ФМЛА против боловања: разлика и поређење

Људи се могу разболети током рада. За то могу да затраже одсуство од својих послодаваца ако за то имају ваљан разлог.

За ово су доступна два начина. Један је ФМЛА, а други је боловање.

Доступна су различита правила за њихово добијање, али главни циљ је да добију одсуство када су болесни и не могу да присуствују канцеларији. 

Кључне Такеаваис

1. Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) обезбеђује неплаћено одсуство заштићено послом за запослене који испуњавају услове, док боловање нуди плаћено слободно време због личних или породичних болести.
2. ФМЛА покрива озбиљна здравствена стања, порођај, усвајање или бригу о члану уже породице, док се боловање фокусира на краткотрајне болести или лекарске прегледе.
3. ФМЛА гарантује до 12 недеља годишњег одмора, док трајање боловања варира у зависности од послодавца и локалних закона.

ФМЛА против боловања

ФМЛА омогућава запосленима који испуњавају услове да узму до 12 недеља неплаћеног одсуства из породичних и здравствених разлога, штитећи свој посао и бенефиције послодавца. Боловање је врста плаћеног одсуства која омогућава запосленима да узму паузу са посла када су болесни или треба да се брину о болесном члану породице.

ФМЛА је неплаћено одсуство које се гарантује запосленима са тешким здравственим стањем. Током овог периода, њихов посао ће бити безбедан и моћи ће да остваре све бенефиције за запошљавање током периода одсуства.

Послодавац не може одбити ФМЛА јер је то противзаконито. Ако су сви папири уредни, тада ће тој особи бити загарантована ФМЛА без икаквог порицања.

Боловање се даје запосленима када их затраже у фирму по основу болести. Не постоји закон који би забранио људима да траже боловање.

Али пре него што затражите, морате да доставите доказ о својој болести и да наставите тако да се процес одвија брже.

Да бисте се пријавили за боловање, морате написати писмо о одсуству и лекарско уверење. 

Упоредна табела

Параметри поређења	ФМЛА	Боловање
Дефиниција	То је породично и медицинско одсуство које се може дати свим запосленима и обавезно је	То је краткорочно одсуство и може га користити запослени на основу своје одлуке и није обавезно
Garancija za posao	Запослени ће имати посао и по повратку са одмора	За запосленог на послу неће бити гаранције
Плата	Они ће обезбедити само неплаћено одсуство	Они ће обезбедити одсуство уз надокнаду
Еволуција	1993	2014
Интродуцед би	Председник Цлинтон	гувернер Џери Браун

Шта је ФМЛА?

Проширење ФМЛА је породично и медицинско одсуство поступати. Реч је о неплаћеном одсуству које се пружа запосленима када постоји одређени разлог.

Они ће обезбедити одсуство до 12 недеља. Током овог периода њихов посао ће бити заштићен. Запослени неће остати без посла по повратку са одсуства.

Али да бисте добили ФМЛА, морате испунити неке услове. За време њиховог одсуства, други послодавац треба да их покрије.

Требало је да раде најмање 12 месеци пре него што узму ову врсту одсуства и да имају 1 250 сати рада.

Требало би да раде на локацији где би запослених требало да буде више од 50. Такође би требало да раде у кругу од 75 миља од своје куће. Отац може узети ФМЛА одсуство када му се дете роди.

Ово су неки од услова које треба испунити да бисте добили ФМЛА. Морају да разговарају са својим послодавцем о томе како би добили новац током периода одсуства.

У неким посебним случајевима могу добити новац за одсуство.

Већина људи користи ФМЛА када им здравствено стање није добро, њихов партнер рађа дете или неки од чланова њихове породице имају неко озбиљно здравствено стање.

У овим случајевима, они могу брже да обрађују ФМЛА. Запослени или лекар ће попунити ФМЛА образац и подићи га на следећи ниво. Не морате сами да попуњавате.

Морате контактирати доктора и замолити га да попуни образац. 

Шта је боловање?

Боловање се даје запосленима када су болесни и нису у могућности да присуствују канцеларији. Уз плату ће добити и одсуство.

То није као неплаћено одсуство. Биће им дозвољено да остану код куће како би се бринули о свом здрављу без губитка плате.

Постоје нека правила и прописи за добијање боловања. Запослени треба да раде најмање 12 месеци да би добили 3 дана боловања. 

Овај период ће се разликовати од земље до земље. У неким земљама ће израчунати број сати које су радили уместо да рачунају дане.

Грип је једно од најчешће прихваћених боловања јер већина шефова сматра да њихови запослени треба да се одмарају уместо да долазе у канцеларију.

Ако дођу у канцеларију, могли би то пренети и на неке друге људе. Неки други општеприхваћени разлози су болови у леђима и болести повезане са стресом. 

На неким радним местима, они ће обезбедити боловање као своју политику радног места. Док ће у неким компанијама бити одобрено ако их запослени затраже.

Послодавац такође може потврдити да ли особа пати од неке болести. Не постоји закон који би поставио ограничења на ово.

Запослени може добити највише 10 боловања за годину дана. Али ако прекорачите дато време, они могу одбити да вам плате у складу са правилима своје компаније. 

Главне разлике између ФМЛА и боловања

1. Максималан број дана када особа може добити ФМЛА је 12 недеља. С друге стране, максималан број дана за боловање је 10 дана.
2. Током ФЛМА, запосленима неће бити плаћено одсуство. С друге стране, за време боловања запосленима ће бити исплаћене плате.
3. Нећете изгубити посао када узмете ФМЛА. С друге стране, ако прекорачите дато временско ограничење вашег боловања, можете ризиковати свој посао.
4. ФМЛА је уведен 1993. године. С друге стране, боловање је уведено 2014. године.
5. ФМЛА је представио председник Клинтон. С друге стране, боловање је увео гувернер Џери Браун.

Референце

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

Последње ажурирање: 13. јул 2023