Коли людина працює на іншу особу чи компанію, робота називається її роботою. Але залежно від багатьох ознак визначається характер цієї роботи. Під характером тут ми маємо на увазі часові рамки та інші необхідні умови та їх застосовність до роботи чи зайнятості особи.
Залежно від обставин, двома найпопулярнішими формами роботи є неповний робочий день і повний робочий день. Різниця між ними полягає в їхньому графіку роботи, пільгах і грошових винагородах тощо.
Ключові винесення
- Сумісники працюють менше, ніж повний робочий день, менше 30-35 годин на тиждень.
- Працівники, які працюють повний робочий день, отримують більше переваг, таких як медичне страхування та оплачувана відпустка, ніж ті, хто працює неповний робочий день.
- Робота на неповний робочий день пропонує більшу гнучкість, а робота на повний робочий день забезпечує більшу стабільність і можливості для просування.
Неповний робочий день проти повного робочого дня
Різниця між Неповний робочий день а повний робочий день означає роботу, на якій тривалість робочого часу скорочується до 50%. Тоді як в останніх робочий час збільшується майже вдвічі. Крім різниці в тривалості, ці два відрізняються з точки зору своїх пільг, правил, місць розташування та багатьох інших аспектів, на яких буде зосереджено цю статтю.
Навпаки, неповний робочий день – це будь-яка робота, яка потребує меншої участі людини та, відповідно, пропонує менше переваг. Це може бути робота на неповний робочий день, яка вимагає від людини від 2 до 8 годин на день, або це може бути курс на неповний робочий день, що дозволяє дистанційну освіту.
Ці умови ніде не визначені та повністю відрізняються від місця до місця. Одна річ, яка залишається незмінною, це те, що неповний робочий день вимагає менше участі, ніж повний робочий день.
Повний робочий день, як випливає з самої назви, — це будь-яка робота, яка вважається роботою повний робочий день відповідно до галузевих стандартів або організації. Це може бути робота, курс або щось подібне, пов’язане з навичками.
Люди, які працюють повний робочий день, мають право на отримання певної дебіторської заборгованості з кінця організації, а люди, які навчаються повний робочий день, також повинні виконувати певні обов’язки.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | Неповна | Повний час |
|---|---|---|
| Сенс | Це будь-яка робота, яка вимагає меншої участі людини і відповідно дає менше переваг. | Це будь-яка робота, яка вважається роботою повний робочий день відповідно до галузевих стандартів або організації. |
| Тривалість часу | Він має меншу тривалість у порівнянні з повним часом. | Він має більше годин як тривалість виконання. |
| Зарплата | Зарплата зазвичай залежить від обсягу роботи | За повний робочий день надається оклад за галузевими нормативами. |
| Обов'язки | Робота на неповний робочий день передбачає невеликий набір обов'язків або функцій. | Робота повний робочий день передбачає виконання повного набору обов’язків або функцій. |
| Інші переваги | Пільги, які надаються працівникам повний робочий день, не надаються працівникам, які працюють неповний робочий день. | медичне страхування, допомога на транспорт, пенсійне забезпечення. Надається штатній особі тощо. |
Що таке неповний робочий день?
Неповний робочий день можна визначити по самій назві. Це відноситься до будь-якої роботи або курсу, до якого приєднано меншу тривалість порівняно з його повною версією. Це може бути робота, навчальний курс або будь-яка навичка, якій потрібно навчитися.
Ідеальна тривалість неповного робочого дня ніде чітко не визначена, але, дивлячись на поточну практику, вона коливається десь від 2 до 8 годин на день.
Однак ця тривалість може бути тижневою, місячною або сезонною. У звичайному режимі робота неповний робочий день не передбачає тих переваг, які отримує особа, яка працює повний робочий день.
Але зі змінами в часі деякі компанії почали надавати певні переваги всім своїм співробітникам, незважаючи на те, що вони працюють неповний робочий день.
Людина може працювати в компанії неповний робочий день, або людина може навчатися на курсах неповний робочий день. Деякі приклади -
- Студент приєднався до курсу проектування, який відвідує по 1 лекції щодня. Це матиме право лише на неповний робочий день.
- Людина працює з дому в компанії, де він розробляє для них плакати. він отримує $10 за кожен плакат і працює тільки у вихідні.
Що таке повна зайнятість?
Термін «повний робочий день» ніде точно не визначено, але, враховуючи галузеві тенденції та практику, його можна визначити як роботу, яка вимагає від працівника працювати десь від 35 до 40 годин на тиждень.
Однак цей обумовлений часовий проміжок може варіюватись залежно від різних галузей промисловості та країни, але його можна зрозуміти як конкретну точку 40 годин плюс або мінус.
Але не тільки кількість годин може визначати цей термін. З точки зору роботи чи зайнятості, години супроводжуються іншими факторами, такими як отримані бонуси, отримана зарплата та інші речі.
Але з точки зору освіти чи будь-якої іншої сфери це можна пояснити як явище, до якого потрібна повна залученість людини.
Цей термін можна краще зрозуміти на наступних прикладах:
- Працівник компанії працює 9 годин на день і отримує 2 оплачувані відпустки на місяць разом із 4 лікарняними. Йому платять 5000 доларів на місяць і отримують медичну страховку від компанії.
- Студент приєднався до a ліберальний курс мистецтв і відвідує 5 лекцій щодня.
(В обох згаданих вище прикладах ці люди займаються чимось повний робочий день.)
Основні відмінності між частковою та повною зайнятістю
- Це будь-яка робота, яка вимагає меншої участі людини і відповідно дає менше переваг. Це може бути робота на неповний робочий день, яка вимагає від людини від 2 до 8 годин на день. Повний робочий день, як випливає з самої назви, — це будь-яка робота, яка вважається роботою повний робочий день відповідно до галузевих стандартів або організації.
- Для роботи на неповний робочий день людина може працювати від 2 до 8 годин, а на курсах з неповним робочим днем тощо людина може відвідувати їх щотижня або кілька годин на день. Але на повний робочий день людина може працювати до 8 годин і більше, а на повний робочий день людина повинна щодня відвідувати повні заняття.
- Зарплата на неповний робочий день зазвичай залежить від обсягу роботи. Однак це також може бути заздалегідь визначено. Але для роботи на повний робочий день надається зарплата за повний робочий день відповідно до галузевих стандартів.
- Робота на неповний робочий день передбачає невеликий набір обов'язків або функцій. Навпаки, робота повний робочий день передбачає виконання повного набору обов’язків або функцій.
- Певні переваги, такі як медичне страхування, допомога на транспорт, пенсія плани. тощо надаються штатній особі, яка не надається суміснику.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1071791907308053
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-13144-3_49
Останнє оновлення: 28 липня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Емма Сміт має ступінь магістра з англійської мови в коледжі Irvine Valley. З 2002 року працює журналістом, пише статті про англійську мову, спорт і право. Читайте більше про мене на ній біо сторінка.
Важливо також розуміти, що правила щодо зайнятості на неповний та повний робочий день відрізняються залежно від різних факторів, зокрема місцезнаходження та галузі.