Furlough กับการลาป่วย: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

ประเด็นที่สำคัญ

1. วัตถุประสงค์: Furlough เป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในช่วงที่มีความยากลำบากทางการเงิน ในขณะที่การลาป่วยถือเป็นการลาหยุดสำหรับการเจ็บป่วย
2. ค่าตอบแทน: เฟอร์ลอฟไม่ได้ให้เงินเดือนหรือสวัสดิการตามปกติ ในขณะที่การลาป่วยจะรวมถึงเงินเดือนหรือส่วนแบ่งที่ได้รับค่าจ้างด้วย
3. การใช้งาน: การลาป่วยจะส่งผลกระทบต่อกลุ่มที่ใหญ่ขึ้นและมีกำหนดเวลาไว้ ในขณะที่การลาป่วยจะขึ้นอยู่กับรายบุคคล และใช้สำหรับเหตุผลในการเจ็บป่วยหรือทางการแพทย์

เฟอร์ลอฟคืออะไร?

Furlough คือ การลาหยุดงานชั่วคราว ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งได้รับจากสาเหตุหลายประการ เช่น ความเครียดทางเศรษฐกิจและความไม่มั่นคงทางการเงินทางฝั่งนายจ้าง

แม้ว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะไม่ทำงานและได้รับค่าจ้าง แต่พวกเขาก็จะยังคงสถานะการจ้างงานและรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ นี่คือจุดที่การเลิกจ้างแตกต่างจากการเลิกจ้าง ในช่วงพักงานพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินจากโครงการที่เป็นประโยชน์ของรัฐบาลได้

หน่วยงานด้านกฎหมายควบคุมการพักงาน ตามรัฐและภูมิภาคบางแห่ง นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าก่อนที่จะบังคับใช้การพักงาน Furlough ช่วยให้นายจ้างมีวิธีลดต้นทุน แต่ในขณะเดียวกัน ก็นำมาซึ่งความยากลำบากสำหรับพนักงานเมื่อแหล่งรายได้ของพวกเขาถูกปิดตัวลง

การลาป่วยคืออะไร?

การลาป่วยได้รับค่าจ้างเป็นวันหยุด พนักงานสามารถลาได้เมื่อได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยและไม่สามารถทำงานได้ นโยบายการลาป่วยไม่เหมือนกันในทุกบริษัท นายจ้างเป็นผู้กำหนดนโยบาย

อย่างไรก็ตาม ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการลาป่วยไว้ล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับสภาพของพนักงานและระยะเวลาในการรับคืน บริษัทส่วนใหญ่จะขอใบรับรองแพทย์หรือใบรับรองแพทย์ก่อนที่จะอนุญาตให้ลางาน

สถานที่ทำงานทุกแห่งควรมีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการลาป่วย ถือเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงาน ช่วยให้พวกเขามีเวลาพักผ่อนเมื่อเจ็บป่วย ความมั่นคงของงานแนบมาด้วยและไม่มีการเสียสละค่าจ้าง

การลาป่วยไม่ควรสับสนกับการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ในการลาพักร้อนโดยได้รับค่าตอบแทน บุคคลหนึ่งจะได้ลาจากงานและไปพักร้อน แต่การลาป่วยนั้นเกี่ยวข้องกับสุขภาพ

นโยบายการลาป่วยบางฉบับอนุญาตให้พนักงานลางานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยได้ โดยทั่วไป บริษัทใหญ่ๆ จะให้สิทธิประโยชน์นี้ ในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กและรายย่อยไม่มีกฎตายตัวใดๆ

ความแตกต่างระหว่าง Furlough และการลาป่วย

1. Furlough เป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่การลาป่วยเป็นการลาโดยได้รับค่าจ้าง
2. นายจ้างจะลาพักงานในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ในขณะที่นายจ้างจะลาป่วยในช่วงที่ลูกจ้างป่วยหรือมีอาการป่วยอยู่
3. การลาพักร้อนจะทำร่วมกันเป็นกลุ่มหรือเป็นทีม ในขณะที่การลาป่วยมีไว้สำหรับบุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคภัยไข้เจ็บบางประการ
4. มีการประกาศพักงานล่วงหน้าและมาพร้อมกับระยะเวลาที่กำหนด ในทางกลับกัน การลาป่วยเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้
5. นายจ้างเลือกพักงานเพื่อลดจำนวนพนักงานในขณะที่ความยากลำบากทางการเงินยังคงดำเนินต่อไป ในทางตรงกันข้าม การลาป่วยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานที่ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บมีเวลาพักฟื้น

การเปรียบเทียบระหว่าง Furlough และการลาป่วย

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	พักร้อน	ลาป่วย
รายละเอียด	เป็นการลาออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างออกให้ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ	เป็นการลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง เกิดขึ้นเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสภาวะทางการแพทย์
พื้นฐานของการลา	เกิดขึ้นระหว่างทั้งทีมหรือแผนก พนักงานมากกว่าหนึ่งคนได้รับการลานี้	การลาป่วยเป็นรายบุคคล
การเกิดขึ้น	โดยทั่วไปจะประกาศล่วงหน้าภายในระยะเวลาที่กำหนด	การลาป่วยเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
จุดมุ่งหมาย	วัตถุประสงค์ของการพักงานคือเพื่อลดจำนวนพนักงานในช่วงที่มีความยากลำบากทางการเงิน	วัตถุประสงค์ของการลาป่วยคือเพื่อให้พนักงานมีเวลาฟื้นตัวจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ
ประโยชน์	พนักงานที่ถูกพักงานสามารถเลือกรับสิทธิประโยชน์การว่างงานของรัฐบาลได้	พนักงานที่ลาป่วยไม่มีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมการว่างงานของรัฐบาล

อ้างอิง

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677

อัพเดตล่าสุด : 04 สิงหาคม 2023