ФМЛА против АДА: разлика и поређење

Права запослених су веома важна за чврст темељ привреде. Различитим актима и законима се воде рачуна о правима радника и запослених.

Помаже запосленима да се баве и професионалним и личним животом. ФМЛА и АДА су суштински савезни закони који се поштују у САД.

Кључне Такеаваис

1. ФМЛА обезбеђује запосленима који испуњавају услове до 12 недеља неплаћеног одсуства заштићеног послом из одређених породичних или здравствених разлога, док АДА забрањује дискриминацију особа са инвалидитетом и захтева разумну прилагодбу.
2. ФМЛА се односи на компаније са 50 или више запослених, док АДА покрива послодавце са 15 или више запослених.
3. ФМЛА је временски ограничен, док се АДА заштита протеже током целог радног односа појединца ако запослени испуњава критеријуме подобности.

ФМЛА вс АДА

ФМЛА је закон који свим државним послодавцима и приватним предузећима која имају 50 или више радника омогућава неплаћено одсуство заштићено послом из квалификованих здравствених и породичних разлога. АДА је закон који се примењује на послодавце са 15 или више радника који штити запослене од дискриминације на основу инвалидитета.

ФМЛА је скраћени облик принципа, Закон о породичном и медицинском одсуству. Основни закон дозвољава запосленима да узму дуге недеље одсуства без губитка посла и без накнаде.

Радници би могли имати користи од наставка групног здравственог осигурања и других постојећих накнада.

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) је истакнути акт.

Овим актом се уводи да не би требало да постоји диференцијација код особа са инвалидитетом у погледу плате, неговања знања, практичног рада, напредовања, могућности.

Овај чин пружа одмор запосленим људима да се брину о својим здравственим разлозима.

Упоредна табела

Параметри поређења	ФМЛА	ADA
Ограничење	Она само омогућава радним људима који испуњавају услове да узму одсуство, а не свима.	Омогућава одсуство свакој особи са инвалидитетом
Фамили Цовераге	ФМЛА покрива здравствено стање чланова породице.	АДА не покрива здравствено стање чланова породице.
Прихватљиви период	Радни људи се отплаћују ако су у претходној години радили око 1,250 сати.	Радници се отпуштају ако су радили код послодавца око 25 сати недељно.
Временска ограничења изостанка	Постоји временско ограничење за професионалце да узму одсуство до 12 недеља и могу да узму додатне информације о одсуству.	Раднику може бити потребно онолико времена колико је потребно да се опорави од инвалидитета
Демоција	ФМЛА забрањује деградирање запосленог који је обавестио своје здравствено стање.	Запослени може бити деградиран само ако његов инвалидитет омета обављање посла.

Шта је ФМЛА?

ФМЛА је представљен као Закон о породичном и медицинском одсуству. Организације и власници дозвољавају радницима који испуњавају услове за годину дана да узму до 12 недеља загарантованог посла, без плаћеног одсуства.

Закон је донет 1993. године и од тада се регулише и поштује.

Циљ ФМЛА-а омогући радним људима да узму одсуство са посла ради бриге о породици, личном животу, болести, војним пријавама чланова породице, бризи о старијима итд.,

То их је ослободило да не изгубе свој посао.

Ако жена има потребу да брине о својој деци, она се такође узима у обзир.

ФМЛА покрива владина и невладина предузећа са 50 или више запослених у кругу од 75 миља од вашег запослења, као и сваку компанију која запошљава родитеље, супружнике или децу покривених радних људи.

Војска је изузета од овог амандмана на законски акт.

Да би искористио ФМЛА офф, запослени је требало да ради најмање једну годину и да ради најмање одређене сате у седмици и години.

Овај закон о изменама и допунама се примењује у нацији Сједињених Држава и он подржава запослене људе да ослободе стреса и брину о личним питањима и личном животу.

Шта је АДА?

Закон о изменама и допунама о Американцима са инвалидитетом постао је моћан 1. јануара 2009. Американац са инвалидитетом је огроман и важан по обиму и утиче на скоро сваку подузетничку зону друштва.

Послодавци са 15 или више запослених имају право на овај акт.

Уместо тога, омогућава људима са поремећајима да уберу самодовољност и независност уз помоћ коришћења идентичног права уласка у основна мрежна стамбена средства заједно са обуком и радом.

Уредба пружа потпуну заштиту за људе са инвалидитетом у запошљавању, транспорту, обуци за рад и положајима на власти, другим услугама, јавним скуповима и комуникацијама.

Људи се узимају у обзир да немају неспособност ако имају телесно или унутрашње оштећење које посебно ограничава једно или слично.

Најважније је да их не треба дискриминисати на терену због оваквих оштећења.

Министарство правде САД успешно је применило захтеве АДА за приступ хиљадама обухваћених субјеката под насловом ИИИ и своје захтеве за запошљавање према стотинама обухваћених субјеката под насловом И, али још увек постоје многе препреке за пуно учешће у друштву које треба решити.

Строго се поштује да се појединци не осећају слабо у послу.

Главне разлике између ФМЛА и АДА

1. О Закону о Американцима са инвалидитетом брине се ЕЕОЦ организацију, истовремено о ФМЛА брине и ДОЛ тим. Оба су владини тимови који се посебно брину о овим актима.
2. Закон о породичном медицинском одсуству одговара свима који спадају у квалификовану категорију, док АДА смештај одговара особама са физичким сметњама.
3. ФМЛА покрива и питања неге и медицинска питања, док АДА покрива само медицинска питања, а не све категорије.
4. АДА покрива запослене особе са свим физичким поремећајима, а закон о породичном медицинском одсуству покрива само дванаест здравствених болести које су посебно наведене од стране регулаторних тела.
5. ФМЛА одговара организацијама са 50 или више запослених, док Закон о Американцима са инвалидитетом одговара организацијама свих величина.

Референце

1. https://ideas.repec.org/p/wop/eacaec/0013.html
2. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/77779

Последње ажурирање: 13. јул 2023