Плате наспрам плата: разлика и поређење

Плаћање се врши за лица која су извршила скуп услуга које им је доделио организациони орган или одговорно лице. Исплата оних људи који раде обезбеђена је или платама или платама.

Људима који раде на одређено време, рецимо сат времена дневно, плаћа се плата по сату. Плата је сума новца коју запосленику сваког месеца исплаћује његов послодавац.

Кључне Такеаваис

1. Плате су исплате за рад по сату, док су плате исплате за рад који се обавља редовно, месечно или годишње.
2. Плате су променљиве и зависе од броја радних сати, док су плате фиксне.
3. Плате се исплаћују плавим овратницима, док се плате исплаћују белим овратницима.

Плате вс Плате

Разлика између плате и плате је у томе што се зараде углавном обезбеђују лицу на дан по сату основицу, док се зарада исплаћује сваког месеца за лице које ради у организацији. Плате се обезбеђују полуквалификованим радницима, а плата запосленима који раде са пуним радним временом.

Плате се обезбеђују онима који раде краће предвиђено време. Ово је обезбеђено на временској скали када особа пружа своју услугу.

Обрачунава се број радних сати или сати по дану, а зарада се даје радницима у складу са тим. Овај новац се исплаћује на сат или дневно онима који служе или обезбеђују своју радну снагу.

Плата је износ који запосленима у организацији исплаћује финансијски тим који ради у организацији. Плата се не обрачунава по радном сату; уместо тога, обезбеђује се на месечном нивоу. Ови радници који раде за плату имају привилегија да узме одсуство или плаћено одсуство.

Упоредна табела

Параметри поређења	Плата	Плата
Дефиниција	Плате су новац који се даје радницима који раде по сату.	Плата се односи на месечну исплату коју запослени у организацији прима на крају месеца.
Основа за обрачун	Основа за обрачун је кретање радних сати по дану.	Запосленом се исплаћује плата на месечном нивоу.
Оставите основу	С обзиром да се плаћање ради по сату, дани одмора се неће урачунавати у плаћање.	Појединци који примају плату имају бенефиције да користе плаћено одсуство.
Радници	Радници који примају плату су полуквалификовани радници.	Запослени на плату су они који раде за менаџмент или организацију према одређеним нормама.
Одговорности	Они имају мање одговорности и мање улоге за обављање.	Људи који примају плату су на вишим позицијама и имају доста обавеза.

Шта су плате?

Плате су исплате које се дају радницима на основу временске платне скале. Плате се тим људима обезбеђују по сату. Ова исплата се врши на дневној или недељној бази. Радници који раде за ову врсту плате производе полуквалификоване услуге или раде за регрутатора.

Плате се обезбеђују за радника који је радио одређено време. Ово је предвиђено за основу радног времена; стога не постоји плаћено одсуство као лица која примају плату. Људи који примају плату имају мање одговорности и немају више обавеза о којима треба да брину.

Насупрот томе, они који примају плату имаће искључиву корист за себе. Ти људи који примају плату могу добити привилегију да користе плаћено одсуство током радног периода.

Људи који примају плату немају никакво плаћено одсуство као људи који примају плату. Зато што су плаћени на основу рада по сату. Плата је исплата која се даје оним запосленим појединцима који своје услуге или рад пружају на време.

Шта је плата?

Плата је исплата која се даје лицу које пружа квалификовану радну снагу организацији и добија месечну плату за свој рад назива се плаћени појединац. Појединци који примају плату пружају квалификован рад у поређењу са запосленима који примају плату.

Појединци који примају плату такође имају посебне погодности у поређењу са оним запосленима који примају плату којима оне недостају. Људи који примају плате могу да искористе плаћена одсуства, а могу узети и одређени број одсустава које ће послодавац и даље сматрати плаћеним.

Људи који примају плату примају исплату само на основу радног времена по дану или седмичне или дневне исплате. Дакле, људи који примају плату не могу користити одсуство и бити плаћени као људи који примају плату.

Политике обезбеђивања плата се такође разликују у зависности од компаније, јер неке компаније такође покривају планове осигурања и друге бенефиције запослених са платом. Плату одређује лице упоређивањем цена или исплата другог запосленог на тренутном тржишном тренду.

Плате одређују и обезбеђују организацији таленат тим за набавку или управљање људским ресурсима, а заједно санкције на платном списку надгледа финансијско одељење у организацији. Обично они људи који примају плату имају веће улоге о којима треба да брину и имају више одговорности за излагање.

Главне разлике између плата и дневница

1. Зарада се исплаћује по сату, док се зарада запосленом исплаћује на месечном нивоу.
2. Обрачун исплате се врши на основу улога које се обављају по сату, док се зарада исплаћује у временској скали од месец дана.
3. Људи који примају плату немају плаћено одсуство, док они који примају плату могу користити плаћено одсуство.
4. Људи који зарађују нису толико вешти у поређењу са појединцима који примају плату.
5. Особе које зарађују имају ниже позиције, док плаћене особе заузимају више позиције у организацији.

Референце

1. https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
2. https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html

Последњи пут ажурирано : 07. августа 2023