HR і адмін плутають один з одним. Вони можуть взаємозамінно використовуватися на робочому місці, але не є однаковими. HR – це відділ людських ресурсів, який займається взаємовідносинами з працівниками, наймом персоналу, винагородами та адмініструванням пільг.
Адміністратор, з іншого боку, скорочується від адміністрування, яке виконує більшість повсякденної офісної роботи, включаючи розрахунок заробітної плати, управління кадровими документами тощо.
Ключові винесення
- Відділ людських ресурсів (HR) зосереджується на управлінні працівниками, включаючи найм, навчання, переваги та вирішення конфліктів.
- Адміністрація (адміністратор) відповідає за повсякденні операції організації, такі як управління бюджетами, ведення документації та матеріально-технічне забезпечення.
- Ролі відділу кадрів і адміністратора можуть збігатися в невеликих організаціях, але у великих організаціях це окремі відділи з різними обов’язками.
HR проти адміністратора
Різниця між відділом кадрів і адміністратором полягає в тому, що відділ кадрів – це кадровий ресурс, який займається взаємовідносинами з працівниками, наймом персоналу, винагородами та адмініструванням пільг. Адміністратор, з іншого боку, скорочується від адміністрування, яке виконує більшість повсякденної офісної роботи, включаючи розрахунок заробітної плати, управління кадровими документами тощо.
HR займається всією кадровою діяльністю, в т.ч наймання нових співробітників шляхом планування вакансій/набору персоналу, перевірки претендентів на роботу та проведення співбесід з ними, щоб знайти найкращих кандидатів на посаду.
Відділ кадрів також відповідає за виконання всіх завдань, пов’язаних із навчанням, наприклад, інструктування працівників щодо їхнього кар’єрного шляху або плану розвитку навичок (SDOP), надаючи їм ресурси, які допомагають набути нових компетенцій, необхідних для збереження актуальності в мінливому середовищі робочої сили.
HR також може допомогти співробітникам, оцінивши їхні поточні навички, щоб визначити та розвинути ті, які знадобляться для майбутніх проектів.
Адміністратор також означає загальне керівництво або особу, яка керує організацією чи бізнесом як виконавча особа, відповідальна за її роботу.
Адміністратор керує повсякденними операціями організації та відповідає за реалізацію бізнес-політики, керування співробітниками або відділами для досягнення цілей компанії, виконання адміністративних завдань, таких як адміністрування заробітної плати та пільг, забезпечення дотримання державних постанов тощо.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | HR | Адміністратор |
|---|---|---|
| Визначення | HR — це кадрові ресурси, які займаються відносинами з працівниками, наймом, винагородами та адмініструванням пільг. | Адміністратор, з іншого боку, є скороченням від адміністрування, яке виконує більшу частину повсякденної офісної роботи, включаючи нарахування заробітної плати, управління кадровими документами тощо. |
| Work | HR керує наймом, навчанням і розвитком, а також відносинами з працівниками. | Адміністратор контролює всі аспекти фінансів, включаючи бухгалтерський облік, складання бюджету, аудит і фінансову звітність. |
| Сфокусувати | HR може зосередитися на довгострокових проектах всередині організації. | Адміністратор має інші більш специфічні функції, як-от керування ІТ-послугами. |
| Повна форма | Людські ресурси (HR) | ADMIN – адміністрація |
| Відповідальний | HR виконує ширші обов’язки, такі як нагляд за нарахуванням заробітної плати та пільгами. | Адміністратор — особа, відповідальна за всі фінансові операції компанії. |
Що таке HR?
HR – це відділ кадрів, який створює та підтримує робоче середовище, в якому працівники можуть найкраще розвиватися.
HR робить це, виконуючи безліч завдань, включаючи наймання нових співробітників, планування вакансій/набору персоналу, перевірку кандидатів на роботу та проведення співбесід з ними, щоб знайти найкращих кандидатів на посаду.
Для того, щоб зробити це успішно, вони повинні розуміти потреби компанії та мати мережу кандидатів, щоб їх заповнити.
HR відповідає за людські ресурси компанії, що включає нагляд за наймом і управління відносинами з працівниками. Відділ кадрів також готує співробітників до роботи з новими технологіями, надаючи їм необхідне навчання або інструктування щодо того, як найкраще їх правильно використовувати.
Ці завдання включають проведення тренінгів із пільг, таких як програми планування виходу на пенсію, семінари зі страхування та керівництво COBRA, які допоможуть компанії утримати якісних працівників.
Відділ кадрів також відповідає за навчання нових менеджерів і розробку політики, яка найкраще підійде їхнім співробітникам, незалежно від того, чи йдеться про роботу з різноманітною командою чи боротьбу з насильством на робочому місці.
Вони несуть відповідальність за дотримання цих вказівок і вирішення будь-яких конфліктів між працівниками в рамках обмежень зазначеної політики.
Відділ кадрів займається працевлаштуванням і процесом найму в компанії, навчаючи нових працівників адміністративним завданням, таким як реєстрація пільг або податки із заробітної плати.
Вони також відповідають за організацію зустрічей працівників для обміну інформацією про зміни в компанії, про які вони повинні знати, наприклад злиття.
HR відповідає за розробку орієнтаційної програми та проведення навчальних семінарів для керівників. Вони також вирішують питання, пов’язані з винагородою та пільгами для працівників, перевірками ефективності, програмами навчання та будь-якими іншими питаннями, пов’язаними з працевлаштуванням, які можуть виникнути.
Що таке адмін?
Адміністратор підпадає під егіду відділу кадрів, оскільки він також допомагає працівникам, але не виконує завдань щодо пошуку нових працівників чи проведення співбесід із претендентами на роботу. Натомість вони більше зосереджені на повсякденних операціях, таких як нарахування заробітної плати, управління виплатами та загальне управління офісом.
Адміністратора можна порівняти з Фінансовий директор для бізнесу, оскільки вони виконують усі завдання, пов’язані з фінансовими питаннями.
Адміністратор відповідає за всі речі, пов’язані з фінансами, як-от: збір і зберігання даних щодо бюджетних питань, перевірка фінансових звітів на точність і надання різноманітних аналізів, необхідних менеджерам для прийняття рішень.
Адміністратор має неймовірно важливу роботу, і часто він найбільше обізнаний з усіх працівників у фінансах компанії. Адміністратор відповідає за всі аспекти фінансів, включаючи бухгалтерський облік, складання бюджету, аудит і фінансову звітність.
Адміністратор — це особа, яка відповідає за всі фінансові операції компанії та стежить за тим, щоб усе пройшло гладко. Адміністратор тісно співпрацює з відділом кадрів, щоб переконатися, що нарахування заробітної плати налаштовано належним чином, пільги обробляються належним чином, а податки – точні.
Основні відмінності між HR та адмін
- HR відповідає за функції людських ресурсів компанії. HR керує підбором, навчанням і розвитком, а також відносинами з працівниками. З іншого боку, адміністратор контролює всі аспекти фінансів, включаючи бухгалтерський облік, складання бюджету, аудит і фінансову звітність.
- HR виконує ширші обов’язки, такі як нагляд за нарахуванням заробітної плати та виплатами, тоді як адміністратор відповідає за всі фінансові операції компанії.
- Важливо зазначити, що HR і адміністратор не є взаємовиключними ролями, але в компанії буде найняти одну особу, яка виконує обидві роботи, або дві функції будуть розділені на різні відділи.
- HR приймає більшу частину стратегічних рішень для організації, тоді як адміністратор зосереджується на наданні точних даних, щоб ці рішення можна було приймати з якомога більшою кількістю інформації.
- HR є особою, відповідальною за нагляд за всіма потребами в людських ресурсах компанії, включаючи найм, управління продуктивністю та відносини з працівниками, тоді як адміністратор надає підтримку HR, виконуючи більш повсякденні завдання, такі як нарахування заробітної плати та адміністрування пільг.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Останнє оновлення: 19 липня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Чара Ядав має ступінь магістра ділового адміністрування в галузі фінансів. Її мета – спростити теми, пов’язані з фінансами. Вона працювала у фінансовій сфері близько 25 років. Вона провела кілька курсів з фінансів і банківської справи для бізнес-шкіл і громад. Читайте більше у неї біо сторінка.
Ключові висновки про HR та адміністрування чіткі та добре сформульовані. Цікаво дізнатися, як ці ролі можуть збігатися в малих організаціях, але залишатися окремими у великих.
Ця стаття представляє глибоке розуміння того, що охоплює HR і чим вона відрізняється від адміністратора. Вичерпне пояснення додає ясності нюансам відповідальності кожної ролі.
Різниця між HR і адміністратором чітко встановлена в цій статті. Надана інформація пропонує цінну інформацію про кожну роль та її внесок в успіх організації.
Порівняння між відділом кадрів і адміністратором щодо обов’язків і повного обсягу кожної функції є інформативним. Це допомагає прояснити ролі для тих, кому можуть бути незрозумілі відмінності.
Детальне пояснення того, що таке HR і Admin, вражає. Організаціям важливо усвідомлювати різницю між двома ролями, щоб забезпечити належне управління людськими ресурсами та повсякденними офісними завданнями.
У цій статті наведено змістовне порівняння між відділом кадрів і адміністратором, підкреслюючи окремі обов’язки кожної ролі в організації.
Детальне пояснення обов’язків кадрового персоналу та відповідальності адміністратора дає чітке уявлення про їхні відповідні ролі в організації. Це цінний ресурс для професіоналів у цій галузі.
У статті чітко розрізняються акценти відділу кадрів на управлінні працівниками та наголос адміністратора на повсякденній діяльності організації. молодець!
У порівняльній таблиці надано вичерпний огляд відмінностей у обов’язках між ролями відділу кадрів і адміністратора. Це корисно для розуміння нюансів кожної функції.
Стаття ефективно висвітлює істотні відмінності між ролями відділу кадрів і адміністратора. Це цінний ресурс для тих, хто хоче зрозуміти відмінні функції цих посад у бізнесі.