Запослени могу тражити одсуство из различитих разлога. Можда желе да оду на одмор или само остану код куће да се одморе и опусте. Болест и повреда такође могу играти улогу у узимању одсуства.
Послодавци су одсуства поделили у две категорије, а то су годишњи одмор и лични одмор.
Кључне Такеаваис
- Годишњи одмор је слободно време које се пружа запосленима ради одмора, док лично одсуство обухвата боловање и одсуство за негу.
- Годишњи одмор је планирано одсуство, док лични одмор може бити непланиран и коришћен по потреби.
- Запослени током времена обрачунавају годишњи одмор, док је лични одмор унапред одређено годишње право.
Годишњи одмор у односу на лични одмор
Разлика између Годишњи одмор а лични одмор је то што се запосленима одобравају годишњи одмори када треба да оду на одмор или им је потребна пауза, само да би узели одмор. С друге стране, лична одсуства се одобравају из личних разлога као што су болест или повреда или болест и повреда у породици.
Запослени могу да користе своје годишње одморе без већих ограничења и питања. Међутим, многе компаније имају строге политике о одобравању одсуства.
Постоји одређени износ плаћеног годишњег одмора који се даје запосленом годишње за коришћење. Запослени су дужни да обавесте своје послодавце пре коришћења годишњег одмора.
Запослени може узети лични одмор из много разлога. Овај лични разлог може укључивати болест или повреду у породици или запосленом, друге породичне проблеме или неизбежне околности.
Лични одмор можда неће бити у потпуности плаћен јер зависи од разлога датог за коришћење таквог личног одсуства.
Упоредна табела
| Параметри поређења | Годишњи одмор | Лични одсуство |
|---|---|---|
| Намена | Годишњи одмор користе запослени ако желе да оду на одмор или да се одморе од посла. | Запослени користи лично одсуство у случају било какве личне ванредне ситуације као што је болест, повреда или хитан случај у породици. |
| Плаћање | Годишњи одмори се плаћају ако сте у границама одобрених годишњих одмора. Они могу бити неплаћени ако сте узели више одсуства од прописаног. | Лична одсуства могу или не морају бити плаћена у зависности од много фактора. То у потпуности зависи од политике коју је формулисао послодавац, као и од разлога за одсуство. |
| Број дана | Постоји фиксни износ одсуства који се даје за годишњи одмор. Ако запослени узме више одсуства од дозвољеног, онда ће то бити неплаћено одсуство. | Не постоји фиксни износ личног одсуства који се даје запосленом јер се ова одсуства одобравају у непредвиђеним околностима. |
| Политика послодавца | Политика послодаваца је конзистентна за годишње одморе при чему обезбеђују прописани износ одсуства годишње. | Свака компанија може имати различите политике о личном одсуству. Неки могу да обезбеде плаћено одсуство, а неки не дају плаћено одсуство |
| одобрење | Одобрење годишњег одмора је једноставан процес и може се дати само уз претходно обавештавање послодавца. | Одобрење за плаћено лично одсуство зависиће првенствено од разлога за одсуство и доказа који се прилажу уз њега. |
Шта је годишњи одмор?
Годишњи одмор је слободно време које се даје запосленом који се плаћа. Запослени може да користи годишње одморе по својој жељи.
Постоји одређени број дана које послодавац даје запосленом за ова одсуства у зависности од политике компаније.
Можете једноставно искористити годишњи одмор тако што ћете унапред обавестити да намеравате да идете на паузу.
Послодавац тада може одобрити или одбити годишњи одмор у зависности од расположивости другог особља и других фактора.
Већина земаља је по закону учинила обавезним да се омогући минимални број дана плаћеног годишњег одмора.
На пример, Кина је увела обавезу да се запосленима да најмање пет дана плаћеног годишњег одмора.
Индија је обавезала послодавце да запосленима дају најмање један дан одсуства на сваких двадесет дана рада.
Сједињене Државе немају закон о плаћеном годишњем одмору. У већини земаља Европске уније, годишњи одмор спада у оквир закона о раду.
Многи активисти за радничка права и синдикати протестују да би најмање 20 дана плаћеног годишњег одмора постали обавезни за запослене.
Шта је лични допуст?
Лични одмор, такође познат као боловање, могу користити запослени у случају личног хитног случаја који укључује здравствене проблеме, породичне проблеме или било које друге непредвиђене околности без губитка плате.
Овај посебан одмор се разликује од годишњег одмора јер не постоје одређени дани додељени за лични одмор.
Запослени може да искористи лично одсуство да се бави стварима које су личне природе или чак да узме слободан дан да би помогао свом менталном здрављу.
Политика боловања је другачија за компаније. Неке компаније нуде плаћено боловање чак и ако је члан породице болестан. Лична одсуства се одобравају када запослени мора да посети а лекар за термин.
У току су разговори о укључивању менструалног одсуства у оквир плаћеног личног одсуства.
Послодавци имају право да траже од запослених да доставе доказе ако желе да искористе плаћено лично одсуство.
Запослени могу да доставе лекарско уверење да докаже да су они или члан уже породице били болесни.
Многа истраживања су указивала на чињеницу да је лични одмор бољи за свеукупно благостање запослених, јер имају тенденцију да више посећују лекара ако им је омогућена могућност плаћеног личног одсуства.
Главне разлике између годишњег и личног одмора
- Годишња одсуства запослени користе да оду на одмор или једноставно одморе, док се лична одсуства користе у време болести или повреде.
- Годишњи одмори се додељују запосленима у одређеном броју, међутим, не постоји одређени број дана који се издваја за лични одмор.
- Годишњи одмори се могу искористити тако што ћете обавестити послодавца, с друге стране, плаћено лично одсуство одобрава послодавац након што погледа разлог и доказ приложен уз њега.
- Годишњи одмори су плаћена одсуства, а лична одсуства могу или не морају бити плаћена у зависности од политике компаније.
- Годишња одсуства се одобравају доследно, док плаћена лична одсуства можда неће бити одобрена јер се углавном користе услед непредвиђених околности.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Последње ажурирање: 20. јул 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Цхара Иадав има МБА у области финансија. Њен циљ је да поједностави теме везане за финансије. У финансијама је радила око 25 година. Одржала је више часова финансија и банкарства за пословне школе и заједнице. Прочитајте више код ње био паге.
