ХР и администратор су збуњени једни са другима. Могу се користити наизменично на радном месту, али нису исти. ХР је људски ресурс који се бави односима са запосленима, запошљавањем, компензацијама и администрацијом бенефиција.
Админ, с друге стране, је скраћеница од Администрација која се бави већином свакодневног канцеларијског посла, укључујући обрачун плаћа, управљање кадровском евиденцијом и још много тога.
Кључне Такеаваис
- Људски ресурси (ХР) се фокусирају на управљање запосленима, укључујући запошљавање, обуку, бенефиције и решавање сукоба.
- Администрација (Админ) је одговорна за свакодневне операције организације, као што су управљање буџетима, вођење евиденције и логистика.
- Улоге људских ресурса и администратора могу се преклапати у малим организацијама, али у већим организацијама то су одвојена одељења са различитим одговорностима.
ХР против администратора
Разлика између ХР-а и администратора је у томе што су људски ресурси који се баве односима са запосленима, запошљавањем, компензацијама и администрацијом бенефиција. Админ, с друге стране, је скраћеница од Администрација која се бави већином свакодневног канцеларијског посла, укључујући обрачун плаћа, управљање кадровском евиденцијом и још много тога.
ХР управља свим активностима људских ресурса, укључујући регрутовање нове чланове особља планирањем слободних радних места/регрутовањем, прегледањем кандидата за посао и интервјуисањем како би се пронашли најбољи кандидати за неку улогу.
ХР је такође одговоран за све задатке у вези са обуком, као што је обучавање запослених на њиховом путу каријере или план развоја вештина (СДОП) обезбеђујући им ресурсе који помажу у изградњи нових компетенција потребних да остану релевантни у променљивом окружењу радне снаге.
ХР такође може помоћи запосленима тако што ће проценити њихове тренутне вештине како би идентификовали и надоградили оне које ће бити потребне за будуће пројекте.
Администратор се такође односи на генерални менаџмент или особу која управља организацијом или пословањем као извршни директор задужен за њен рад.
Администратор управља свакодневним операцијама организације и одговоран је за примену пословних политика, управљање запосленима или одељењима за постизање циљева компаније, руковање административним задацима као што су платни списак и администрација бенефиција, обезбеђивање усклађености са државним прописима итд.
Упоредна табела
| Параметри поређења | HR | админ |
|---|---|---|
| Дефиниција | ХР је људски ресурс који се бави односима са запосленима, запошљавањем, компензацијама и администрацијом бенефиција. | Админ, с друге стране, је скраћеница од Администрација која се бави већином свакодневног канцеларијског посла, укључујући обрачун плаћа, управљање кадровском евиденцијом и још много тога. |
| Посао | ХР управља запошљавањем, обуком и развојем, као и односима са запосленима. | Администратор надгледа све аспекте финансија, укључујући рачуноводство, буџетирање, ревизију и финансијско извештавање. |
| Фокус | ХР се може фокусирати на дугорочне пројекте унутар организације. | Администратор има и друге специфичније функције, као што је управљање ИТ услугама. |
| Пуни облик | Људски ресурси (ХР) | АДМИН је администрација |
| Одговоран | ХР се бави ширим одговорностима као што је надгледање платног списка и бенефиција. | Администратор је особа одговорна за све финансијске трансакције компаније. |
Шта је ХР?
ХР је одјел за људске ресурсе који ствара и одржава радно окружење у којем запослени могу најбоље напредовати.
ХР то ради обављањем мноштва задатака, укључујући регрутовање нових чланова особља, планирање слободних радних места/регрутовање, скрининг кандидата за посао и интервјуисање са њима како би пронашли најбоље кандидате за неку улогу.
Да би то успешно урадили, потребно је да разумеју потребе компаније и да имају мрежу кандидата који ће их испунити.
ХР је одговоран за људске ресурсе компаније, што укључује надгледање запошљавања и управљање односима са запосленима. ХР такође припрема запослене за рад са новом технологијом пружајући им неопходну обуку или подучавање о томе како је најбоље користити на одговарајући начин.
Ови задаци укључују вођење сесија обуке за бенефиције као што су програми планирања пензионисања, семинари осигурања и ЦОБРА упутства која ће помоћи компанији да задржи квалитетне запослене.
ХР је такође задужен за обуку нових менаџера и развој политика које ће најбоље одговарати њиховој радној снази, било да се ради о раду са разноликим тимом или суочавању са насиљем на радном месту.
Они су одговорни за спровођење ових смерница и решавање било каквих сукоба између запослених у оквиру ограничења поменуте политике.
ХР се бави процесом запошљавања и регрутације компаније, обучавајући новозапослене за административне послове као што су упис на бенефиције или порез на плате.
Они су такође задужени да организују састанке запослених како би разменили информације о променама у компанији којих треба да буду свесни, као што је интеграција.
ХР је одговоран за осмишљавање програма оријентације и вођење семинара обуке за супервизоре. Они се такође баве питањима која се односе на надокнаде и бенефиције запослених, прегледе учинка, програме обуке и било која друга питања везана за запошљавање која се могу појавити.
Шта је Админ?
Администратор спада под окриље људских ресурса јер такође помаже запосленима, али не обавља задатке за проналажење нових радника или интервјуисање кандидата за посао. Уместо тога, они су више фокусирани на свакодневне операције као што су обрачун зарада, управљање бенефицијама и опште управљање канцеларијама.
Админ се може упоредити са ЦФО за посао у томе што се баве свим пословима везаним за финансијска питања.
Администратор је тај који је задужен за руковање свим стварима у вези са финансијама, као што су: прикупљање и чување података о буџетским питањима, преглед тачности финансијских извештаја и пружање низа различитих анализа које су менаџерима потребне за доношење одлука.
Администратор има невероватно важан посао и често је од свих запослених највише упућен у финансије компаније. Администратор је одговоран за све аспекте финансија, укључујући рачуноводство, буџетирање, ревизију и финансијско извештавање.
Администратор је особа одговорна за све финансијске трансакције компаније и осигурава да све иде глатко. Администратор блиско сарађује са људским ресурсима како би осигурао да је платни списак правилно постављен, да се бенефиције правилно обрађују и да се порези тачно евидентирају.
Главне разлике између ХР и Админ
- ХР је одговоран за функције људских ресурса компаније. ХР управља запошљавањем, обуком и развојем, као и односима са запосленима. Са друге стране, администратор надгледа све аспекте финансија, укључујући рачуноводство, буџетирање, ревизију и финансијско извештавање.
- ХР се бави ширим одговорностима као што је надгледање платног списка и бенефиција, док је администратор особа одговорна за све финансијске трансакције компаније.
- Важно је напоменути да ХР и Админ нису међусобно искључиве улоге, већ ће компанија запослити једну особу која обавља оба посла или ће имати две функције раздвојене у различита одељења.
- ХР управља више стратешких одлука за организацију, док се администратор фокусира на пружање тачних података како би се те одлуке могле донети са што је могуће више информација.
- ХР је особа одговорна за надгледање свих потреба компаније за људским ресурсима, укључујући запошљавање, управљање учинком и односе са запосленима, док администратор пружа подршку ХР-у тако што се брине о више свакодневних задатака као што су платни списак и администрација бенефиција.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Последње ажурирање: 19. јул 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Цхара Иадав има МБА у области финансија. Њен циљ је да поједностави теме везане за финансије. У финансијама је радила око 25 година. Одржала је више часова финансија и банкарства за пословне школе и заједнице. Прочитајте више код ње био паге.
Кључни ставови о људским ресурсима и администратору су јасни и добро артикулисани. Занимљиво је сазнати како се ове улоге могу преклапати у малим организацијама, али остати одвојене у већим.
Овај чланак представља темељно разумевање онога што ХР обухвата и по чему се разликује од администратора. Свеобухватно објашњење додаје јасноћу нијансираним одговорностима сваке улоге.
Разлика између ХР-а и администратора је добро утврђена у овом чланку. Достављене информације нуде вредан увид у сваку улогу и њихов допринос организационом успеху.
Поређење између ХР-а и администратора у смислу одговорности и пуног обима сваке функције је информативно. Помаже да се разјасне улоге за оне којима можда нису јасне разлике.
Детаљно објашњење шта подразумевају ХР и Админ је импресивно. За организације је од суштинског значаја да препознају разлику између ове две улоге како би се обезбедило правилно управљање људским ресурсима и свакодневним канцеларијским задацима.
Овај чланак пружа проницљиво поређење између ХР-а и администратора, наглашавајући различите одговорности сваке улоге у организацији.
Детаљно објашњење дужности ХР-а и одговорности администратора пружа јасну слику њихових улога у организацији. То је вредан ресурс за професионалце у овој области.
Чланак ефективно разликује фокус ХР-а на управљање запосленима и нагласак администратора на свакодневном пословању организације. Добро урађено!
Упоредна табела је пружила свеобухватан преглед разлика у одговорностима између људских ресурса и улога администратора. То је корисно за разумевање нијанси сваке функције.
Чланак ефективно наглашава суштинске разлике између ХР и администраторских улога. То је вредан ресурс за оне који желе да разумеју различите функције ових позиција у оквиру предузећа.