Неповний робочий день проти випадкової роботи: різниця та порівняння

Іноді робота на повний робочий день не є нашою чашкою чаю, однак ми хочемо мати певну роботу. У подібних ситуаціях можна вибрати випадкову роботу або неповний робочий день. 

Обидва вони відрізняються від повної зайнятості з точки зору часу, грошей і переваг. Вони також індивідуально відрізняються один від одного. 

Ключові винесення

1. Робота на неповний робочий день має постійний графік, тоді як випадкова робота пропонує гнучкі години роботи за викликом.
2. Працівники, які працюють неповний робочий день, отримують певні переваги, тоді як тимчасові працівники — ні.
3. На відміну від працівників, які працюють неповний робочий день, тимчасові працівники отримують вищу погодинну оплату, щоб компенсувати відсутність виплат.

Неповний робочий день проти випадкової роботи

Різниця між роботою на неповний робочий день і тимчасовою роботою полягає в тому, що робота на неповний робочий день має фіксований розпорядок дня та додаткові переваги та права. З іншого боку, тимчасові працівники мають гнучкий графік і можуть працювати, коли вони вільні. Однак тимчасові працівники не отримують додаткових переваг, які отримують ті, хто працює неповний робочий день.

Співробітники, які працюють неповний робочий день, здебільшого мають фіксований графік і необхідне навантаження. Вони також можуть покривати когось, хто відсутній у певні дні або працює понаднормово. Ці працівники можуть взяти оплачувану відпустку та лікарняний за попереднім повідомленням.

Крім того, вони також отримують платне повідомлення про припинення. В основному працівники, які працюють неповний робочий день, працюють за стабільним і послідовним режимом. 

Постійні працівники мають гнучкий і відносно легший робоче навантаження та графік.

Випадкові працівники не мають фіксованого робочого часу, їм можуть або не можуть пообіцяти постійну роботу в організації, в якій вони працюють.

Вони можуть вільно приходити та йти. Випадкові працівники можуть бути звільнені без попередження і не отримують оплачуваних відпусток. 

Таблиця порівняння

Параметри порівняння	Випадкова робота	Підробіток
Платити	Заробітна плата є змінною і нижчою, ніж на неповний робочий день.	Зарплата зазвичай вища, оскільки є фіксованою та не підлягає обговоренню.
Залучений час	Працівник може вільно приходити і йти, як він хоче. Вони мають свободу вибору часових проміжків, які відповідають їх розкладу.	Розклад фіксований. Працівник визначив часові проміжки, в які він повинен працювати.
Гнучкість	Досить гнучкий, оскільки графік не визначений.	Не дуже гнучкий, оскільки працівник повинен працювати за розпорядком дня.
Безпека	Гарантія роботи менша, оскільки їх можна звільнити без попередження або оплати.	Можна розірвати лише за умови оплаченого повідомлення.
Переваги	Не можуть скористатися привілеями компанії, оскільки вони не надаються таким працівникам. Наприклад, без оплачуваної відпустки чи будь-якої страховки.	Вони можуть скористатися перевагами, зазначеними в контракті, такими як оплачувана відпустка та інші подібні відпустки та страхування.

Що таке неповний робочий день?

Робота на неповний робочий день передбачає, що працівник працює за фіксованим графіком і над проектами, визначеними компанією. Витрачений час менше, ніж час, витрачений на повний робочий день. Оплата також може бути частиною заробітку штатного працівника.

Працівникам, які працюють неповний робочий день, як і повний робочий день, гарантується безпека, а також вони можуть скористатися перевагами, наданими компанією, такими як страхування, грошові пільги або призначені відпустки (наприклад, тимчасові відпустки, оплачувані відпустки тощо). .).

Вони також мають привілей оплачуваного звільнення, що означає, що після того, як їх буде звільнено з посади, їм виплачують певну суму та попередньо повідомляють про звільнення. 

Співробітник, який працює неповний робочий день, також може бути розглянутий на постійну посаду в організації пізніше. Робота на неповний робочий день здебільшого приваблює батьків, студентів або пенсіонерів, які не мають часу або зобов’язань працювати повний робочий день. 

Якщо хтось шукає певного досвіду, перш ніж працевлаштуватися на повний робочий день, робота на неповний робочий день є ідеальним рішенням, щоб заробити гроші та отримати важливий досвід, який допоможе нам проявити себе там і відчути, як справді це відчувається. .

Це також буде помітно під час заявки на повний робочий день у тій самій чи іншій організації.

Що таке випадкова робота?

Повсякденна робота вимагає людей, які не зосереджують свій час і енергію виключно на роботі, але можуть бути готові для деяких легких завдань і віддавати свої години для певного досвіду з меншою оплатою, ніж те, що платять на неповний робочий день. Від випадкового працівника не очікується, що він буде працювати звичайним робочим часом.

Вони працюють на основі потреб, а не на обумовлений час. Випадкові працівники також не мають пільг і прав, які пропонуються звичайним працівникам. До них належать такі права, як оплачувана відпустка, щорічна відпустка, виплата при звільненні або повідомлення про звільнення у разі звільнення з роботи.

Такі роботи також є короткостроковими та тимчасовими та не гарантують надії на постійну роботу в майбутньому. 

Основне коло працівників таких вакансій – студенти. Студенти коледжу або середньої школи можуть працювати на таких роботах залежно від своїх навичок і рівня освіти.

Це забезпечує їм осн заробітна плата і досвід, водночас допомагаючи підтримувати та гнучко керувати своїм часом разом зі школою чи коледжем, виконуючи роботу, яка не впливає на їхній регулярний графік. 

Основні відмінності між випадковою роботою та неповною зайнятістю

Більшість галузей пропонують як неповний робочий день, так і випадкову роботу для людей, які не бажають працювати 9-5 років. У цьому вони досить схожі. Але між собою вони дуже різні. 

1. Робота з неповним робочим днем ​​має фіксований час і графік. Вони працюють за систематичним розпорядком, який ще менший, ніж той, який зобов’язується виконувати штатний працівник. 
2. Тим не менш, тимчасові працівники не мають розпорядку дня і можуть приходити та йти, коли їм заманеться. Вони можуть завершити надане їм завдання за тривалість, яка їм відповідає.
3. Працівники, які працюють неповний робочий день, мають додаткові переваги та права, якими вони можуть скористатися. Випадкові працівники не мають до них доступу.
4. Наприклад, працівники, які працюють неповний робочий день, мають доступ до оплачуваних відпусток, випадкових відпусток та інших пільг, таких як бонуси та страхування. Випадкові працівники здебільшого цього не отримують.
5. Також сумісників попередньо попереджають про звільнення. Цього також не отримують тимчасові працівники, і їх можна звільнити без попередження.

посилання

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401

Останнє оновлення: 29 липня 2023 р