Звільнення проти скорочення: різниця та порівняння

І звільнення, і скорочення стосуються скорочення робочої сили компанії, але вони відрізняються за масштабом і метою. Звільнення зазвичай передбачає тимчасове скорочення робочої сили через такі фактори, як сезонні коливання або фінансові обмеження, з можливістю повторного найму, коли умови покращаться. Скорочення, з іншого боку, є більш постійним і стратегічним заходом, який часто спричинений довгостроковими фінансовими труднощами або організаційною реструктуризацією, що призводить до тривалого скорочення чисельності робочої сили.

Ключові винесення

1. Звільнення — це тимчасове або постійне відокремлення працівників від компанії внаслідок економічного спаду, реструктуризації або заходів щодо скорочення витрат.
2. Скорочення — це ширший термін, який включає звільнення, але також охоплює інші стратегії скорочення витрат, такі як скорочення витрат, усунення несуттєвих операцій або продаж активів.
3. Звільнення зосереджуються саме на скороченні робочої сили, тоді як скорочення охоплює ширший спектр заходів економії, які можуть включати або не включати звільнення.

Звільнення проти скорочення

Різниця між звільненням і скороченням полягає в тому, що звільнення може бути тимчасовим, а скорочення - це остаточне припинення.

Вимушені звільнення можна далі розділити на дві великі категорії: звільнення та скорочення. Звільнення є частиною припинення бізнесу, яка є нестабільною.

Це означає, що як тільки період економії для організації закінчиться, працівники можуть бути викликані на роботу.

Звільнення — ще одна форма звільнення, яка не залежить від дій працівника. Однак скорочення є непостійним, тобто працівники ніколи не будуть відкликані після звільнення.

---

 

Таблиця порівняння

особливість	Layoff	Скорочення
Припинення	Тимчасовий	Перманент
Очікування відкликання	це можливо	Не схоже
Причина	Короткочасні економічні труднощі, відсутність роботи	Довгострокова стратегічна реструктуризація, скорочення
Період повідомлення	Може бути потрібним або не обов’язковим	Вимагається законом
Вихідна допомога	Може бути запропоновано	Може вимагатися законом або пропонуватися залежно від політики компанії
Вплив на відносини роботодавець-працівник	Може продовження	Припиняє своє існування

 

Що таке звільнення?

Причини звільнень

Економічний спад

У часи економічної нестабільності компанії можуть вдаватися до звільнень, щоб впоратися з фінансовими труднощами, забезпечуючи стійкість у важкі періоди.

Організаційна реструктуризація

Компанії можуть реорганізувати свою структуру для підвищення ефективності, що призведе до ліквідації певних посад і ролей.

Технологічні досягнення

Автоматизація та технологічний прогрес можуть призвести до скорочення робочих місць, спонукаючи компанії звільняти працівників, чиї ролі стають застарілими.

Злиттів і поглинань

Під час злиття або поглинання організації можуть усунути дублюючі посади, щоб оптимізувати роботу та зменшити витрати.

Правові міркування

Закон про повідомлення про адаптацію та перенавчання працівників (WARN).

У деяких юрисдикціях компанії зобов’язані завчасно сповіщати працівників і державні органи, перш ніж проводити масштабні звільнення.

Вихідні пакети

Роботодавці можуть запропонувати вихідну допомогу звільненим працівникам, включаючи фінансову компенсацію, продовження пільг і допомогу при зміні кар’єри.

Дискримінація та справедливе ставлення

Закони забороняють дискримінаційні звільнення за ознаками раси, статі, віку чи інших захищених ознак. Забезпечення справедливого ставлення під час звільнення має важливе значення, щоб уникнути правових наслідків.

Погляди працівника та роботодавця

Вплив співробітників

Звільнення може мати значні емоційні та фінансові наслідки для працівників, що призведе до стресу, тривоги та незахищеності роботи.

Міркування роботодавця

Роботодавці повинні зважити короткострокові переваги звільнень з потенційними довгостроковими наслідками, такими як моральний збиток, репутація та лояльність працівників.

Альтернативи звільненням

Перенавчання робочої сили

Інвестування в програми перенавчання може допомогти працівникам отримати нові навички, завдяки чому вони адаптуються до нових вимог роботи.

Скорочений робочий день

Запровадження скороченої тривалості робочого часу або відпусток може бути альтернативою повним звільненням, надаючи фінансову допомогу компанії, утримуючи кваліфікованих працівників.

Перехресне навчання

Перехресне навчання співробітників для виконання кількох ролей може підвищити гнучкість робочої сили, зменшивши потребу у звільненнях під час коливань робочого навантаження.

 

Що таке скорочення?

Причини скорочення

Економічний спад

Під час економічного спаду підприємства можуть зіткнутися зі зниженням попиту, що призводить до фінансових обмежень. Скорочення стає життєздатним варіантом скорочення витрат і підтримки організації у складні часи.

Технологічні досягнення

Швидкий розвиток технологій може зробити певні посади застарілими. Компанії можуть вибрати скорочення для оптимізації операцій та інтеграції нових технологій, покращуючи загальну ефективність.

Злиттів і поглинань

У випадках злиття або поглинання організації часто переоцінюють свою робочу силу, щоб усунути надлишки та узгодити об’єднану компанію з новим стратегічним баченням.

Реструктуризація для підвищення ефективності

Скорочення може бути частиною ширшої реструктуризації для підвищення ефективності організації. Це може включати консолідацію відділів, аутсорсинг певних функцій або перевизначення посадових ролей.

Види скорочення

Добровільне звільнення

Добровільне звільнення передбачає, що працівники охоче погоджуються на звільнення або достроковий вихід на пенсію. Такий підхід дозволяє організаціям скорочувати штат, не вдаючись до вимушених звільнень, сприяючи більш позитивній організаційній культурі.

Мимовільне скорочення

Вимушене скорочення, часто відоме як звільнення або скорочення штату, відбувається, коли організації звільняють співробітників через проблеми з продуктивністю, звільнення або фінансові обмеження. Зазвичай цей метод є крайнім заходом і може негативно вплинути на моральний стан працівників.

Тимчасове скорочення

Тимчасове скорочення передбачає тимчасове скорочення робочої сили в періоди низького попиту або економічного спаду. Співробітників можуть звільнити з наміром знову прийняти на роботу, коли умови покращаться.

Юридичні та етичні міркування

Закони про працю

Компанії повинні дотримуватися законодавства про працю та правил, що регулюють процедури скорочення. Це включає належне повідомлення, вихідну допомогу та дотримання належної процедури для забезпечення справедливого ставлення до постраждалих працівників.

Комунікація та підтримка

Важливо підтримувати прозорий зв’язок протягом усього процесу скорочення. Пропонування послуг підтримки, таких як консультування з кар’єри або допомога з працевлаштуванням, може допомогти пом’якшити вплив на постраждалих працівників.

---

Основні відмінності між звільненням і скороченням

• Визначення:
  • Звільнення: тимчасове відсторонення працівників від роботи через відсутність роботи або фінансові обмеження з наміром відкликати їх, коли умови покращаться.
  • Скорочення: остаточне звільнення роботодавцем найманих працівників через організаційну реструктуризацію, фінансові труднощі або скорочення штату.
• тривалість:
  • Звільнення: тимчасове і зазвичай короткострокове з очікуванням повторного найму працівників, коли ситуація покращиться.
  • Звільнення: Постійне, що вказує на закінчення трудових відносин.
• Намір:
  • Звільнення: призначене як тимчасове рішення для вирішення короткострокових проблем без остаточного розриву трудових відносин.
  • Скорочення: передбачає постійне скорочення чисельності робочої сили, що відображає довгострокове пристосування до потреб організації.
• Статус співробітника:
  • Звільнення: працівники вважаються тимчасово звільненими від роботи та можуть зберігати певні переваги чи права протягом періоду звільнення.
  • Звільнення: послуги працівників припиняються, що призводить до припинення пільг і прав, пов’язаних із роботою.
• Точка зору роботодавця:
  • Звільнення: часто розглядається як засіб подолання тимчасових спадів у бізнесі та збереження кваліфікованої робочої сили для майбутніх потреб.
  • Скорочення: зазвичай це стратегічне рішення для оптимізації операцій, підвищення ефективності або вирішення довгострокових фінансових проблем.
• Правові наслідки:
  • Звільнення: залежно від юрисдикції можуть існувати спеціальні правила щодо тривалості та умов звільнення, включаючи положення про виплати протягом періоду звільнення.
  • Звільнення: зазвичай передбачає дотримання трудового законодавства та правил, які регулюють звільнення, вихідну допомогу та інші права працівника.
• Спілкування:
  • Звільнення: роботодавці часто повідомляють про тимчасовий характер ситуації та про свій намір повторно найняти працівників, коли обставини покращаться.
  • Скорочення: повідомлення може наголошувати на постійному характері втрати роботи та надавати інформацію про вихідну допомогу або послуги підтримки для постраждалих працівників.
• Нагадуємо:
  • Звільнення: працівникам часто віддається перевага, коли компанія вирішує повторно прийняти на роботу, враховуючи їхній досвід і навички.
  • Скорочення: передбачає повне розірвання трудових відносин і, якщо необхідно, розпочинаються нові процеси найму на вакантні посади.

посилання

1. https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/24/4/923/1142321
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002188638201800204
3. https://elibrary.worldbank.org/doi/pdf/10.1596/0-8213-3041-1#page=137

Останнє оновлення: 08 березня 2024 р