Заробітна плата - це дохід, який людина отримує, коли надає будь-які послуги компанії чи підприємству. Зарплата може бути річною або місячною.
За свої послуги людина також отримує багато інших переваг. Ці послуги можуть бути в будь-якій формі.
Ключові винесення
- CTC включає всі компоненти винагороди працівника, тоді як валова зарплата – це сума до відрахувань.
- Роботодавці використовують CTC для складання бюджету та планування, тоді як працівники зосереджуються на валовій заробітній платі для своєї оплати додому.
- Пільги, бонуси та надбавки є частиною CTC, але не можуть бути включені до валової зарплати.
CTC проти валової зарплати
CTC (Cost to Company) зарплата – це загальна вартість наймання працівника, включаючи заробітну плату, винагороди, бонуси та інші витрати. Зарплата брутто це загальна сума грошей, яку заробляє працівник до відрахувань, включаючи базову заробітну плату, премії, оплату понаднормової роботи та інші форми компенсації.
CTC — це гроші, які компанія витрачає на працівника щомісяця, і це як заощадження, які пізніше надаються працівнику як заощадження та дохід на старість, який називається пенсія.
Ці гроші також йдуть на медичне страхування працівника.
Заробітна плата брутто - це винагорода, яка надається працівнику разом із основною заробітною платою. Він включає в себе багато переваг, як-от бонуси, відпустки та багато іншого, що залежить від компанії.
Валова зарплата надається лише щорічно, а не щомісяця.
Таблиця порівняння
| Parameters of порівняння | СТС | Зарплата брутто |
|---|---|---|
| Повна форма | Вартість до вартості | Зарплата брутто |
| Визначення | CTC — це винагороди, які щомісяця надає компанія найнятому працівнику у вигляді EPF, ESI та допомоги на проживання. | Валова зарплата — це як подарунок, який компанія щорічно надає найнятому працівнику як відпустку та святкові премії. |
| Переваги включені | CTC включає допомогу на оренду будинку (HRA), фонд забезпечення та медичне страхування (ESI). | Заробітна плата включає премію та відпускні. |
| Надання поліції | КТК надається щомісяця. Деякі переваги надаються разом із основною зарплатою, а кошти, такі як ESI та EPF, зберігаються та використовуються працівником пізніше. | Зарплата брутто надається щорічно. Валова зарплата надається без вирахування GST. |
| ESI та EPF | CTC включає ESI та EPF. | Валова заробітна плата включає бонуси, відпустку та понаднормову оплату. |
| Formula | CTC дорівнює сумі прямих виплат, непрямих вигод і внесків заощаджень. | Валова зарплата дорівнює сумі оплати за понаднормову роботу, оплати за понаднормову роботу та фестивальної премії. |
| Приклад | Основна зарплата працівника становить 20,000 10,000 рупій, а компанія надає 2000 32,000 рупій як HRA, а компанія надає XNUMX рупій як ESI та EPF. Таким чином, CTC працівника стає рупій. XNUMX XNUMX рупій. | Основна зарплата працівника становить 20,000 10,000 рупій, а компанія надає 30,000 XNUMX рупій як бонус разом із основною зарплатою. Таким чином, валова зарплата, надана цьому працівнику того місяця, становить XNUMX XNUMX рупій. |
Що таке CTC?
CTC означає вартість до собівартості та вносить внесок у компенсацію за оренду будинку, ФПЧПі ESI.
EPF — це заощадження, які повертаються половиною цілої суми грошей працівнику, коли він виходить на пенсію, а половина виплачується як пенсія працівнику, і він також може зняти ці гроші.
CTC — це гроші, які вираховуються щомісяця, половина із зарплати працівника, а половина надається компанією.
У договорі написано, що людина може забрати ці гроші лише після десяти років роботи в цій компанії.
CTC має великі переваги для працівника, оскільки цей фонд пізніше приходить як заощадження працівника.
Гроші одноразової виплати виявилися чудовим джерелом для працівника, а половину фонду працівники можуть використовувати як пенсію, що дозволяє їм підтримувати себе фінансово в старості.
Припустимо, що працівник помер випадково або з будь-якої іншої причини. У такому випадку ці гроші надаються його сім’ї, яка допомагає прожити після смерті свого працівника, оскільки деякі домогосподарства мають лише одне джерело доходу.
Що таке брутто зарплата?
Валова зарплата - це подарунок, який компанія надає своєму працівнику. Заробітна плата до брутто надається працівнику щорічно.
Заробітна плата брутто включає премію за фестивалі, відпустки тощо. Зарплату брутто також можна назвати надбавкою.
Валова зарплата не включає EPF та ESI. Компанія надає їх крім КТК. Кожна компанія має різну політику щодо валової зарплати.
Кожна компанія надає надбавку різними способами.
Валова заробітна плата - це винагорода, яка надається працівникові протягом робочого часу.
Гроші допомагають працівнику подорожувати, якщо компанія надає путівки для відпочинку, а на фестивалях це дозволяє працівнику витрачати трохи більше і робити фестивалі трохи яскравішими.
Основні відмінності між CTC і валовою зарплатою
- CTC означає Cost to cost, який надається щомісяця, тоді як зарплата брутто надається щорічно.
- CTC буває двох типів: прямий і непрямий, тоді як зарплата брутто має лише пряму форму.
- CTC вносить внесок у EPF, HRA та ESI, тоді як валова зарплата – ні.
- CTC включає податкові вирахування, тоді як до валової зарплати податкові вирахування не застосовуються.
- CTC — це гроші, які компанія щомісяця виплачує своїм працівникам. Зарплата брутто річна. Їм платять на фестивалях чи з будь-якої нагоди.
- Працівник може забрати кошти CTC Provident Fund через певний проміжок часу, але це не стосується валової зарплати.
- CTC включає всі прямі та непрямі кошти разом із заощадженнями, тоді як валова зарплата включає HRA, бонуси та пакети свят.
- CTC підпадає під дію статті 17 і має однакову політику в кожній компанії, але у випадку валової зарплати кожна компанія дотримується іншої політики.
Останнє оновлення: 13 липня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Чара Ядав має ступінь магістра ділового адміністрування в галузі фінансів. Її мета – спростити теми, пов’язані з фінансами. Вона працювала у фінансовій сфері близько 25 років. Вона провела кілька курсів з фінансів і банківської справи для бізнес-шкіл і громад. Читайте більше у неї біо сторінка.
Стаття ефективно розмежовує нюанси між CTC і валовою зарплатою, підкреслюючи різноманітність структур винагороди та різноманітні фактори, які впливають на пакет винагороди працівника.
У статті наводиться змістовне порівняння CTC і валової зарплати, проливаючи світло на відмінності та схожість між ними, зрештою демонструючи складність винагороди працівникам.
Поглиблене пояснення витрат для компанії та валової зарплати окреслює значення цих понять з точки зору відносин роботодавець-працівник, пропонуючи динамічний погляд на взаємодію між компенсацією та перевагами.
Комплексне дослідження CTC і валової зарплати заглиблюється в тонкощі винагороди працівників, наголошуючи на необхідності тонкого розуміння взаємодії між прямими та непрямими вигодами в пакетах винагороди.
Розробка того, що являє собою CTC і валову зарплату, чітко підкреслює важливість визнання цінності винагороди працівника як частини визначення справедливих і справедливих пакетів винагороди.
Детальне порівняння CTC і валової зарплати служить цінним ресурсом, який пропонує вичерпний огляд різних елементів, які складають винагороду працівника, підкреслюючи багатогранний характер практики оплати праці.
Детальна порівняльна таблиця служить корисним довідковим посібником для всіх, хто зацікавлений у розумінні складних компонентів CTC і валової зарплати, надаючи вичерпну розбивку ключових параметрів для порівняння.
Вичерпне пояснення CTC і валової зарплати забезпечує повне розуміння відповідних фінансових умов і переваг, таким чином сприяючи сприятливому середовищу для прийняття обґрунтованих рішень на основі цих знань.
Ця стаття містить вичерпний аналіз відмінностей між CTC і валовою зарплатою, що має вирішальне значення для того, щоб працівники приймали обґрунтовані рішення щодо своїх винагород і пільг.
Я згоден. У статті представлено детальне порівняння CTC і валової зарплати, яке є актуальним як для роботодавців, так і для працівників у розумінні та обговоренні пакетів винагороди.