ตัวแทน vs คนรับใช้: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

บุคคลไม่สามารถดำเนินการทุกข้อตกลงทางธุรกิจเพียงลำพัง เนื่องจากไม่มีเวลาและความซับซ้อนในการปฏิบัติงานจึงต้องการความช่วยเหลือ

ในสถานการณ์เหล่านี้ ผู้คนใช้บุคคลที่สามเพื่อดำเนินงานในนามของพวกเขา คนเหล่านี้คือ ตัวแทน. สัญญาตัวแทนเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างตัวการและตัวแทน

ตัวแทน และ การให้บริการ มักใช้สลับกันบ่อยๆ คนที่รับใช้ผู้อื่นก็คือคนรับใช้ พนักงานเสิร์ฟทำความสะอาด ซักผ้า ล้างจาน จัดโต๊ะ และงานอื่นๆ แต่ตัวแทนมีไว้เพื่อความต้องการทางธุรกิจหรืองานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจมากกว่า

ประเด็นที่สำคัญ

1. ตัวแทนทำหน้าที่ในนามของตัวการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบุคคลที่สาม ในขณะที่นายจ้างคนรับใช้เพื่อปฏิบัติงานภายใต้การควบคุมของพวกเขา
2. ตัวแทนมีหน้าที่ไว้วางใจต่ออาจารย์ใหญ่ ในขณะที่คนรับใช้มีหน้าที่ดูแลเจ้านายของตน
3. หัวหน้าต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของตัวแทน แต่นายต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของผู้รับใช้

ตัวแทน VS คนรับใช้

ตัวแทนคือบุคคลที่ทำงานโดยได้รับค่าคอมมิชชั่นภายใต้ผู้เชี่ยวชาญหรืออาจารย์ใหญ่ เขา/เธอสามารถทำงานภายใต้อาจารย์ใหญ่หลายคนพร้อมๆ กันได้ ไม่เหมือนคนรับใช้ที่ทำงานภายใต้การดูแลของอาจารย์ในเรื่องค่าจ้างรายวันหรือเงินเดือน ผู้บังคับบัญชาสั่งคนรับใช้ว่าต้องทำอะไรและควรปฏิบัติงานอย่างไร

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	ตัวแทน	การให้บริการ
คำนิยาม	ตัวแทนคือบุคคลที่ได้รับเลือกจากตัวการใหญ่ให้ดำเนินการในนามของเขาหรือเธอ	คนรับใช้คือบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากนายให้ทำงานที่ต้องใช้แรงงานมาก
ภาระผูกพัน	ครูใหญ่มีสิทธิ์ที่จะระบุว่างานใดที่ต้องทำ แม้ว่าตัวแทนจะไม่ได้อยู่ภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงของเขาหรือเธอก็ตาม	คนรับใช้มีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายเท่านั้น
การชำระเงิน	ค่าคอมมิชชั่นจะจ่ายตามงานที่ตัวแทนทำสำเร็จ ส่วนใหญ่มักจะมีข้อตกลงหรือสัญญาก่อนเริ่มงานหรืองานเกี่ยวกับการจ่ายเงินด้วย	ค่าจ้างหรือเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของผู้รับใช้
การมอบหมายหน้าที่	ตัวแทนไม่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้รับใช้	บางครั้ง ภารกิจของตัวแทนอาจถูกมอบหมายใหม่ให้กับคนรับใช้
ช่วงของปริญญาโท	ตัวแทนอาจเป็นตัวแทนของตัวการหลายคน ตัวอย่างเช่น ทนายความเสนอคดีในศาลในนามของลูกความ	คนรับใช้ทำงานให้กับนายคนเดียวเท่านั้น

ใครคือตัวแทน?

เมื่อครูใหญ่แต่งตั้งใครสักคนให้ทำงานแทนเขาหรือเธอ ความสัมพันธ์ระหว่างตัวการกับตัวการจะถูกสร้างขึ้น

ตัวแทนดังกล่าวที่สร้างความสัมพันธ์ที่มีผลผูกพันทางกฎหมายระหว่างบุคคลหลักและบุคคลที่สามอาจเป็นบุคคล เช่น พนักงานหรือหุ้นส่วน หรือธุรกิจ เช่น เอาท์ซอร์ส บริษัทหรือสำนักงานบัญชี

โดยทั่วไป การมอบอำนาจและการมอบอำนาจควรจัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของก สัญญา ที่ระบุวิธีการทำงานและรูปแบบการทำงานตามปกติ สิ่งนี้เรียกว่าความสัมพันธ์หลัก-ตัวแทน อย่างไรก็ตาม การอนุญาตสามารถให้โดยวาจาหรือโดยปริยายก็ได้ และไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

สัญญาจะเกิดขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างตัวการและตัวแทนเกิดขึ้น ดังนั้น เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างตัวการกับตัวแทน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องมีความสามารถในการทำสัญญา ความจำเป็นเพิ่มเติมมีดังต่อไปนี้:

1. การแต่งตั้งบุคคลเป็นตัวแทนโดยตัวการไม่ว่าโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย
2. ตัวแทนมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานตามคำแนะนำของอาจารย์ใหญ่
3. สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนสำหรับตัวแทน
4. อำนาจที่มอบให้กับตัวแทนโดยตัวการในการยกเลิก

คนรับใช้คือใคร?

คำว่า “คนรับใช้” เดิมใช้เพื่อนิยามคนงานที่ไม่เป็นอิสระ ผู้รับเหมา และผู้ที่ทำงานภายใต้การดูแลและการกำกับดูแลของบุคคลอื่นที่เรียกว่า "นาย" เพื่อแลกกับการชำระเงิน

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับใช้กับนายพัฒนาขึ้นอันเป็นผลมาจากสัญญาด่วนซึ่งบุคคลตกลงที่จะดำเนินงานให้และอยู่ภายใต้การชี้นำของนาย

ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ตกลงร่วมกัน ชัดเจน และเป็นข้อสรุปของคู่สัญญาจะรวมอยู่ในสัญญา

เนื่องจากสัญญาจ้างงานเป็นเอกสารทางกฎหมายที่มีผลผูกพัน การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันจะนำไปสู่การจ่ายค่าชดเชยให้กับฝ่ายที่ถูกกระทำผิดเนื่องจากถือเป็นการละเมิดสัญญา

ความยินยอมของทั้งสองฝ่ายก็เพียงพอแล้วที่จะสร้างความสัมพันธ์แบบเจ้านายและผู้รับใช้ แม้ว่าจะไม่มีสัญญาก็ตาม ดังนั้นในบางกรณีไม่จำเป็นต้องเขียนสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องใช้ด้วยเหตุผลด้านความสามารถในการบังคับใช้และแน่นอน ไม่ว่าจะเป็นจดหมายนัดหมายหรือสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการพร้อมข้อกำหนดและเงื่อนไข

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าคำอธิบายของความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับผู้รับใช้บางครั้งเชื่อมโยงโดยตรงกับแนวคิดของการจ้างงานตามความประสงค์ ซึ่งทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะยุติการจ้างงานได้ทุกเมื่อและไม่มีสาเหตุ

ความแตกต่างหลักระหว่างตัวแทนและผู้รับใช้

1. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากตัวการและได้รับมอบอำนาจให้ดำเนินการในนามของเขาเรียกว่าตัวแทน นอกจากนี้เขาหรือเธอมีอำนาจผูกพันตัวการและบุคคลที่สามในสัญญา
2. ในทางกลับกันคนรับใช้มีลักษณะไม่เหมือนกัน นี่เป็นเพราะคนรับใช้ไม่สามารถลงนามในสัญญาแทนนายได้
3. ตัวแทนไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงภายใต้การชี้นำและการควบคุมของตัวการ อย่างไรก็ตาม คนรับใช้ต้องทำงานภายใต้การบังคับบัญชาและการควบคุมที่เข้มงวดของเจ้านาย
4. ตัวแทนอาจทำงานให้กับผู้จัดการหลายคนพร้อมกัน ในทางกลับกัน คนรับใช้สามารถรับใช้เจ้านายได้ทีละคนเท่านั้น
5. ตัวแทนได้รับคำแนะนำจากอาจารย์ใหญ่ว่าต้องทำอย่างไร ในทางตรงข้าม นายต้องอธิบายให้คนใช้ฟังทั้งสิ่งที่ต้องทำและวิธีที่ควรทำ
6. ตัวแทนได้รับค่าคอมมิชชั่นจากตัวการ ในทางตรงกันข้าม คนรับใช้จะได้รับค่าตอบแทนจากนายผ่านเงินเดือนหรือค่าจ้าง

อ้างอิง

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/clt5&div=25&id=&page=
2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/amlr35&div=7&id=&page=

อัพเดตล่าสุด : 27 กรกฎาคม 2023