Двонедељни вс полумесечни: разлика и поређење

Исплате запосленима у фирмама и компанијама као зарада могу се вршити на основу учесталости исплате, односно колико пута се врши исплата у замену за рад запосленог.

Четири начина се сматрају стандардном учесталошћу плаћања широм света. То су недељно, двонедељно, полумесечно и месечно.

Кључне Такеаваис

1. Двонедељно се односи на догађај који се дешава сваке две недеље или два пута недељно, док полумесечно значи догађај који се дешава два пута месечно.
2. Двонедељно доводи до 26 појављивања годишње, док полумесечно доводи до 24 појаве годишње.
3. Двонедељни распореди могу створити недоследности у месечном буџетирању, док су полумесечни распореди ближе месечним трошковима.

Двонедељно у односу на полумесечно

Разлика између двонедељно а полумесечна је да док се двонедељне исплате врше једном у две недеље запосленима, полумесечне исплате се дешавају два пута месечно. У случају једног, плате могу остати константне, док се за другог могу разликовати.

Мање компаније или стартупи усвајају двонедељни начин плаћања на основу малог износа прихода који компанија остварује, од којих неки морају бити исплаћени запосленима.

Али понекад, у зависности од прековременог рада који запослени ради, овај метод није одличан избор за мале фирме.

Полумесечни начин плаћања изгледа прихватљивији и лакши. Али је другачије.

Ова врста плаћања изазива велику забуну и поремећај у јединицама за обраду платног списка компаније јер се исплата врши два пута месечно, а дани исплате се могу разликовати од сваког месеца.

Упоредна табела

Параметри поређења	Двонедељно	Полумесечно
Број плата	КСНУМКС годишње	КСНУМКС годишње
Радно време пре сваког дана исплате	КСНУМКС сати	КСНУМКС сати
Обрада обрачуна зарада	Једноставно, без муке	Збуњујуће
Преступне године	Додатни дани се сабирају	Нема додатних дана
Извршена плаћања	После сваке две недеље	Два пута месечно

Шта је Би-Веекли?

Двонедељна исплата је једна од четири врсте учесталости плаћања које запосленима врше пословне фирме и компаније.

У овом начину плаћања, платни списак се обрађује сваке две недеље. Тако, на пример, када запослени почне да ради за фирму, две недеље од тада, могао би да добије своју плату.

За запосленог са пуним радним временом, плата укључује плату од 80 сати, односно за целу годину послодавац треба да исплати 2080 сати запосленом.

Сада у поређењу са овим, запослени који ради на две недеље треба да буде плаћен само за следеће сате.

Двонедељна исплата укључује више обраде платног списка у поређењу са полумесечним и месечним.

Већина држава има исплату закон што је прихваћено у међународном нивоу уредбе о запошљавању.

Ови закони о плаћању налажу фирмама и послодавцима како запослени треба да буду плаћени на основу њихове учесталости плаћања.

Ако држава захтева да се двонедељна исплата исплаћује на исправан начин, она такође наводи да запосленом не може бити плаћено мање од онога што захтева његова зарада по сату.

Нормална година има 365 дана, док преступна има 366 дана. Двонедељна исплата укључује 14 дана између сваког дана исплате и 26 платних периода годишње, а сви покривају само 364 дана.

Ова недоследност у радним данима за један или два дана могла би се покрити периодом од неколико година зашто, што послодавац може надокнадити додавањем 27. плате.

Празници запослених зависе од пословних фирми јер могу да бирају недељни једнодневни одмор.

Постоје изузеци за празнике који могу пасти на дане плате.

Шта је полумесечно?

Полумесечно је чешћи облик учесталости плаћања који прихватају компаније и фирме широм света.

То укључује исплату запосленог два пута месечно.

Полумесечни начин плаћања је тешко предвидети јер се плата за сваки месец може разликовати за дан или два.

За запосленог са пуним радним временом у дан исплате је укључена зарада од 86.67 сати, односно за целу годину послодавац треба да исплати 2080 сати запосленом.

Дакле, израчунавање колико послодавац треба да исплати запосленом по дану плате може се израчунати тако што се 2080 сати подели са укупним бројем платних периода за полумесечног запосленог, 24.

Овај платни календар показује када треба предати полумесечне радне карте.

Пошто неки месеци имају 30 дана, а други 31 дан, запослени примају другу месечну уплату на други дан сваког месеца.

Полумесечно у поређењу са другим платним фреквенцијама, захтевају мање обраде платног списка јер су платни периоди само 24 годишње.

Овај метод помаже у спречавању додатне једне плате која се исплаћује сваке две недеље јер има само 24 периода плаћања годишње.

Код полумесечне учесталости исплате, постоје шансе да ће запослени имати већу плату у време обраде платног списка због временског размака између дана.

Полумесечни начин плаћања постаје збуњујући током дужег временског периода од обраде платног списка са пуним радним временом.

Главне разлике између двонедељних и полумесечних

1. Док је двонедељне начине плаћања лакше предвидети, полумесечне не може бити тако лако предвидети јер се дани у месецу мењају сваког месеца.
2. У случају полумесечних исплата, запослени примају плату другог дана сваког другог месеца, док у случају двонедељних, запослени знају када ће добити плату.
3. За двонедељни режим плаћања, постоје шансе да имате додатну плату за покривање дана који су пропуштени због преступних година. Али у полумесечном режиму плаћања, нема додатних плата.
4. Обрада платног списка је већа у случају двонедељних, а мање за полумесечне. Двонедељник има 26 пута годишње, док је за полумесечне 24.
5. Иако је разлика у платним периодима само 2, радни сати се знатно повећавају за полумесечне запослене, што им даје напрезање у раду до потпуних рокова, док то нема за двонедељне.

Референце

1. https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
2. https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf

Последње ажурирање: 13. јул 2023