Одсуство против боловања: разлика и поређење

Кључне Такеаваис

1. Намена: Одсуство је неплаћено одсуство током финансијских тешкоћа, док је боловање плаћено одсуство због болести.
2. Накнада: Одмор не обезбеђује редовну плату или бенефиције, док боловање укључује исплаћену плату или део.
3. Употреба: Одсуство се односи на већу групу и заказује се, док је боловање индивидуално и користи се због болести или здравствених разлога.

Шта је Фурлоугх?

Одмор је привремено одсуство са посла. Неисплаћује се, што се даје из разних разлога, као што су економска напетост и финансијска нестабилност на страни послодавца.

Иако запослени на одсуству неће радити и бити плаћени, они ће задржати свој радни статус и имати право на бенефиције. Овде се одмор разликује од отпуштања. За време одмора запослени не добијају плату. Они могу добити финансијску помоћ из корисних владиних програма.

Правна тела регулишу одморе. Према неким државама и регионима, послодавци морају унапред обавестити запослене пре него што спроведу одсуство. Одмор пружа послодавцима начин да смање трошкове, али у исто време доноси тешка времена за запослене јер се њихов извор прихода гаси.

Шта је боловање?

Боловање се плаћа. Запослени добијају ово одсуство када су повређени или болесни и неспособни за рад. Политика боловања није иста у свакој компанији. Послодавац доноси политику.

Међутим, трајање боловања није унапред одређено. Зависи од стања запосленог и колико ће му времена требати да га поврати. Већина компанија ће тражити лекарско уверење или лекарску белешку пре одобравања одсуства.

Сваки радни простор треба да има могућност боловања. То је важна корист за запослене. Помаже им да одвоје мало времена када су болесни. Сигурност посла је везана за то, а плата се не жртвује.

Боловање не треба мешати са плаћеним одмором. На плаћеном годишњем одмору се одустаје од посла и одлази на одмор. Али боловање је повезано са здрављем.

Неке политике боловања дозвољавају запосленима да узму слободно време како би се побринули за болесног члана породице. Генерално, велике компаније нуде ову погодност, док мала и микро предузећа немају фиксна правила.

Разлика између одсуства и боловања

1. Одсуство је неплаћено одсуство са посла, док је боловање плаћено одсуство.
2. Послодавци издају одсуство током економске кризе, док послодавци издају боловање током болести или здравственог стања запосленог.
3. Одмор се обавља колективно у групи или тиму, док су боловања за појединца који болује од неке болести.
4. Одмор се најављује унапред и долази са одређеним периодом. С друге стране, боловања су непредвидива.
5. Послодавци бирају одморе како би смањили радну снагу док се финансијске тешкоће настављају. Напротив, боловање има за циљ да болесним или повређеним запосленима пружи време за опоравак.

Поређење између одсуства и боловања

Параметар поређења	Принудни одмор	Боловање
Opis	То је неплаћено одсуство са посла. Послодавци га издају током економске кризе.	То је плаћено одсуство са посла. Узима се због болести или здравствених стања.
Основа одсуства	Јавља се међу целим тимом или одељењем; више од једног запосленог добија ово одсуство.	Боловање је индивидуално.
Догађај	Генерално, ово се најављује унапред у одређеном периоду.	Боловања су непредвидљива без претходне најаве.
Намена	Сврха одсуства је смањење радне снаге током финансијских потешкоћа.	Сврха боловања је да се запосленима понуди време да се опораве од болести или повреде.
Предности	Запослени који су отпуштени могу да се одлуче за државну накнаду за незапослене.	Запослени на боловању немају право на владине програме незапослености.

Референце

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677

Последњи пут ажурирано : 04. августа 2023