การลาประจำปีกับการลาส่วนตัว: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

พนักงานอาจขอลาด้วยเหตุผลต่างๆ พวกเขาอาจต้องการไปเที่ยวพักผ่อนหรืออยู่บ้านเพื่อพักผ่อน ความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บอาจมีบทบาทในการลางานเช่นกัน

นายจ้างแบ่งการลาออกเป็น XNUMX ประเภท คือ การลาประจำปี และการลากิจส่วนบุคคล 

ประเด็นที่สำคัญ

1. วันหยุดประจำปีคือวันหยุดที่พนักงานมอบให้เพื่อการพักผ่อน ในขณะที่การลาส่วนตัวรวมถึงการลาป่วยและการลาของผู้ดูแล
2. การลาหยุดประจำปีถือเป็นการขาดงานตามแผน ในขณะที่การลาพักผ่อนส่วนบุคคลอาจไม่ได้วางแผนไว้และลางานเมื่อจำเป็น
3. พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาประจำปีเมื่อเวลาผ่านไป ในขณะที่การลาส่วนตัวถือเป็นสิทธิรายปีที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ลาประจำปี vs ลาส่วนตัว

ความแตกต่างระหว่าง ลาหยุดประจำปี และการลาพักผ่อนส่วนบุคคล คือ การลาประจำปีให้กับพนักงานเมื่อจำเป็นต้องลาพักร้อนหรือต้องการพักร้อนเพียงเพื่อใช้วันหยุด ในทางกลับกัน การลาส่วนตัวจะได้รับด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ หรือการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บในครอบครัว

พนักงานสามารถใช้วันลาพักร้อนประจำปีได้โดยไม่มีข้อจำกัดและคำถามมากมาย อย่างไรก็ตาม บริษัทจำนวนมากมีนโยบายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลา

มีการระบุจำนวนวันลาพักผ่อนประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานต่อปีเพื่อใช้ พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบก่อนลาพักร้อนประจำปี    

พนักงานสามารถลาหยุดส่วนตัวได้ด้วยเหตุผลหลายประการ เหตุผลส่วนตัวนี้อาจรวมถึงการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บในครอบครัวหรือพนักงาน ปัญหาครอบครัวอื่นๆ หรือสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

การลาส่วนตัวอาจไม่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดเนื่องจากขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ให้ประโยชน์ในการลาส่วนตัวดังกล่าว 

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	ลาหยุดประจำปี	ลาธุระส่วนตัว
จุดมุ่งหมาย	พนักงานจะใช้วันลาพักร้อนประจำปีหากต้องการไปเที่ยวพักผ่อนหรือหยุดพักจากการทำงาน	พนักงานจะใช้วันลาส่วนตัวในกรณีฉุกเฉินส่วนบุคคล เช่น การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ หรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัว
การชำระเงิน	จะมีการจ่ายเงินลาประจำปีหากคุณอยู่ภายในขีดจำกัดของลาประจำปีที่มอบให้กับคุณ พวกเขาอาจไม่ได้รับค่าจ้างหากคุณได้รับใบเกินกว่าจำนวนที่กำหนด	การลางานส่วนตัวอาจจ่ายหรือไม่จ่ายก็ได้ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ขึ้นอยู่กับนโยบายที่กำหนดโดยนายจ้างและเหตุผลเบื้องหลังการลา
จำนวนวัน	มีกำหนดวันลาพักร้อนประจำปี หากพนักงานลางานเกินกว่าจำนวนที่อนุญาต จะเป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง	ไม่มีจำนวนวันลาส่วนบุคคลที่แน่นอนที่มอบให้กับพนักงาน เนื่องจากการลาเหล่านี้จะได้รับในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน
นโยบายนายจ้าง	นโยบายของนายจ้างมีความสอดคล้องกันสำหรับการลาประจำปีโดยกำหนดให้มีวันหยุดตามจำนวนที่กำหนดต่อปี	แต่ละบริษัทอาจมีนโยบายเกี่ยวกับการลากิจที่แตกต่างกัน บางคนอาจมีการลาโดยได้รับค่าจ้างและบางคนอาจไม่มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง
การอนุมัติ	การขออนุมัติวันลาพักร้อนประจำปีเป็นขั้นตอนง่ายๆ และอนุมัติได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า	การอนุมัติการลาส่วนบุคคลโดยได้รับค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับเหตุผลของการลาและหลักฐานที่ส่งมาด้วยเป็นหลัก

วันหยุดประจำปีคืออะไร?

การลาพักผ่อนประจำปีเป็นเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถใช้ลาพักร้อนประจำปีได้ตามต้องการ

มีจำนวนวันที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานสำหรับการลาเหล่านี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท

เราสามารถใช้ประโยชน์จากการลาพักร้อนประจำปีได้โดยแจ้งล่วงหน้าโดยเน้นความตั้งใจที่จะหยุดพัก

จากนั้นนายจ้างสามารถอนุมัติหรือปฏิเสธการลาพักร้อนประจำปีได้ ขึ้นอยู่กับความพร้อมของพนักงานคนอื่นๆ และปัจจัยอื่นๆ

ประเทศส่วนใหญ่กำหนดให้กฎหมายบังคับอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปีได้จำนวนวันขั้นต่ำ

ตัวอย่างเช่น ประเทศจีนบังคับให้พนักงานหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยห้าวัน

อินเดียบังคับให้นายจ้างอนุญาตให้พนักงานลางานอย่างน้อย XNUMX วันต่อการทำงานทุกๆ XNUMX วัน

สหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับการลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ในประเทศส่วนใหญ่ในสหภาพยุโรป การลาหยุดประจำปีอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน

นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิแรงงานและสหภาพแรงงานจำนวนมากกำลังประท้วงให้พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 20 วันโดยได้รับค่าจ้าง  

 

การลากิจส่วนตัวคืออะไร?

การลาส่วนตัวหรือที่เรียกว่า ลาป่วย, สามารถให้บริการโดยพนักงานได้ในกรณีฉุกเฉินส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับปัญหาสุขภาพ ปัญหาครอบครัว หรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอื่น ๆ โดยไม่สูญเสียค่าจ้าง

การลาเฉพาะนี้แตกต่างจากการลาประจำปีเนื่องจากไม่มีวันที่จัดสรรให้กับการลาส่วนบุคคล

พนักงานสามารถใช้วันลาส่วนตัวเพื่อจัดการกับเรื่องที่เป็นเรื่องส่วนตัวหรือแม้แต่ใช้วันหยุดเพื่อช่วยสุขภาพจิตของเขา

นโยบายการลาป่วยของบริษัทจะแตกต่างกันไป บางบริษัทเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแม้ว่าสมาชิกในครอบครัวจะป่วยก็ตาม การลาส่วนตัวจะได้รับเมื่อลูกจ้างต้องไปเยี่ยมเยียน แพทย์ สำหรับการนัดหมาย

มีการพูดคุยกันอย่างต่อเนื่องเพื่อรวมการลาประจำเดือนภายใต้ขอบเขตของการลากิจส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะขอให้ลูกจ้างจัดเตรียมหลักฐานหากต้องการใช้ประโยชน์จากการลาส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้าง

พนักงานสามารถแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดป่วย

งานวิจัยจำนวนมากชี้ให้เห็นถึงความจริงที่ว่าการลาหยุดส่วนตัวดีกว่าสำหรับสวัสดิการโดยรวมของพนักงาน เนื่องจากพวกเขามักจะไปพบแพทย์มากขึ้นหากพวกเขามีตัวเลือกในการลาส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้าง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการลาพักผ่อนประจำปีและการลาพักผ่อนส่วนบุคคล

1. พนักงานใช้ลาพักร้อนประจำปีเพื่อไปพักผ่อนหรือพักผ่อน ส่วนลากิจส่วนตัวจะใช้ในยามเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ 
2. การลาพักร้อนประจำปีจะได้รับเป็นจำนวนเฉพาะสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม ไม่มีการกำหนดจำนวนวันที่กำหนดให้ลากิจส่วนตัว 
3. การลาพักร้อนประจำปีสามารถทำได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบในทางกลับกันว่านายจ้างอนุมัติการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างหลังจากดูเหตุผลและหลักฐานที่แนบมาพร้อมกัน 
4. การลาพักร้อนประจำปีคือลาพักร้อนและลาพักร้อนส่วนบุคคลอาจจ่ายหรือไม่ก็ได้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท 
5. การลาพักร้อนประจำปีได้รับการอนุมัติอย่างสม่ำเสมอ ในขณะที่การลาพักร้อนส่วนบุคคลที่ได้รับค่าจ้างอาจไม่ได้รับการอนุมัติเนื่องจากส่วนใหญ่จะถูกนำไปใช้เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน

อ้างอิง

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
2. https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513

อัพเดตล่าสุด : 20 กรกฎาคม 2023