Плата је приход који особа остварује када пружа било коју врсту услуге предузећу или предузећу. Плата може бити годишња или месечна.
Особа такође добија многе друге предности за своје услуге. Ове услуге могу бити у било ком облику.
Кључне Такеаваис
- ЦТЦ обухвата све компоненте накнаде за запосленог, док је бруто зарада износ пре одбитка.
- Послодавци користе ЦТЦ за буџетирање и планирање, док се запослени фокусирају на бруто плате за своје плате.
- Бенефиције, бонуси и додаци чине део ЦТЦ-а, али не могу бити укључени у бруто плату.
ЦТЦ наспрам бруто плате
ЦТЦ (Цост то Цомпани) плата је укупни трошак запошљавање запосленог, укључујући плату, бенефиције, бонусе и друге трошкове. Бруто плата је укупан износ новца који запослени заради пре одбитака, укључујући основну плату, бонусе, плату за прековремени рад и друге облике компензације.
ЦТЦ је новац који компанија и запослени троше месечно и исто је као уштеда која се касније даје запосленом као штедња и старосни приход тзв. пензија.
Овај новац се користи и за здравствено осигурање запосленог.
Бруто зарада је накнада која се даје запосленом уз основну зараду. Укључује многе погодности као што су бонуси, одмори и још много тога, које се разликују од компаније до компаније.
Бруто плата се даје само годишње, а не месечно.
Упоредна табела
| Параметри од Поређење | ЦТЦ | Бруто плата |
|---|---|---|
| Пуни облик | Од цене до цене | Бруто плата |
| Дефиниција | ЦТЦ су бенефиције које компанија месечно даје ангажованом раднику као ЕПФ, ЕСИ и кућни додатак. | Бруто плата је као поклон који компанија годишње даје ангажованом раднику као годишњи одмор и фестивалске бонусе. |
| Укључене погодности | ЦТЦ укључује накнаду за изнајмљивање куће (ХРА), Фонд за осигурање и медицинско осигурање (ЕСИ). | Бруто плата укључује бонус и регрес. |
| Обезбеђивање полиције | ЦТЦ се даје месечно. Неке бенефиције се обезбеђују уз основну плату, а средства попут ЕСИ и ЕПФ чувају и касније користе запослени. | Бруто зарада се обезбеђује годишње. Бруто плата се даје без одбитка ПДВ-а. |
| ЕСИ и ЕПФ | ЦТЦ укључује ЕСИ и ЕПФ. | Бруто плата укључује бонусе, регрес и прековремени рад. |
| Формула | ЦТЦ је једнак збиру директних бенефиција, индиректних користи и доприноса за штедњу. | Бруто плата је једнака збиру плате за прековремени рад, плате за прековремени рад и фестивалског бонуса. |
| Пример | Запослени има основну плату од 20,000 Рс, а компанија обезбеђује 10,000 Рс као ХРА, а компанија даје 2000 Рс као ЕСИ и ЕПФ. Дакле, ЦТЦ запосленог постаје Рс. Рс.32,000. | Запослени има основну плату од 20,000 Рс, а компанија обезбеђује 10,000 Рс као бонус заједно са основном платом. Дакле, бруто плата која се том запосленом пружа тог месеца износи 30,000 Рс. |
Шта је ЦТЦ?
ЦТЦ представља трошак до трошкова и доприноси додатку за изнајмљивање куће, ЕПФ, и ЕСИ.
ЕПФ је уштеђевина која се запосленом враћа половину као цела сума новца када оде у пензију, а половина се исплати као пензија, запосленом, а он може и да подигне тај новац.
ЦТЦ је новац који се одбија месечно, пола од плате запосленог, а пола које даје компанија.
Уговор каже да тај новац особа може да подигне тек након десет година рада у тој фирми.
ЦТЦ има велике користи за запосленог јер овај фонд касније долази као уштеда за запосленог.
Паушални новац се показао као одличан извор за запосленог, а половину фонда запослени могу користити као пензију, омогућавајући им да се финансијски издржавају у старости.
Претпоставимо да запослени умре случајно или из било ког другог разлога. У том случају, овај новац се обезбеђује његовој породици, која помаже да се издржи након смрти запосленог јер нека домаћинства имају само један извор прихода.
Шта је бруто плата?
Бруто плата је поклон који компанија даје свом запосленом. Запосленом се даје бруто зарада годишње.
Бруто зарада укључује бонус за фестивале, одморе итд. Бруто зарада се може назвати и додатком.
Бруто плата не укључује ЕПФ и ЕСИ. Компанија их обезбеђује осим ЦТЦ-а. Свака компанија има различите политике у погледу бруто плата.
Свака компанија даје накнаду на различите начине.
Бруто плата је накнада која се пружа током радног времена запосленог.
Новац помаже запосленом да путује ако компанија обезбеђује празничне пакете, а на фестивалима то омогућава запосленом да потроши мало више и учини фестивале мало светлијим.
Главне разлике између ЦТЦ-а и бруто плате
- ЦТЦ представља трошак трошкова, који се даје месечно, док се бруто плата даје годишње.
- ЦТЦ је два типа, директни и индиректни, док је бруто зарада само директног облика.
- ЦТЦ доприноси ЕПФ, ХРА и ЕСИ, док бруто плата не доприноси.
- ЦТЦ обухвата порески одбитак, док се код бруто плате порески одбитак не примењује.
- ЦТЦ је новац који компанија плаћа својим запосленима месечно. Бруто плате су годишње. Плаћају се на фестивалима или било којој прилици.
- Запослени може да повуче ЦТЦ Провидент фонд након одређеног времена, али то није случај са бруто платом.
- ЦТЦ укључује сва директна и индиректна средства уз штедњу, док бруто плата укључује ХРА, бонусе и празничне пакете.
- ЦТЦ спада у члан 17 и има исте политике у свакој компанији, али у случају бруто плате, свака компанија следи различите политике.
Последње ажурирање: 13. јул 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Цхара Иадав има МБА у области финансија. Њен циљ је да поједностави теме везане за финансије. У финансијама је радила око 25 година. Одржала је више часова финансија и банкарства за пословне школе и заједнице. Прочитајте више код ње био паге.
Чланак ефективно разграничава нијансе између ЦТЦ-а и бруто плате, наглашавајући разноликост структура компензација и различите факторе који доприносе пакету награђивања запосленог.
Чланак пружа проницљиво поређење ЦТЦ-а и бруто плате, бацајући мало светла на разлике и сличности између ова два, на крају демонстрирајући сложеност у компензацији запослених.
Детаљно објашњење трошкова за компанију и бруто плате оцртава значај ових концепата у смислу односа послодавац-запослени, нудећи динамичну перспективу о међудејству између компензације и бенефиција.
Свеобухватно истраживање ЦТЦ-а и бруто плате улази у замршеност компензације запосленима, наглашавајући потребу за нијансираним разумевањем интеракције између директних и индиректних користи у пакетима накнада.
Елаборат о томе шта чини ЦТЦ и бруто зарада јасно наглашава важност препознавања вредности накнаде запосленима као дела дефинисања правичних и правичних пакета зарада.
Детаљно поређење ЦТЦ-а и бруто плате служи као вредан ресурс који нуди свеобухватан преглед различитих елемената који обухватају компензацију запосленима, наглашавајући вишеструку природу праксе награђивања.
Детаљна упоредна табела служи као користан референтни водич за све заинтересоване да разумеју сложене компоненте ЦТЦ-а и бруто плате, пружајући свеобухватан преглед кључних параметара за поређење.
Свеобухватно објашњење ЦТЦ-а и бруто плате пружа свеобухватно разумевање повезаних финансијских услова и бенефиција, чиме се подстиче окружење погодно за информисане одлуке засноване на овом знању.
Овај чланак пружа свеобухватну анализу разлика између ЦТЦ-а и бруто плате, што је кључно за запослене да доносе информисане одлуке о својим накнадама и бенефицијама.
Слажем. У чланку је приказано детаљно поређење ЦТЦ-а и бруто плате, што је релевантно и за послодавце и за запослене у разумевању и преговарању о пакетима накнада.