Пензија наспрам бакшиша: разлика и поређење

Новац је веома важан за живот. Различите земље имају своје валуте, које су подељене и распоређене по редоследу. Када људи раде за некога, они зарађују новац за куповину робе, одеће итд.

Ово се зове плата или плата. Али након одређеног узраста, особа се пензионише са посла или канцеларије. Пензија и напојница су износи који се дају запосленима када се пензионишу са посла.

Оба ова износа су веома различита јер се пензија даје месечно особи која се пензионише са своје канцеларије, а дати износ је мали у количини, док је напојница паушални износ који се исплаћује запосленик након навршених пет или више година на истом радном месту.

Кључне Такеаваис

1. Пензије обезбеђују редован приход након пензионисања, док је напојница једнократна паушална исплата.
2. Напојница се даје као награда за дугогодишњи радни стаж, док се пензије заснивају на плати и годинама радног стажа.
3. И доприноси запослених и послодавци финансирају пензије, док напојнице финансирају послодавци.

Пензија вс Гратиса

Пензија је врста пензионог плана који запосленима обезбеђује редован приход након одласка у пензију. Послодавац финансира пензије, иако неки планови могу захтевати да и запослени дају доприносе. Напојница, позната и као „напојница“, је једнократна исплата која се плаћа запосленом као награда за њихову услугу. Напојница се даје на крају службе запосленог.

Пензија се углавном даје државним службеницима или лицу које је раније радило у државној компанији или канцеларији. Ова пензиона шема је за оне запослене који се пензионишу након одређеног временског периода. Износ који се даје углавном је заказан из месеца у месец.

Напојница је захвалност поклон додељује се запосленима који су својој компанији посветили више од 4 године верности. Износ напојнице зависи од радних година запосленог.

И износ који се даје је обезбеђен у целини, а не из месеца у месец. Поред овог износа, пружа се још толико предности.

Упоредна табела

Параметри поређења	Пензија	Напомена
Дефиниција	Пензија је износ који се даје у ратама запосленом који се пензионише са радног места. То је шема месечних рата коју је одлучила влада за особе одређене старосне групе.	Напојница је поклон захвалности или износ који се даје запосленима компаније за његову или њену посвећеност и године радног стажа.
Износ	Износ се даје из месеца у месец или на рате особи.	Дати износ је паушални износ у зависности од година радног стажа запосленог.
Шема	Даје се према пензионој шеми запослених коју је покренула влада 2017.	Даје се према акту о плаћању напојнице који је уоквирен 1972. године.
Минимална услуга	Минимални радни стаж запосленог треба да буде већи или једнак десет година.	За напојницу, минимални радни стаж треба да буде пет година или више.
Разматрање	Термин Пензија се такође може сматрати планом за одлазак у пензију или планом за одлазак.	Израз напојница се такође сматра поклоном или износом захвалности.

Шта је пензија?

Влада је покренула пензиону шему како би побољшала финансијску сигурност својих запослених након његовог или њеног пензионисања. У овој шеми, запослени у пензији имају користи од фиксног износа новца који влада даје из месеца у месец или у ратама.

Пензија се даје само запосленима који су провели више од десет година свог живота као државни службеник. Ова шема није за запослене у влади.

Понегде се ова шема заснива на старосном систему у коме се дефинише одређена старосна граница за одлазак у пензију и према томе се обезбеђује пензија.

Људи могу приступити пензијској шеми тако што ће се регистровати на веб страницама које је покренула влада. А ако прођу све критеријуме, добијају бенефиције уз Пензију.

Шта је напојница?

Закон о напојницама покренут је 1972. године, према којем неки паушални износ новца компанија даје својим запосленима који су радили четири или више година у њиховој компанији. Ова шема гратис функционише и за владине и за невладине службенике.

Напојница се такође може сматрати поклоном захвалности компаније. Висина напојнице се одређује према мишљењу запосленог зарада.

Данас се на неким државним пословима користи шема напојнице уместо пензије која је паушални износ новца који се даје уместо шеме на рате.

Људи такође могу да именују наследнике да прикупе свој новац од напојнице у случају да су мртви или доживе несрећу. Они могу да номинују своје наследнике тако што ће поднети пријаву када се придруже компанији.

Главне разлике између пензије и напојнице

1. Пензија је износ који се даје у ратама запосленом који се пензионише са радног места. То је шема месечних рата коју је одредила влада за особе одређене старосне групе. С друге стране, напојница је поклон захвалности или износ који компанија даје оним запосленима који годинама служе својој компанији.
2. Термин пензија се такође назива пензионим планом или планом одласка. Насупрот томе, термин напојница се такође може назвати износом поклона или захвалности.
3. Да би стекла право на пензијску шему, особа је требало да има најмање десет година радног стажа. Док да би имао право на напојницу, запослени је требало да одслужи једнак или више од пет година радног стажа.
4. Смернице које се следе у Гратуитету су преузете из Закона о плаћању напојнице који је уобличен 1972. Приликом обезбеђивања пензије, узима се у обзир пензиона шема запослених.
5. Износ напојнице се даје као паушални износ запосленом након што он или она стекне право на то. Док у пензији, износ који се даје је распоређен из месеца у месец или у ратама.

Референце

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627

Последње ажурирање: 15. јул 2023