Оплата здійснюється за осіб, які надали комплекс послуг, покладених на них організаційним органом або відповідальною особою. Оплата тим людям, які працюють, забезпечується або заробітною платою, або окладом.
Люди, які працюють протягом обумовленого часу, скажімо, години на день, отримуватимуть заробітну плату на погодинній основі. Заробітна плата - це грошова сума, яку щомісяця виплачує працівнику його/її роботодавець.
Ключові винесення
- Заробітна плата — це оплата за погодинну роботу, а заробітна плата — за роботу, що виконується регулярно, щомісячно або щорічно.
- Заробітна плата є змінною і залежить від кількості відпрацьованих годин, а оклади фіксовані.
- Працівникам виплачується заробітна плата, а білим комірцям – зарплата.
Заробітна плата проти зарплати
Різниця між заробітною платою та зарплатою полягає в тому, що заробітна плата здебільшого надається людині погодинної основі, тоді як зарплата виплачується щомісяця для особи, яка працює в організації. Напівкваліфікованим працівникам виплачується заробітна плата, а працівникам, які працюють повний робочий день.
Заробітна плата надається тим, хто працює за скорочений встановлений термін. Це забезпечується на тренді шкали часу, коли людина надає свою послугу.
Розраховується кількість робочого часу або годин на день і відповідно до цього надається заробітна плата працівникам. Ці гроші виплачуються погодинно або щоденно тим, хто обслуговує або надає свою робочу силу.
Заробітна плата – це сума, яку виплачує працівнику організації фінансовий відділ, що працює в організації. Заробітна плата не розраховується на основі робочого часу; замість цього вона надається щомісяця. Ці працівники, які працюють за зарплату, мають своє привілей взяти творчу відпустку або оплачувану відпустку.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | Заробітна плата | Зарплата |
|---|---|---|
| Визначення | Заробітна плата — це гроші, які надаються працівникам, які працюють на погодинній основі. | Заробітна плата означає щомісячний платіж, який працівник організації отримує наприкінці місяця. |
| Основа розрахунку | Основою розрахунку є тенденція робочих годин на день. | Заробітна плата надається працівнику щомісячно. |
| Залиште основу | Оскільки оплата працює погодинно, то дні відпустки в оплату не враховуються. | Особи, які отримують заробітну плату, мають право на оплачувану відпустку. |
| Робітники | Працівники, які отримують заробітну плату, є напівкваліфікованими. | Наймані працівники – це ті, хто працює на керівництво чи організацію за певними нормами. |
| Обов'язки | У них менше обов’язків і менші ролі. | Люди, які отримують зарплату, знаходяться на вищих посадах, і у них досить багато обов'язків. |
Що таке заробітна плата?
Заробітна плата — це виплати працівникам за шкалою заробітної плати, що ґрунтується на певному часовому вимірі. Заробітна плата цим людям надається погодинно. Ця оплата здійснюється щодня або щотижня. Працівники, які працюють за таку оплату, надають напівкваліфіковані послуги або працюють на рекрутера.
Заробітна плата надається працівнику, який відпрацював певний граничний час. Це передбачено на основі робочого часу; отже, немає оплачуваної відпустки, як осіб, які отримують зарплату. Люди, які отримують зарплату, мають менші обов’язки, і вони не мають більше обов’язків, за якими потрібно доглядати.
Навпаки, ті, хто отримує зарплату, матимуть виняткову вигоду для себе. Ці наймані працівники можуть отримати пільгу на оплачувану відпустку під час роботи.
Люди, які отримують зарплату, не мають оплачуваної відпустки, як люди, які отримують зарплату. Тому що вони оплачуються на умовах погодинної роботи. Заробітна плата - це винагорода, що виплачується працюючим особам, які своєчасно надають свої послуги або працю.
Що таке зарплата?
Заробітна плата - це оплата, що надається особі, яка надає кваліфіковану роботу організації та отримує щомісячну оплату за свою роботу, називається найманою особою. Особи, які отримують зарплату, забезпечують кваліфіковану роботу порівняно з працівниками, які отримують зарплату.
Особи, які отримують заробітну плату, також мають особливі переваги порівняно з тими працівниками, які отримують заробітну плату, які їх не мають. Зарплатні люди можуть скористатися оплачуваними відпустками, і вони можуть взяти певну кількість відпусток, які все одно будуть вважатися оплаченими роботодавцем.
Люди, які отримують заробітну плату, отримують оплату лише за робочі години на день або щотижневу чи щоденну оплату. Таким чином, люди, які отримують заробітну плату, не можуть скористатися відпусткою та отримувати заробітну плату, як люди.
Політика щодо заробітної плати також відрізняється в залежності від компанії, оскільки деякі компанії також покривають страхові плани та інші виплати працівникам із зарплатою. Заробітна плата визначається людиною шляхом порівняння цін або виплат, наданих іншому працівнику, з поточною ринковою тенденцією.
Посадові оклади визначаються і надаються організації талант група закупівель або управління людськими ресурсами, і разом санкції щодо заробітної плати контролюються фінансовим відділом організації. Зазвичай ті люди, які отримують зарплату, мають більш важливі ролі та більше обов’язків.
Основні відмінності між заробітною платою та окладом
- Заробітна плата виплачується погодинно, а зарплата виплачується щомісяця.
- Розрахунок оплати ґрунтується на посадах, які виконуються на погодинній основі, тоді як зарплата виплачується на місячній шкалі часу.
- Заробітна плата не має оплачуваних відпусток, а одержувачі можуть скористатися оплачуваною відпусткою.
- Люди, які отримують зарплату, не такі вправні, як люди, які працюють на зарплаті.
- Люди, які отримують зарплату, займають нижчі посади, тоді як люди, які працюють за наймом, займають вищі посади в організації.
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
Останнє оновлення: 07 серпня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Емма Сміт має ступінь магістра з англійської мови в коледжі Irvine Valley. З 2002 року працює журналістом, пише статті про англійську мову, спорт і право. Читайте більше про мене на ній біо сторінка.
Ретельний аналіз заробітної плати в статті дає всебічне розуміння того, як працівники отримують винагороду відповідно до їхніх ролей і обов’язків.
Різниця між заробітною платою та окладами на основі виду роботи та способу оплати ефективно передається в цій статті.
Зміст ефективно передає різницю між заробітною платою та окладами, пропонуючи глибше розуміння структур винагороди в різних робочих середовищах.
Стаття ефективно досліджує природу заробітної плати, проливаючи світло на конкретні переваги та недоліки, пов’язані з обома формами оплати.
Вичерпні пояснення та детальне порівняння ефективно передають нюанси виплати заробітної плати в організаційних умовах.
Детальні описи заробітної плати разом із порівняльною таблицею збагачують читачеве розуміння того, як компенсація структурована в організаційному контексті.
Розрізнення між заробітною платою та окладом разом із порівняльною таблицею покращує розуміння того, як компенсація структурована в робочій силі.
І опис заробітної плати, і порівняльна таблиця ілюструють ключові відмінності між двома формами оплати, надаючи цінну інформацію.
У цій статті представлено вичерпне порівняння заробітної плати та зарплати, чітко висвітлюючи відмінності між двома формами оплати.
Безумовно, стаття дуже інформативна та добре досліджена.
Надана порівняльна таблиця пропонує чіткий і стислий огляд відмінностей між заробітною платою та окладами, що полегшує її розуміння.