Гроші дуже важливі для життя. У різних країнах є власні валюти, які послідовно розділені та розташовані в порядку. Коли люди працюють на когось, вони заробляють гроші, щоб купувати товари, одяг тощо.
Це називається зарплатою або платнею. Але після досягнення певного віку людина виходить на пенсію з роботи чи офісу. Пенсія та винагорода - це суми, які надаються працівникам, коли вони виходять на пенсію.
Обидві ці суми дуже відрізняються, оскільки пенсія надається щомісяця особі, яка виходить на пенсію зі своєї посади, і ця сума є невеликою за кількістю, тоді як Чайові є одноразовою сумою, що виплачується співробітник після закінчення п'яти і більше років на тому ж місці роботи.
Ключові винесення
- Пенсії забезпечують регулярний дохід після виходу на пенсію, тоді як чайові є одноразовою одноразовою виплатою.
- Чайові виплачуються як винагорода за довгострокову службу, тоді як пенсії залежать від заробітної плати та стажу роботи.
- Внески працівників і роботодавця фінансують пенсії, тоді як винагорода фінансується роботодавцем.
Пенсія проти чайових
Пенсія — це тип пенсійного плану, який забезпечує працівникам регулярний дохід після виходу на пенсію. Роботодавець фінансує пенсії, хоча деякі плани можуть вимагати від працівників також робити внески. Чайові, також відомі як «чайові», — це одноразова виплата, яка надається працівнику як винагорода за його роботу. Чайові видаються в кінці служби працівника.
Пенсія в основному призначається державним службовцям або особам, які раніше працювали в державній компанії чи офісі. Ця пенсійна схема призначена для тих працівників, які виходять на пенсію через певний період часу. Сума, яка надається, здебільшого розраховується з місяця в місяць.
Чайові - це вдячність подарунок надається співробітникам, які присвятили своїй компанії більше 4 років. Розмір винагороди залежить від стажу роботи працівника.
Причому надається сума в цілому, а не по місяцях. Окрім цієї суми, надається ще багато переваг.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | Пенсія | Безкоштовність |
|---|---|---|
| Визначення | Пенсія — це сума, яка виплачується частинами працівнику, який звільняється з роботи. Це схема щомісячної виплати за рішенням уряду для людей певної вікової групи. | Чайові — це подяка або сума, яка надається співробітнику компанії за його або її відданість і роки служби. |
| сума | Сума видається з місяця в місяць або частинами людині. | Сума виплачується одноразово залежно від вислуги років працівника. |
| Схема | Вона надається згідно зі схемою пенсійного забезпечення працівників, запущеною урядом у 2017 році. | Надається згідно з актом про виплату винагороди, складеним у 1972 році. |
| Мінімальний сервіс | Мінімальний стаж роботи працівника повинен бути більше десяти років. | Для Чайових мінімальний стаж роботи повинен складати п'ять років або більше. |
| Розгляд | Термін «Пенсія» також можна розглядати як пенсійний план або план вибуття. | Термін Чайові також вважається подарунком або сумою вдячності. |
Що таке пенсія?
Уряд запустив пенсійну схему для підвищення фінансової безпеки своїх працівників після виходу на пенсію. За цією схемою працівник, який вийшов на пенсію, отримує фіксовану суму грошей, яку держава надає щомісяця або частинами.
Пенсія призначається тільки працівнику, який пропрацював на державній службі більше десяти років. Ця схема не для недержавних службовців.
Подекуди ця схема заснована на віковій системі, в якій визначено конкретний вік виходу на пенсію, і відповідно до нього призначається пенсія.
Люди можуть отримати пенсійну програму, зареєструвавшись на веб-сайтах, відкритих урядом. І якщо вони пройдуть усі критерії, то отримають пенсію.
Що таке Чайові?
У 1972 році був прийнятий Закон про винагороду, згідно з яким компанія надає певну суму грошей своїм працівникам, які пропрацювали в компанії чотири або більше років. Ця схема винагород працює як для державних, так і для неурядових службовців.
Чайові також можна вважати подарунком від компанії. Розмір винагороди визначається за бажанням працівника заробітна плата.
Зараз на деяких державних посадах замість пенсії використовується схема винагороди, яка є одноразовою сумою грошей, що надається замість схеми виплат.
Люди також можуть призначити спадкоємців, щоб отримати їхні винагороди, якщо вони померли або потрапили в аварію. Вони можуть призначити своїх спадкоємців, подавши заявку під час вступу до компанії.
Основні відмінності між пенсією та винагородою
- Пенсія — це сума, яка виплачується частинами працівнику, який звільняється з роботи. Це схема щомісячних платежів, визначена урядом для людей певної вікової групи. З іншого боку, чайові - це подяка або сума, яку компанія надає тим співробітникам, які роками служать їхній компанії.
- Термін «Пенсія» також називають пенсійним планом або планом вибуття. Навпаки, термін Чайові також можна назвати подарунком або сумою вдячності.
- Щоб отримати право на пенсійну програму, особа повинна мати не менше десяти років служби. У той час як для того, щоб мати право на винагороду, працівник повинен пропрацювати рівно або більше п’яти років служби.
- Вказівки, дотримувані в Gratuity, взяті з Закону про виплату винагороди, який було прийнято в 1972 році. Під час надання пенсії враховується схема пенсійного забезпечення працівників.
- Сума винагороди надається як одноразова сума працівнику після того, як він або вона отримає право на це. У той час як у пенсійному виплаті сума виплачується з місяця в місяць або частинами.
- https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627
Останнє оновлення: 15 липня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Чара Ядав має ступінь магістра ділового адміністрування в галузі фінансів. Її мета – спростити теми, пов’язані з фінансами. Вона працювала у фінансовій сфері близько 25 років. Вона провела кілька курсів з фінансів і банківської справи для бізнес-шкіл і громад. Читайте більше у неї біо сторінка.
Деталі того, як розмір винагороди визначається на основі зарплати працівника, є досить проникливими.
Дійсно, розуміння міркувань для визначення винагороди має вирішальне значення для працівників.
Опис того, як можна зареєструватися в пенсійній схемі та процес реєстрації, є досить інформативним.
Пояснення Закону про винагороду та його застосування як в урядовому, так і в неурядовому секторах є повчальним.
Я згоден, корисно знати, як отримати ці переваги.
Порівняльна таблиця чітко розрізняє пенсію та чайові. Це допомагає зрозуміти, чим відрізняються ці переваги.
Дякуємо за окреслення ключових параметрів, це чітко розрізняє їх.
Безумовно, пряме порівняння є корисним для розуміння таких складних фінансових концепцій.
Дякуємо за роз’яснення різниці між пенсією та винагородою.
Надання порівняльної таблиці є дуже корисним для розуміння конкретних деталей кожної переваги.
Я вважаю порівняльну таблицю чудовим наочним посібником для розуміння відмінностей.
Альтернативне використання Чайових на деяких державних посадах замість Пенсії є цікавою зміною.
Я вважаю, що використання чайових як альтернативної пенсії є інтригуючим політичним вибором.
Різниця між звичайною пенсією та одноразовою виплатою Чайових тепер досить чітка.
Пояснення того, хто має право на пенсію та винагороду на підставі стажу служби, є важливим фактором для розуміння цих концепцій.
Безумовно, мінімальна тривалість обслуговування для кожної переваги є важливою відмінністю.
Дякую, що так детально описали схеми пенсійного забезпечення та винагороди.
Цікаво дізнатися про відмінності між пенсією та чайовими. Дуже важливою інформацією є дати пенсійного та грошового актів.
Так, важливо мати ясність між двома термінами, оскільки вони мають вирішальне значення для виплат працівникам.
Історичний контекст схем пенсійного забезпечення та винагороди досить інтригуючий.
Порівняння пенсії та винагороди як пенсійних планів або подарунків дає ясність.
Я згоден, знання про походження цих переваг додає глибшого розуміння.