Социальное обеспечение против 401k: разница и сравнение

Работник при работе напряжен в период после того, как он не может работать, т. е. после выхода на пенсию. Что произойдет с тем, как он может позволить себе свои расходы и другие вещи?

Основные выводы

1. Социальное обеспечение — это государственная программа, которая предоставляет пенсионные пособия, пособия по инвалидности и пособия в связи с потерей кормильца, а 401k — это план пенсионных сбережений, спонсируемый работодателем.
2. Социальное обеспечение финансируется за счет налогов на заработную плату, а взносы в размере 401 тыс. человек поступают из заработной платы сотрудников и работодателей.
3. Пособия по социальному обеспечению основаны на заработке работника за всю жизнь, а пособия 401k зависят от взносов, внесенных в план.

Социальное обеспечение против 401k

Социальное обеспечение — это налог, заработанный работником в течение рабочего года, который выплачивается ему каждый месяц после выхода на пенсию, тогда как 401k — это пенсионное пособие работника, полученное только от них и спонсируемое работодателем, которое также предлагается каждый месяц после выхода на пенсию. выход на пенсию. 

Социальное обеспечение это программа в Соединенных Штатах, предоставляющая пенсионные пособия и льготы для инвалидов и оставшихся в живых.

401k это тип плана в Соединенных Штатах, где работник может внести несколько процентов своего дохода до налогообложения в качестве сбережений на период после выхода на пенсию; эта сумма далее инвестируется в денежные средства, акции, паевые инвестиционные фонды, облигации и т. д.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	Социальное обеспечение	401k
Смысл	Это считается установленной выплатой, гарантированной работнику после выхода на пенсию.	Это считается определенным вкладом сотрудников и выпуском продукции, в основном основанным на рынке.
Основа дохода	Заработок, полученный в течение рабочего года, облагается налогом.	Он берется прямо из зарплаты.
Право работника	Десять лет работы обязательны.	Двенадцать месяцев услуг должны быть по крайней мере 21 лет сотрудники могут начать инвестировать.
Когда Работник может начать собирать	Минимум в 62 года меньше 100%, в 65 лет полный выход на пенсию 100% пособия, а в 70 лет более 100% пособие.	Минимальный возраст 59 лет (есть некоторые исключения для чрезвычайных ситуаций) и максимальный возраст 70 лет.
Это тип	Это разновидность страховки.	Это вид сбережений.

Что такое социальное обеспечение?

Это тип страхования, который приносит пользу разным людям, например, пособия после выхода на пенсию, пособия для инвалидов и пособия для оставшихся в живых.

1. Пенсионные выплаты: это пособие, которое работник получает после выхода на пенсию. Если он досрочно выходит на пенсию, он будет получать относительно меньше 100% пособий, тогда как при полной пенсии он будет получать 100% пособий по социальному обеспечению.
2. Пособия по инвалидности: люди, которые стали инвалидами или умрут в ближайшие годы, также имеют право на получение этих пособий.
3. Пособия в связи с потерей кормильца: в соответствии с этим право имеет также семья умершего; необходимо выполнить несколько условий.

Что такое 401к?

401k — это план, согласно которому работник отчисляет средства на пенсионный счет, спонсируемый компанией/работодателем. Это называется сберегательным или вкладным типом плана. Хорошим вариантом для работника считается получение пособий после выхода на пенсию. 

Есть в основном два типа планов 401k:

1. традиционные 401 (k) и
2. Roth 401(k)s или специальная учетная запись Roth.

В случае, если сотрудник уходит в отставку, он рассматривает вариант с 401k:

1. Они снимают деньги, и хотя это не очень выгодно в случае срочности, такая возможность у них есть.
2. Переведите деньги в налоговую службу.
3. Они могут оставить его компании или работодателю и начать с новой учетной записи 401k в новой компании.
4. Они могут взять или перенести свой старый 401k на новый 401k, где бы они ни работали, хотя не каждая компания разрешает такой вариант.

Основные различия между социальным обеспечением и 401k

1. Социальное обеспечение — это налог, полученный в течение трудовых лет, а 401 тысяча берется непосредственно из зарплаты.
2. Социальное обеспечение — это вид страхования, а 401k — вид сбережений. 

Рекомендации

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
2. http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
3. https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.