Співпраця проти конфлікту в соціології: різниця та порівняння

Кожен індивід взаємодіє з іншими індивідами, щоб вижити. Спочатку взаємодія відбувається з батьками або опікунами, але пізніше з іншими особами в суспільстві. Коли відбувається взаємодія, виникає співпраця, і в цих стосунках виникають конфлікти.

Нижче наведено інформацію, яка стосується всіх двох аспектів і вказує на їх важливість і функції, а також те, як люди вирішують конфлікт і співпрацюють для досягнення поставлених цілей.

Ключові винесення

1. Співпраця передбачає спільну роботу для досягнення спільної мети, тоді як конфлікт виникає через протилежні інтереси чи конкуруючі бажання.
2. Співпраця сприяє соціальній згуртованості, довірі та стабільності, тоді як конфлікт може призвести до соціальних змін, інновацій або зриву.
3. Різні фактори, такі як культура, ресурси та динаміка влади, можуть впливати на баланс між співпрацею та конфліктом у суспільстві.

Співпраця проти конфлікту в соціології

Співпраця сприяє співпраці, синергії та взаємній підтримці між окремими особами, групами чи суспільствами, сприяючи колективному благополуччю та спільним цілям. Конфлікт виникає через протилежні інтереси, цілі чи цінності, що призводить до напруги, розбіжностей і розбрату між сторонами. Розуміння цієї динаміки дає соціологам можливість зрозуміти різні соціальні явища, підвищуючи їх здатність вирішувати суспільні проблеми.

Кажуть, що співпраця визначається як двоє або групи осіб, які працюють разом для досягнення спільної мети. Його можна спостерігати в різних соціальних умовах, включаючи сімейне життя та сексуальні взаємодії.

Важливо пам’ятати, що співпраця не обов’язково має призводити до безконфліктної гармонії; це може просто означати, що люди можуть ладнати в одному середовищі, навіть якщо вони не згодні.

Конфлікт визначається як розбіжності між двома або більше особами або групами щодо певної теми з метою отримання переваги. Конфлікт може виникнути через те, що одна група володіє ресурсами, яких бажає інша, наприклад їжею.

Це також може статися, коли люди мають протилежні погляди на тему та не можуть дійти згоди.

Таблиця порівняння

Параметри порівняння	Співпраця в соціології	конфлікт в соціології
Визначення	Дві або більше осіб, які співпрацюють для досягнення спільної мети	Цілеспрямована діяльність, у якій один індивід або група намагається перешкодити діям іншого
природа	Працюючи разом	Не працюють разом
Мета	Для досягнення єдиної мети	Ні про що таке в даному випадку не йдеться
типи	Пряме та непряме співробітництво	Прямий і непрямий конфлікт
Приклад	Група колег вирішує разом вирушити в подорож. Мета полягає в тому, щоб усі в групі добре провели час, тому вони працюють разом, щоб досягти цієї мети	Група мешканців житлового комплексу сперечається про те, як зменшити шум до мінімуму. Орендарі сваряться через спільну мету: усі хочуть жити в мирі, але мають протилежні точки зору щодо того, коли можна шуміти

Що таке кооперація в соціології?

Співпраця визначається як двоє або більше, які працюють разом для досягнення спільної мети в соціології. У житті людини існує як психологічна, так і соціальна потреба в кооперативній праці.

Співпраця передбачає спільну мету чи завдання, а також узгоджені дії. У соціології співробітництво можна розділити на дві категорії:

Пряма співпраця 

Пряма співпраця має місце, коли дві або більше осіб разом виконують одне й те саме завдання, наприклад орють велике поле чи перевозять вантаж. Цей вид співпраці вирізняється тим фактом, що ці роботи або завдання не можуть бути виконані поодинці чи незалежно.

Непряме співробітництво

Непряма співпраця має місце, коли люди займаються різними видами діяльності, але працюють разом для досягнення спільної мети. Взяти, наприклад, будівництво будинку: одна людина може працювати на даху, інша на підлозі і так далі. Ці дії також можуть відбуватися в різні періоди.

Кооперацію також можна класифікувати як первинну, вторинну або третинну. Взаємодія віч-на-віч необхідна для первинної співпраці, яка відбувається в основних групах, таких як друзі та родина.

Вторинна співпраця, з іншого боку, відбувається між групами, такими як уряд, і окремі особи, а третинна співпраця відбувається між групами або окремими особами, які в іншому випадку конкурували б.

Що таке конфлікт у соціології?

Співпраця є полярною протилежністю конфлікту. Цілеспрямована діяльність, в якій одна особа намагається перешкодити зусиллям іншої, називається конфліктом. Інший приклад – коли одна група осіб намагається перешкодити зусиллям іншої групи.

Конфлікт, як і співпраця, є фундаментальним елементом людей і людської цивілізації.

Конфлікти виникають, коли одна група відкидає ідеали та стандарти іншої або прагне утвердити авторитет. Огида, презирство, ненависть і ворожнеча є поширеними у конфліктах, які можуть перерости до фізичного насильства.

Вони також можуть призвести до прямого конфлікту. З іншого боку, деякі протистояння можуть призвести до конструктивних соціальних покращень. Наприклад, слід скасувати такі регресивні суспільні звичаї, як дитячі шлюби.

Конфлікт має такі ознаки:  

• Конфлікт — це не єдине, що визначає культуру. Це навмисна дія.
• Учасники змагаються один з одним, щоб досягти своїх цілей.
• Конфлікт є каталізатором соціальних змін. Здебільшого це прояв нерівноваги.
• Це в першу чергу приватне проведення часу. 
• Іноді він може стати більш інтенсивним і включати велику кількість людей. Спочатку воно проявляється на рівні однієї групи, але згодом впливає на всю спільноту.
• Основною причиною соціального конфлікту є асиметричні соціальні, політичні та економічні зв’язки та відчуття відносної депривації.

Основні відмінності між кооперацією та конфліктом у соціології

1. У соціології співпраця визначається як стан, коли два або більше двох осіб, які знаходяться в групі, виконують діяльність або завдання для досягнення конкретної спільної мети, тоді як порівняно, з іншого боку, у соціології конфлікт визначається як люди, які свідомо перешкоджати іншим у роботі.
2. Природа терміна «співпраця» означає співпрацю, тоді як порівняно, з іншого боку, природа терміна «конфлікт» є прямо протилежною, тобто перешкоджати іншим працювати та не працювати разом.
3. Метою або метою співпраці є досягнення спільного набору цілей, тоді як порівняно, з іншого боку, метою або метою будь-якого конфлікту є приниження таких речей і лише спричинення хаос.
4. Два різних типи співпраці — це пряма та непряма співпраця, тоді як порівняно, з іншого боку, відомі два різних типи конфлікту — це прямий і непрямий конфлікт.
5. Прикладом співпраці є пара, яка погодилася розділити домашні обов’язки. Вони можуть краще збалансувати роботу та особисте життя та мати більше дозвілля, співпрацюючи, тоді як порівняно, з іншого боку, приклад конфлікту – двоє друзів, які постійно сперечаються через те, що один із них без дозволу взяв машину іншого. Двоє друзів мають на увазі спільну мету: вони обидва хочуть мати можливість позичити автомобілі один одного, але вони мають протилежні точки зору щодо того, як це можна досягти.

посилання

1. https://www.proquest.com/openview/92211c34a3aab6a4e2b9a36d5f9218de/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1817355
2. https://academic.oup.com/sf/article-abstract/41/2/177/2227294
3. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/josf29&div=52&id=&page=
4. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/rlwe4&div=7&id=&page=

Останнє оновлення: 25 листопада 2023 р