотрудника и его способность справляться с ситуациями.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | MBTI | ДИСК |
|---|---|---|
| Функция | MBTI используется для выяснения личности человека. | DISC используется для определения поведенческого признака. |
| Количество вопросов | MBTI состоит из 100 вопросов. | DISC состоит из 24 вопросов. |
| Цель | MBTI — это тест самооценки, используемый для выяснения психологических предпочтений человека. | DISC — это тест, используемый для оценки поведения, особенно на рабочем месте. |
| Проверка | MBTI не является научно обоснованным. | DISC более научно обоснован. |
| Характеристики | MBTI расшифровывается как экстраверт против интроверта, ощущение против интуиции, мышление против чувства и суждение против восприятия. | DISC означает доминирование, побуждение, устойчивость и соответствие. |
Что такое МБТИ?
MBTI расшифровывается как Myers Briggs Type Indicator. Это инструмент самооценки, состоящий из более чем 100 вопросов. В тесте также много личных вопросов, которые помогают человеку лучше понять себя.
Инструмент MBTI был разделен на 4 раздела. Экстраверт (E) против интроверта (I), восприятие (S) против Интуиция (N), Мышление (T) vs Чувство (F), Оценка (J) vs Восприятие (P).
Способность человека к общительности, разговорчивости, напористости, возбудимости, сосредоточенности на себе или внешнем мире можно отнести к категории экстравертов или интровертов.
Sensing vs Intuition характеризует способности человека в ситуации, если этот человек осознанно и логически смотрит на предстоящую ситуацию или верит только в возможности.
Мышление против чувств — это выбор, когда человек пытается прийти к выводам рационально и наблюдательно, или с чувствами, что является выбором эмоций.
Наконец, «Суждение против восприятия» изображает способность человека анализировать ситуацию и формировать мнение очень быстро, в то время как воспринимать означает быть более открытым для анализа ситуации.
Каждый из них является чертой характера. Обычно результаты MBTI основаны на составлении четырехбуквенного термина с инициалами черт личности.
Таким образом, может быть 16 типов результатов MBTI в зависимости от личности человека. MBTI можно также сказать о том, как человек смотрит на мир.
Что такое ДИСК?
DISC означает доминирование (D), побуждение (I), устойчивость (S) и соответствие. Это инструмент для анализа поведения человека. DISC помогает на рабочих местах интерпретировать поведение сотрудника, вызванное ситуацией.
По этой причине DISC известен как универсальный язык наблюдаемого человеческого поведения. 4 поведенческих характеристики DISC: Доминирование показывает, как человек реагирует на проблемы и берет на себя ответственность за них или нет.
Влияние показывает, насколько сильно человек влияет на других. Соблюдение показывает, как кто-то реагирует на стандартные правила и положения.
В DISC каждая черта характера отмечена из 100, и метка изображает характер на видном месте на человеке.
Все 24 вопроса разделены на определенные разделы, такие как логические, Повиновение в котором рассказывается, как человек выполняет то, что ему говорят, послушный, непобедимый, решительный или игривый, резвый и полный веселья.
В тесте DISC есть серия из 24 вопросов, и ответы на них и полученные оценки выдают поведенческие черты человека.
Всего в результатах было 20,000 384 различных типов результатов, поэтому DISC гораздо эффективнее в качестве теста. Хотя существует много типов результатов, в основном встречаются только XNUMX.
Основные различия между MBTI и DISC
- MBTI используется для выяснения личности человека, тогда как DISC используется для выяснения поведенческих черт.
- В инструменте оценки MBTI задается более 100 вопросов. DISC состоит из 24 вопросов.
- MBTI — это тест самооценки, используемый для выяснения психологических предпочтений человека. DISC — это тест, используемый для оценки поведения, особенно на рабочем месте.
- MBTI не является научно обоснованным, но DISC более научно обоснован.
- MBTI расшифровывается как экстраверт против интроверта, ощущение против интуиции, мышление против чувства и суждение против восприятия. DISC означает доминирование, побуждение, устойчивость и соответствие.
- https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
- https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04
Последнее обновление: 11 июня 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Эмма Смит имеет степень магистра английского языка в колледже Ирвин-Вэлли. Она работает журналистом с 2002 года, пишет статьи об английском языке, спорте и праве. Подробнее обо мне на ней био страница.
Сравнительная таблица информативна и четко отображает различия между MBTI и DISC. Спасибо, что поделились этим таким всеобъемлющим образом.
У меня другой взгляд на это. Я думаю, что сравнение слишком упрощено и не отражает всей сложности этих инструментов оценки.
Я поддерживаю это. Это хорошо структурированное сравнение.
Подробные описания MBTI и DISC поучительны, но утверждение о том, что MBTI не является научно обоснованным, требует дальнейшего изучения.
MBTI — ценный инструмент самооценки, хотя важно осознавать его ограничения. Научная обоснованность DISC делает его более надежным методом оценки поведения.
Я ценю попытку обрисовать различия между MBTI и DISC, но еще есть место для продолжения исследований в этой области.
MBTI и DISC — важные инструменты, которые помогают нам выявить индивидуальные черты личности и улучшить общение и командную работу. Это важно для профессионального развития.
Использование реальных примеров было бы отличным дополнением к этой статье, предоставляя больше контекста для применения MBTI и DISC.
Я считаю, что различные инструменты для лучшего понимания себя — отличная идея. И MBTI, и DISC имеют свои сильные стороны.
Я с уважением не согласен. Я не думаю, что MBTI и DISC достаточно эффективны для понимания личности человека.
В статье дается четкое объяснение MBTI и DISC, помогая читателям лучше понять эти концепции.