Розуміння різниці між зарплатою та погодинною оплатою допомагає на роботі. Це допомагає подати заявку на нову роботу або отримати підвищення. Неможливо вгадати, який із двох кращий.
Він також має багато переваг і недоліків, які показують їх важливість і допомагають правильно вибрати професію.
Ключові винесення
- Наймані працівники отримують фіксований річний дохід незалежно від відпрацьованого часу.
- Погодинні працівники отримують зарплату залежно від кількості годин, які вони працюють.
- Вибір між оплачуваною чи погодинною роботою залежить від таких факторів, як стабільність роботи, пільги та баланс роботи та особистого життя.
Зарплата проти погодинної
Заробітна плата - це фіксована виплата, яку роботодавець щомісяця пропонує працівникам. Він надається працівникам, які працюють повний робочий день в організації. Погодинна оплата – це оплата, яка пропонується працівникам, які працюють за контрактом, або фрілансерам, де певна сума грошей виплачується погодинно. Сума залежить від обсягу виконаних робіт.
Заробітна плата нараховується за штатну посаду і виплачується безперервно, тобто за виконану роботу. Роботодавці в основному отримують зарплату за один або два місяці, що є фіксованим. На деяких підприємствах ця зарплата доступна в кінці року.
Він також надає інші зручності, необхідні для здоров'я. Ваша погодинна сума – це сума, яку ви отримуєте за виконану роботу за 1 годину. Більшість компаній наймають працівників з погодинною оплатою як консультантів, що допомагає команді подолати будь-які перешкоди, а фрілансери також отримують погодинну оплату.
Наприклад, якщо ви працюєте 20 годин 30 хвилин, то вам буде виплачуватися виходячи з цього. Це не для штатної посади. Це залежить від роботи консультантів і фрілансерів.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | Зарплата | Погодинний |
|---|---|---|
| Визначення | Заробітна плата нараховується для штатної посади і виплачується безперервно, тобто за виконану роботу. Працівники в основному отримують фіксовану зарплату за один місяць. | Погодинно оплачуються працівники на основі кожної відпрацьованої ними години, тобто ваша погодинна сума – це сума, яку вам платять за роботу, виконану за 1 годину. |
| Переваги | Наймані працівники отримують бонуси та страхові плани, які надає їхня компанія | Немає бонусів і страхових планів для погодинних працівників. |
| Мінімальна заробітна плата | Найманий працівник повинен отримувати мінімальну заробітну плату. | Немає мінімальної зарплати для погодинних працівників або консультантів. |
| Ставка оплати праці | Заробітна плата працівника є фіксованою щомісяця, і на основі політики роботодавця CTC працівника регулярно збільшується. | Консультанти, що працюють погодинно, або фрілансери можуть у будь-який час подати запит на підвищення ставки оплати праці. |
| Безпека роботи | Працівника, який отримує зарплату, буде попереджено принаймні за місяць або два до звільнення. | Погодинних працівників можна звільнити в будь-який час без попереднього повідомлення. |
Що таке зарплата?
Найманим працівникам надається щорічна компенсація, яка називається витратами компанії (CTC). Виплачена їм заробітна плата, яка фіксується щорічно, поділена на кількість місяців, видається їм наприкінці місяця.
Наприклад, якщо працівник заробляє 10 лакхів на рік, то зарплата на його ім’я становитиме одноразову суму в розмірі 75-80 тис. на місяць без урахування податків та інших зборів згідно з політикою компанії та пунктом, згаданим у листі-пропозиції, наданому працівника під час вступу, який буде видано йому в кінці місяця.
І цю суму він отримуватиме щомісяця, яку йому нараховуватимуть за виконану ним роботу. Вона виплачується не погодинно або за перевтому, а у вигляді місячної зарплати.
Деякі працівники отримують таку ж зарплату, як звільнений від оподаткування працівників. Звільнений працівник означає працівників, які звільнені від правила понаднормової роботи відповідно до Закону про справедливі стандарти праці.
Це є причиною того, що години, відпрацьовані працівниками, не відстежуються, і їм не виплачується додаткова робота. Деякі роботодавці обіцяють своїм найманим працівникам додаткову оплату за понаднормову або нічну зміну та інші переваги, такі як послуги таксі, одноразовий прийом їжі відповідно до роботи тощо.
На деяких підприємствах працівники отримують додаткову оплату за понаднормову роботу, навіть якщо вони не оплачуються погодинно, а понаднормові оплачуються окремо. Але це обмежено лише кількома підприємствами.
Що таке погодинно?
Працівникам, які працюють погодинно, виплачують залежно від кількості відпрацьованих годин. Наприклад, якщо погодинна ставка працівника становить 500 рупій і він працює 40 годин на тиждень, йому буде нараховано 40 х 500 або 20000 XNUMX за цей період.
Усі погодинні консультанти вважаються працівниками, які не звільняються від оподаткування відповідно до вказівок Чесних стандартів праці.
Деякі вказівки щодо працівників, які не звільняються від сплати податків, змінюються в іншому штаті, і їм по-іншому оплачуються понаднормові. Погодинна оплата консультантів визначається на основі виду роботи чи послуг, які вони надають.
Фізична особа фрілансер або консультант може працювати в кількох організаціях або роботодавцях одночасно, і вони не отримують певних переваг полісів організації, як-от страхове покриття або послуги таксі тощо.
Ваша погодинна сума – це сума, яку ви отримуєте за виконану роботу за 1 годину. Якщо хтось працює більше 1 години, то він отримує більше грошей. Наприклад, якщо ви працюєте 20 годин 30 хвилин, то вам буде виплачуватися виходячи з цього. Це не для штатної посади.
Це залежить від роботи, яку виконує працівник.
Тижневі графіки погодинних працівників змінюються протягом тижня. Вони не однакові чи постійні. Графік їхніх змін також змінюється щотижня. Тому їх години роботи можуть змінюватися від тижня до тижня.
Основні відмінності між зарплатою та погодинною
- Заробітна плата завжди виплачується наприкінці місяця, тоді як погодинним працівникам виплачується за кожну відпрацьовану ними годину, яку можна виплачувати наприкінці тижня.
- Допомога працівникам фіксується щомісяця, і їх винагорода переглядається через певний період відповідно до політики компанії, тоді як погодинні консультанти можуть запитувати або вимагати нову погодинну оплату від роботодавця в будь-який час.
- Найманим працівникам має бути нарахована мінімальна заробітна плата, навіть якщо вони/вона не мають роботи, тоді як мінімальна заробітна плата не встановлена для погодинних працівників.
- Працівники, які працюють на окладі, отримують бонуси та плани страхування, які надає їхня компанія, тоді як працівники, які працюють на погодинній роботі, не можуть ними користуватися, оскільки отримують лише погодинну зарплату і нічого більше.
- Працівник, який отримує зарплату, повинен отримати попереднє повідомлення перед звільненням і отримати повну заробітну плату протягом цього періоду повідомлення, тоді як погодинних консультантів можна звільнити в будь-який час без попереднього періоду повідомлення.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
Останнє оновлення: 09 вересня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Чара Ядав має ступінь магістра ділового адміністрування в галузі фінансів. Її мета – спростити теми, пов’язані з фінансами. Вона працювала у фінансовій сфері близько 25 років. Вона провела кілька курсів з фінансів і банківської справи для бізнес-шкіл і громад. Читайте більше у неї біо сторінка.
Поглиблене порівняння між зарплатою та погодинною роботою робить цю статтю справжньою цінністю для тих, хто розглядає кар’єрні шляхи та пов’язану з ними винагороду.
Маю сказати, що прочитання цієї статті дало мені змогу краще зрозуміти зарплату та погодинну зайнятість, і тепер я відчуваю себе готовим приймати більш обґрунтовані рішення у своїй кар’єрі.
Це надзвичайно корисна та освітня стаття для тих, хто хоче заглибитися в специфіку заробітної плати та погодинної зайнятості, і подає інформацію в дуже зрозумілій формі.
Ця стаття містить вичерпний огляд відмінностей між зарплатою та погодинною зайнятістю, і, що більш важливо, вона робить це дуже чітко та просто.
Саме тому наведені тут приклади допомагають проілюструвати поняття та зробити їх зрозумілими для всіх.
Стаття є досить пізнавальною, проливає світло на важливі аспекти, які допоможуть багатьом зрозуміти різницю між оплачуваною та погодинною роботою.
Подробиці, наведені в цій статті, є дуже суттєвими та мають бути дуже цінними для людей, які розглядають свої варіанти працевлаштування.
Це чудовий матеріал, який містить всю необхідну інформацію для розуміння та вибору між двома видами зайнятості.
Я знайшов цю статтю дуже цікавою, оскільки в ній дуже чітко та лаконічно пояснюються ключові характеристики та відмінності між зарплатою та погодинною оплатою, що робить її дуже легкою для розуміння.
Безумовно, це дуже інформативно та корисно для всіх, хто шукає роботу чи збирається змінити кар’єру.
Це чудовий ресурс для того, щоб люди зважували всі «за» і «проти» різних типів зайнятості, роблячи усвідомлений вибір щодо своєї кар’єри.