Социјално осигурање против 401к: разлика и поређење

Запослени је, када ради, напет у периоду након што не може да ради, односно након пензионисања. Шта ће бити са тим како он може да приушти своје трошкове и друге ствари?

Кључне Такеаваис

1. Социјално осигурање је државни програм који обезбеђује бенефиције за одлазак у пензију, инвалидност и породичну накнаду, док је 401к план пензионе штедње који спонзорише послодавац.
2. Социјално осигурање се финансира из пореза на зараде, док 401 хиљада доприноса долази из плата запослених и послодаваца.
3. Накнаде социјалног осигурања заснивају се на доживотној заради радника, док 401 хиљада накнада зависи од доприноса у плану.

Социјално осигурање наспрам 401к

Социјално осигурање је порез зарађен током радне године запосленог који му се даје сваког месеца након пензионисања, док је 401к пензија запосленог остварена само од њих и спонзорисана од стране послодавца, која се такође нуди сваког месеца након одлазак у пензију. 

Социјално осигурање је програм у Сједињеним Државама који пружа бенефиције за пензију и бенефиције за особе са инвалидитетом и преживеле.

КСНУМКСк је врста плана у Сједињеним Државама где запослени може да допринесе неколико процената свог прихода пре опорезивања као уштеду за период након пензионисања; овај износ се даље улаже у готовину, акције, заједничке фондове, обвезнице итд.

Упоредна табела

Параметри поређења	Социјално осигурање	КСНУМКСк
Смисао	Сматра се дефинисаним бенефицијама за које се запосленима гарантује након пензионисања.	Сматра се дефинисаним доприносом запослених и резултатом, углавном заснованим на тржишту.
Основа прихода	Опорезована остварена у току радне године.	Узима се директно од плате.
Подобност запосленог	Десет година рада је обавезно.	Дванаест месеци рада морају имати најмање 21 годину, запослени могу да почну да улажу.
Када запослени могу да почнем да прикупљам	Минимум са 62 мање од 100%, са 65 година пуна пензија 100% бенефиција, а са 70 година више од 100% бенефиција.	Минимална старост 59 година (има неке изузетке за хитне случајеве) и максимална 70 година.
То је врста	То је врста осигурања.	То је врста штедње.

Шта је социјално осигурање?

То је врста осигурања која користи различитим људима, као што су бенефиције након одласка у пензију, бенефиције за особе са инвалидитетом и накнаде за преживеле.

1. Бенефиције за одлазак у пензију: ово је накнада коју запослени прима након пензионисања. Ако иде у превремену пензију, добијаће релативно мање од 100% давања, док ће на своју пуну пензију примати 100% социјалног осигурања.
2. Инвалидске накнаде: особе које су инвалиди или ће умрети у наредним годинама такође имају право на ове бенефиције.
3. Бенефиције за преживеле: Под овим, породица преминулог такође има право; мора бити испуњено неколико услова.

Шта је 401к?

401к је план према којем запослени доприноси рачуну за пензионисање који спонзорише компанија/послодавац. Зове се план штедње или доприноса. Сматра се да је добра опција да запослени имају бенефиције након пензионисања. 

Постоје углавном две врсте 401к планова:

1. традиционални 401(к)с и
2. Ротх 401(к)с или одређени Ротх налог.

У случају када запослени да оставку, има 401к следећих опција коју разматрају:

1. Они подижу новац, и иако то није од велике користи у случају хитности, имају ову опцију.
2. Пребаците новац у пореску службу.
3. Они то могу оставити код компаније или послодавца и почети са новим рачуном од 401к у новој компанији.
4. Они могу узети или преместити свој стари 401к на нови 401к где год да раде, иако свака компанија не дозвољава ову опцију.

Главне разлике између социјалног осигурања и 401k

1. Социјално осигурање је порез зарађен током радних година, а 401к се узима директно од плате.
2. Социјално осигурање је врста осигурања, а 401к је врста штедње. 

Референце

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
2. http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
3. https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html

Последње ажурирање: 13. јул 2023